雇主品牌结构研究与建设策略探讨——基于大学生视角

以杭州地区八所高校的大学生为研究对象进行问卷调查,对有效问卷数据进行了描述性统计、方差分析和探索性因子分析,结果表明大学生对雇主品牌认知程度不深,雇主品牌形成一个五维结构:企业文化、学习成长、工作性质、企业形象、薪酬福利,提出了相应的雇主品牌建设策略。     

雇主品牌对员工主动性行为的影响研究

本文通过文献研究,在学习总结已有研究基础上,分别选取雇主品牌、组织认同及主动性行为为自变量、中介变量和因变量,探讨雇主品牌是否影响员工主动性行为,并进一步验证组织认同的中介作用。通过对266份数据进行分析,发现雇主品牌正向影响员工主动性行为,且组织认同在雇主品牌和员工主动性行为起部分中介作用。基于研究结果,为企业建设雇主品牌,激发员工主动性行为提出了管理建议。     

基于雇主品牌理念的战略人力资源管理

在以智力资源为主要特征的新经济时代,人力资源已成为现代企业发展成败的关键所在。如何吸引、激励和留住人才已经成为现代企业管理的重要战略,而实现这一战略需要一个良好的雇主品牌形象。分析了当前雇主品牌的含义及现状,探讨了如何基于雇主品牌的理念进行战略人力资源管理。     

广告文化对大学生品牌认知心理的影响

基于扎根理论对大学生品牌态度的维度和影响因素进行挖掘和提炼,探讨广告文化与大学生品牌态度之间的关系,研究广告文化如何对大学生品牌认知心理产生影响,对品牌研究和营销实践具有一定的指导意义.     

对菲迪克合同条件中的价格条款和支付条款的研究（上）

价格条款和支付条款是建设工程承包合同（含建设工程总承包合同和建设工程分包合同，下同）的构成要素，其中价格条款是构建雇主（建设方，下同）对合同标的的要求和承包商主张价款之间的对价关系的主要手段，而支付条款非但是构建雇主分期支付工程价款和承包商按进度实施工程和交付标的之间的对价关系的主要手段，也是控制雇主和承包商之间债的发生数额的首要措施。上述二种雇主和承包商之间对价关系的平衡状况关系到双方的核心利益，     

关于雇主问题的法律辨析

从雇主角度对重新构建劳动关系结构要客观理解并评价现有劳动关系的合理性和不合理性这一问题加以诠释，认为单纯地依所有制的不同赋予雇佣人不同的法律人格，以经济占有数量来区别雇主雇员的本质差别这一劳动法观念已不再适应社会的飞跃发展。只有恢复雇主雇员的原始法律语义，实事求是地对待雇主问题，才能建立完整合理的劳动法体系。     

劳务派遣雇主责任研究

劳务派遣雇主责任是一个跨劳动法和侵权行为法的命题,由于劳务派遣中共同雇主的存在和雇用与使用的分离。使得劳务派遣雇主责任有着区别于普通雇主责任的地方,本文从外部责任和内部责任的角度分别对其加以论述,并且提出了制度构建设想,以期对我国相关立法有所裨益。     

求职过程内生交易费用产生博弈分析

该文借助新兴古典经济学内生交易费用产生的有关思想原理以及博弈论的讨价还价模型,分别就求职过程中求职者和雇主之间存在着不完全信息的两种情况:雇主对求职者存在着不完全信息和求职者对雇主存在着不完全信息建立相应的议价博弈模型,着重就各个模型产生内生交易费用的机理进行了分析,最后得出了双方信息不对称将会产生内生交易费用的结论。     

地方性本科院校大学生体育服装品牌需求心理调查——以湖南城市学院为例

运用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对大学生体育服装品牌需求心理进行了调查和分析,较为客观的反映大学生体育服装品牌需求心理,结合对大学生体育消费市场的预测,提出相应的对策.目的在于合理引导大学生体育消费,开发高校体育消费市场,促进校园文化和精神文明建设,同时为企业、商家扩大品牌知名度,正确设计体育服装品牌个性和营销策略提供依据.     

