论如何做好企业青年职工的思想政治工作

青年是社会上最富有创造力和生命力的群体,也是最有朝气的一代,而青年职工则是企业经济发展的中流砥柱。企业青年职工的思想具有较大的活跃性和不确定性,加强企业青年职工的思想政治教育工作,对企业经济效益的提高有着重要影响。本文主要通过分析做好企业青年职工思想政治工作的重要性和企业青年职工思想政治工作存在的问题,来说明在当今时期该如何做好企业青年职工的思想政治工作。     

新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策

当前,我国正处于企业体制改革的攻坚阶段,企业的格局发生了重大的变化,新形势下,企业的思想政治工作面临着许多新出现问题,要想使思想政治工作适应新形势下企业的发展状况,得到全体工作人员的支持,更好的激发企业员工的积极性和创新能力,使得企业体制改革顺利开展。     

新时期国有建筑企业思想政治工作的几点思考

当前我国正处在一个新的伟大时期,国有建筑企业正面临着许多新情况、新问题和新挑战,这对我们开展思想政治工作,无疑也提出了新的要求和新的课题,需要我们努力去思考和探索。     

践行社会主义核心价值观的青年职工思想政治教育路径

思想政治的教育就是需要关注人们的全面发展的状况和精神世界的建设。在对青年职工的思想政治教育中,党建部门是非常具有效率和很多经验的践行社会主义核心价值观的思想知识教育的载体。我们的国民教育的每一个环节,都离不开我们的思想政治教育。然而践行社会主义核心价值观念的思想政治教育并不是"一朝一夕"就可以完成的,对于人的成长来说,这也是一个完整的教育过程。     

加强建筑企业思想政治工作的对策

随着社会主义市场经济的深入发展,国家对基建行业的政策扶持,国有建筑企业迎来了空前发展的机遇。为抓住这一机遇,更好地适应时代发展,抢占市场制高点,建筑企业推陈出新,进行了一系列的改革,组织结构优化调整,管理模式更新升级,经营方向转移     

浅谈建筑企业思想政治工作的方法应用

2001年是我们建筑企业管理工作全面深化、深层次的改革开始进入攻坚阶段以及三项制度改革深化的一年.要搞好企业的改革,改制和生产经营,都离不开广大职工的工作积极性,离不了思想政治工作,如何做好建筑企业职工的思想政治工作,我认为可采取以下几种方法.     

国有控股上市企业思想政治工作探析

思想政治工作是企业管理的重要组成部分,如若做得适宜得当,能增强凝聚力、鼓舞士气,能引导职工正视困难和问题,释放工作和生活中的压力,坚定人生目标,快乐专注地工作,充满激情地生活,从而促进企业发展和个人发展有机结合,实现和谐共赢。     

关于企业政治工作思想教育的新思路探究

对社会公民加强思想政治教育是社会安定和谐的必然要求,对企业职工加强思想政治教育是企业长远健康发展的重要保障,在调动职工积极性的同时深入贯彻落实科学发展观和"三个代表"重要思想,将经济和政治有效结合起来,在企业体现党的先进性,在党的正确领导下保证国民经济快速发展。本文笔者分析了在企业对职工做好思想政治教育的重要性,论述了企业政治工作的现状和存在的问题,并就相关问题提出了有效的对策。     

加强和改进企业青年思想政治工作探析

青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下,进一步加强和改进企业青年的思想政治工作,形成改革共识,汇聚强大合力,是事关企业改革发展大局的一项重要工作。党的青年工作的思想核心是重视青年、代表青年、赢得青年、依靠青年,要高度重视党的青年工作思想对做好企业青年思想政治工作的指导意义。     

浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策

企业政治思想工作是企业各项经营管理工作及其他的工作得以顺利开展的生命线,在世界经济形势不断变化的复杂形势下,我国的市场经济建设事业在不断的开展及深化,科技及文化的发展速度不断提升,使得企业内部员工的政治思想观念多样化、复杂化,带动着价值取向及行为方式的变化,除此之外,企业的内部环境自身不断的发生着各种深刻的变化,在新的形势下为企业的发展谋求更大的发展空间已成为企业的重点研究课题,进行企业政治思想工作存在的问题及对策的研究,并确保对策的落实将是其中较为重要的方面。     

