“煤”花香自苦寒来——雁崖煤业公司加强精神文明建设纪实

山西同煤集团雁崖煤业公司紧密围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,以实施精神文明建设三步走战略为载体,扎实推进"六大工程",使精神文明建设的"软指标"变成企业发展的"硬任务".自2004年以来,该公司连续八年被集团公司命名为"文明和谐单位标兵",连续五年被大同市评为文明单位. 扎实推进员工素质升级工程 唱响岗位成才之歌 加强员工教育和培训,提高员工素质,是功在当代、惠及长远的基础性工程.该公司牢固树立"成功企业重视培训,优秀员工终身学习"的理念,强化学习型企业、学习型党组织、学习型员工建设,不断提高领导人员的履职能力和全员创业能力.     

建设高产高效矿井是创建"五型企业"的最佳途径

分析了"五型企业"的基本特征和宁煤集团的现状,提出了建设高产高效矿井是创建"五型企业"的最佳途径.对宁煤集团如何尽快建设高产高效矿井提出了思路和对策,宁煤集团要用发展战略指导"五型企业"的建设,实现企业经济效益最大化.     

抓党建重创建惠民生促和谐同家梁矿党委凝心聚力助推企业发展

同煤集团同家梁矿党委围绕“建设新同煤,打造新生活”的发展目标,以巩固和推广党建成果为基础,以精神文明创建为抓手,大力激发干部员工的工作热情和内在动力,为推动企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想保障.矿先后被获得“全国煤炭系统第八批文明煤矿”、 “省级文明和谐单位标兵”和“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号.     

创建“五优”矿井 推动矿井安全和谐稳定高效发展

河南煤化集团车集煤矿以"五优"矿井创建为抓手,用心践行永煤文化,围绕"从零开始,向零奋斗"的安全理念,推进矿井精细化、标准化、准军事化建设;调整矿井发展模式,提高矿井科学管理水平;调整矿井人才结构,提高员工综合素质.通过"五优"矿井创建,推动了车集煤矿安全、和谐、稳定、高效发展,实现了企业效益最大化.     

开展“五优”矿井创建工作 提升矿井科学发展水平

按照中平能化集团的决策部署,平煤股份十矿积极营造"五优"矿井创建氛围,采取有效措施,全面加强安全生产、经营管理、科技创新和文明建设工作,深入扎实地开展"五优"矿井创建工作,保持了矿井的持续稳定发展态势。     

"六融入"激发"创争"活力

肥城矿业集团工会以＂创建学习型企业、争做知识型员工＂活动为主线,以建设＂知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型＂车间（班组）为内容,以提升职工队伍素质为目的,坚持＂六融入＂激发＂创争＂活力。     

围绕中心抓创建 凝聚合力谋发展——大同煤矿集团轩岗煤电公司创建文明单位工作纪实

正近年来,大同煤矿集团轩岗煤电公司紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"的战略愿景,瞄准企业中心工作和奋斗目标,紧扣"塑形、铸魂、育人"三大重点,不断丰富创建载体,完善创建形式,通过开展"六大抓手"活动,形成了具有轩煤特色的文明单位创建之路,有力地保证并促进了公司各项工作的整体推进和协调发展。2013年,公司相继被同煤集团、山西省国资委评为文明单位标兵,并顺利通过山西省文明单位检查组的验收;被同煤集团、中煤政研会评为优秀政研会、思想政治工作先进集体;被原平市授予2012年度纳税超亿元先进单位和服务地方经济建设优质服务单位称号;被忻州市和山西省企业联合会分别授予忻州市和山西省"功勋企业"称号。蓬勃开展的文明单位创建活动,有力地推动了企业的安全生产和经营管理等各项工作。在2013年煤炭市场持续低迷,经营形势十分严峻的情况下,1~12月,公司的各项经济指标仍然完成得很好:原煤总产量完成1786.7万吨,总进尺完成62723米,煤炭外销1470.9万吨,营业收入实现66.7亿元,上缴国家税费7.8亿元。特别是安全生产形势继续稳固,百万吨死亡率为零,企业的各项工作呈现出良好的发展势头。     

燕子山矿精神文明建设硕果丰

同煤集团燕子山矿紧紧围绕集团公司"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,按照"文化引领,共建和谐"的全年精神文明建设工作思路,创新思路,服务大局,突出重点,整体推进,使企业形象大幅提升,员工素质明显提高,群众性文明和谐创建活动不断深化,为企业安全、和谐、可持续发展提供了强有力的思想保证和精神动力.     

“综合型”矿山救援队伍的创建探讨

应急管理部的成立为应急救援队伍的建设发展指明了方向,要达到安全科学高效地施救,救援队伍应具有较全面的安全生产知识和预防意识、较强的单兵作战能力和综合协调配合能力,为此枣矿集团救护大队提出了"综合型"矿山救援队伍创建的课题。     

枯树逢春又开花 老矿焕发新活力 雁崖煤业公司践行“两新”战略助推企业科学发展

正近年来,雁崖煤业公司以科学发展观为指导,紧紧围绕"建设新同煤,打造新生活"战略愿景,千方百计为员工谋利益,一心一意谋发展,呈现出了和谐稳定、安居乐业的美好景象。公司先后被评为国家级安全质量标准化矿井、全国企业文化建设优秀单位、山西省国资委先进基层党组织、山西省模范劳动关系和谐企业、山西省总工会"五星级职代会"、大同市精神文明和谐创建先进集体、大同市先进基层党组织、集团公司先进党委等称号。     