大学生电信服务消费市场细分实证研究

为准确把握大学生电信服务消费行为,采用景奉杰老师结合电信服务消费特征修订后的CSI量表,对南京大学生电信服务消费市场进行测量,探寻出大学生电信服务消费可细分为3个市场,即品质时尚型、享乐时尚型和品牌时尚型。     

对菲迪克合同条件中的价格条款和支付条款的研究（下）

（一）按工程进度付款是控制雇主与承包商之间债的发生额的根本手段。也是构建承包商履行合同义务的进度与建设方支付工程款之间平衡的对价关系的基石 基于建设工程具有工期长、合同价款大的特点，因此对建设工程的价款大多采取分期付款的原则，菲迪克认为雇主分期支付工程款的数额应该与承包商完成的实际工程量即施工进度相一致，     

谈德育教育在图书馆的体现

2005年,学院党委提出打造大学生德育品牌活动,图书馆作为学院对学生进行德育教育的重要部门之一,和其他各部门共同肩负着大学生德育教育的任务,本文主要讨论图书馆在培养大学生德育教育方面所起的积极作用。     

非典型雇佣关系研究述评与展望

非典型雇佣本质上体现为一种灵活的雇佣关系，具有工作期限短、薪金福利水平低、组织投入少、工作安全感弱和工作关系不稳定的特征。非典型雇佣形式可分为无雇主型、单个雇主型和多个雇主型。当前研究的焦点集中在社会保障与非典型雇佣的关系、非典型雇佣与企业绩效的关系以及非典型雇佣关系视角下的创业行为。     

大学课程开发主体多元化的探讨

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后长期面临的重要问题。就业能力不足是我国大学毕业生就业难的核心问题。充分发展大学生的就业能力是高等教育的一个重要环节和职能,也是实现大学生充分就业的重要措施之一,只有弱化学历教育,加强能力教育,将专业设置的权利下放到高校,学校、政府、雇主、学生多方利益主体参与课程设置,科学规划大学课程,才能确保毕业生就业能力的提高。     

品牌区域市场经济行为模型分析

对品牌的区域市场行为进行了探讨，系统研究了品牌区域市场行为的几种类型及其表现特征，提出了品牌区域市场适合度的概念，分析了品牌区域市场适合度的影响因素，给出了品牌区域市场适合度曲线与品牌区域市场适合度计算的函数表达模型，通过对品牌区域市场行为基本经济变量：成本变量与产出变量的分析，建立了品牌区域市场行为经济模型．利用模型对不同品牌区域市场行为模式进行分析，提出了不同品牌行为模式下的市场结构特征及行为策略趋向判定标准．最后，对某食品品牌的区域市场行为进行了实证案例研究，计算了该品牌区域市场适合度与市场投入产出变量，提出了品牌市场进入策略。     

论劳务派遣制度的雇主责任

《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制,但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性,尤其在劳务派遣各方法律关系界定、雇主责任分配等方面规定的缺失,致使被派遣劳动者以及被派遣劳动者在履行职务过程中致人损害的受害人的合法权益得不到有效保护,阻碍了劳务派遣业发展,劳务派遣制度的雇主责任规制函待完善。     

浅谈品牌创建的意义与策略

本对品牌创建的意义与策略进行了系统的分析，并从品牌定位、品牌知名度的打造、品牌培育及品牌延伸四个方面阐述了个人对品牌创建的认识。     

多雇主软件需求优选的存档NSGA-II算法

为解决多雇主的软件系统需求优选问题,使得所有雇主同时达到最优满意度,提出基于存档的NSGA-Ⅱ算法,通过将多雇主需求优选问题定义为多目标优化问题,自动而有效地求解满足数量较多的雇主需求优化目标的解集.实验结果表明:本文提出的需求优选方法,能够在资源和成本的限制下,求解一个令尽可能多雇主满意的需求集,在雇主平均满意度、最小满意度、满意度方差等评价指标上均优于基线方法.基于存档NSGA-Ⅱ遗传算法的需求优选方法能够为软件工程需求分析提供科学、合理的优选方案.     

服装产品属性及消费者情绪对品牌态度的影响——以上海地区大学生消费者为例

通过模拟服装店铺购物实验,探讨服装产品属性、消费者情绪对品牌态度的影响。基于文献梳理确定本文研究模型,选取近百名被试(大学生)浏览实验店铺并对产品属性(价格和质量、享乐属性、店员服务及商店环境)、购物情绪(愉悦度、唤醒度)及品牌态度进行评价。实验发现:享乐属性能够正向影响愉悦度;店员服务及商店环境能够正向影响唤醒度;产品属性及情绪均能正向影响品牌态度。依据实验结果,为提升消费者对品牌态度的好感度,从服装品牌设计开发和终端零售两方面提出了若干建议。     

品牌营销中的品牌个性化问题

围绕品牌个性，引入中外成功品牌个性塑造的实例，对塑造品牌个性的意义以及如何突出品牌个性、开发品牌个性问题进行了论证。认为只有具备鲜明个性的品牌才能不断为企业创造利润，才能不断提升品牌、企业的竞争力，塑造品牌个性也是一个品牌长远发展所必须的。