建筑企业思想政治工作强化分析

中国经济不断的飞速前进推动着城市化进程的道路发展,因此建筑业也逐步的走向繁荣。然而在现阶段,建筑的行业的发展出现了诸多的问题,无论是在行业的竞争方面还是在产业的结构方面都面临着考验。因此,加强建筑企业的思想政治工作就显得尤为必要了。文章就建筑企业思想政治工作面临的考验进行研究分析,而后提出了相关的可行性的举措。     

浅议加强和改进国有建筑企业思想政治工作

加强思想政治工作，对于促进企业改革、发展、稳定提供了强大的精神动力和重要政治保证。新时期国有建筑企业思想政治工作与以往相比．在内外环境、职工基础、方式方法上均发生了明显变化。新时期思想政治工作应站在发展企业文化、打造现代化新职工的高度．为企业发展壮大做出贡献。     

试析国有建筑企业资金短缺问题

资金是进行生产经营活动的物质基础,,是企业持续生产经营的重要保证,是企业真正实现自负盈亏和参与市场竞争的前提条件。资金短缺已成为企业目前所面临的最严重的问题之一。由于建筑市场之间竞争的日益激烈,资金短缺在国有建筑企业中表现得尤为突出,以至于严重影响着国有建筑企业的正常运转,制约了其长远发展。因此,国有建筑企业不仅要重视其融资能力,更要重视合理地使用资金;通过加强资金管理等各种措施来提高资金的使用效率,防止出现资金短缺,确保资金的良性循环。本文针对当前国有建筑企业所面临的资金短缺的现状,并对资金短缺产生的原因进行了深入分析,最后提出了具体的解决对策。     

刍议企业政治思想工作中存在的问题及对策

企业政治思想工作对和谐社会的构建、企业的振兴与发展、职工的生活和安定都有着极其重要的意义,但是,企业政治思想工作还存在着一些不容忽视的问题,制约着企业的发展和社会的进步。本文简要分析了企业政治思想工作中存在的问题,并相应地提出了建议。     

建筑企业知识型员工思想政治工作浅析

结合建筑企业中知识型员工比例逐年递增的实际，并针对其特点，提出了企业思想政治工作要转变观念，与时俱进，在内容、形式、方法等方面要不断创新，阐述了建筑企业知识型员工思想政治工作的重要性。     

谈建筑企业的思想政治工作

针对思想政治工作对企业发展的重要作用，探讨了如何做好建筑企业职工的思想政治工作，指出只有讲求实效充满活力的思想政治工作，才能为企业经济建设工作的健康发展提供强有力的精神动力和智力支持，推动企业稳定、健康、快速的发展。     

加强青年员工思想政治教育工作的思考

思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝,而青年员工作为企业的中坚力量,是企业发展的希望和源泉,因此,加强青年员工思想政治教育工作,对促进企业的健康发展具有重要意义。本文针对目前青年员工思想状况,提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施,并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

现在国有建筑企业多数还是以劳动密集型为主、智力技术型为辅的专业资质施工组织;但随着国有大中型建筑企业不断从劳动密集型向管理密集型转变,建筑行业出现的科技新气象和管理新模式都使得企业在人力资源管理上存在严重的操作漏洞,各种问题和症结也渐次浮出水面。因此,分析国有建筑企业人力资源的现状和提出相应的改革对策便成为企业亟待执行的步骤。     

阐述新形势下企业政治思想工作面临的问题

笔者结合自己的工作实践,针对当今的新形势、新现象,在分析政治思想工作存在的问题基础上,提出相应的对策.     

改制后职工思想政治工作的三个切入点

江总书记在庆祝中国共产党成立 80周年大会上的讲话中指出 :“我们为实现现代化而奋斗 ,最根本的就是要通过改革和发展 ,使我国形成发达的生产力。”讲话表明 ,我国的社会主义现代化建设 ,必须建立在发达的生产力基础之上。调整和改革社会主义生产关系中不适应生产力发展要求的部分、上层建筑中不适应经济基础的部分 ,是实现解放和发展生产力的根本途径。当前 ,勘察设计单位按照中央的要求 ,将事业性质的单位改制为科技型企业 ,建立现代企业制度 ,迎接入世后的挑战 ,对勘察设计单位来说 ,无疑是一次难得的发展机遇。但是 ,任何一项改革都是…