创新机制 科学管理 全力打造“五优”矿井

根据省工信厅、中平能化集团创建"五优"矿井工作部署,平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿结合单位实际,抓班子,带队伍,提素质;创"五优",促发展,建文化。创新安全生产管理模式,锤炼具有瑞平特色的"六位一体"和"八定"工作法,全面提升矿井现代化管理水平,使企业驶入了安全稳定、质量达标、生产高效、科技先进、和谐文明、健康发展的快车道。     

真抓实干创“五优” 强根固基谋发展

河南煤化集团焦煤集团九里山矿按照省工信厅的部署,紧紧围绕集团公司发展战略,积极消化吸收河南煤化集团先进管理理念,解放思想,转变观念,迎难而上,大力开展"五优"矿井创建工作,落实安全"零"理念,实现了安全年。通过"五优"矿井创建,员工的精神面貌明显好转,矿区生活、工作环境焕然一新,各生产系统进一步完善,可持续发展的基础日趋坚实,企业的向心力、凝聚力得到了进一步增强。     

创新班组管理方式 增添企业发展活力——冀中能源峰峰集团电业分公司工会班组建设成果丰硕

正班组是现代企业发展的活力所在,是管理的基础环节,更是降本增效的源头和安全生产的重要保障。班组建设的优劣决定着企业的生命力与未来发展。冀中能源峰峰集团电业分公司工会坚持"以人为本、规范高效、创新发展、整体提升"的工作理念,创新班组管理方式,以创建一流班组为目标,以落实岗位责任制为核心,以强化班组各项规章制     

冀中能源邯矿集团生产矿井全部建成一级标准化矿井

<正>据邯矿集团生产部门介绍截至目前,邯矿集团10个生产矿井全部建成一级标准化矿井。其中,云驾岭矿、陶一矿等5个矿井进入国家一级标准化矿井行列。2014年初,邯矿集团按照安全质量标准化新国标要求,修订了《煤矿安全质量标准化达标竞赛检查考核办法》,制定了标准化建设规划目标,实行每月检查,季度考核验收,并将创建结果与各矿领导的"面子、票子、帽子"挂钩考核。在标准化创建过程中,邯矿集团探索推行了"抓细节、严过     

燕子山矿 全面构建安全长效机制

今年以来,同煤集团燕子山矿在去年取得全年生产原煤426万t超计划46万t、连续六年突破400万t的骄人佳绩后,乘势而上、巩固发展,围绕同煤集团"建设新同煤,打造新生活"战略愿景和燕子山矿十二五发展规划,坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针,秉承"从零开始,向零奋斗"理念,把安全工作放在高于一切、重于一切、优于一切的位置,以人为本,立足文化、机制、执行、能力四个维度,全面构建安全长效机制,使矿井建设呈现出科学、安全、高效发展的强劲势头.     

浅析矿山安全避险“六大系统”建设

介绍了矿山安全避险"六大系统"对提高矿山本质安全的作用及与数字矿山建设的关系,分析了我国非煤数字矿山"六大系统"建设中存在的设计、线路、设备等问题,并对"六大系统"运营和管理及如何发挥"六大系统"的最大效能提出了有效的措施,并指出实现各系统的数据集成和联动、同一集团所属矿山"六大系统"的联网是充分发挥平台价值的重要保障。     

“六个一”造就矿山魅力女工

四川煤炭产业集团杉木树矿业公司女职工委员会在全体女工中广泛开展"六个一"活动,不断提高女工素质,建设了一支适应矿山发展要求的女工队伍,展现了煤矿女工特有的风采。     

凝心聚力创“五优” 全面发展促和谐

常村煤矿以建设本质安全型矿井为目标,学习并借鉴省、内外兄弟矿井的先进经验,秉承"高起点、严要求、重质量、树精品"的工作理念和"建设新常村,发展新常村"的发展理念,以"常村常春"为共同愿景,全矿动员、全员参与,努力建设以"安全无事故、工效上10 t、特级标准化、科技有创新、矿区文明化"为主要内容的高标准精品型"五优"矿井.在一年来的创建工作中,该矿充分发挥党、政、工、团、保、妇"六条线"的作用,强化安全管理,先后对井下大巷、罐车井、副井底绕巷、胶带运输下山等主要巷道、硐室进行了高标准改造.通过不断改进生产工艺、推广应用新技术、实施全面预算管理,有效控制了成本.通过"五优"矿井创建,矿区面貌焕然一新,出现了"井下文明生产,井上文明生活"的良好局面.     

精细化管理在安全高效矿井建设中的重要作用

精细化管理是一种全面系统的企业管理模式,是煤炭企业实现发展的重要途径.介绍了平顶山天安煤业股份有限公司六矿在煤矿安全、高产高效、人才培养、企业文化和"五优"矿井创建方面,实行精细化管理、全面提升企业素质的经验,对建设安全高效矿井具有借鉴作用.     

相约星期四谈谈心里事

中央电视台有一个"实话实说"栏目,是全国人民家喻户晓喜爱的节目.江苏徐州矿务集团庞庄矿采煤六区党支部创办的"相约星期四、谈谈心里事"民主接待日,也成了职工心目中喜欢、解疑释惑的"好项目".3月12日该项成果被集团公司党委评为精神文明建设创新奖.