农民工建筑劳务正规就业问题研究

回顾了中国建筑劳务就业方式发展的历程,对农民工建筑劳务非正规就业的动因进行了分析,设计建筑劳务从非正规就业向正规就业的转换方式,同时对这种转换的前提条件和可能遇到的障碍进行探讨。     

建筑业劳务用工存在的问题原因及对策探讨

从新初的"用工荒"到年底的"讨薪潮",建筑用工问题一直是媒体关注的焦点。在施工过程中,由于劳务人员流动频繁,使用劳务用工管理问题日益暴露。如何破解这道难题,规避用工风险,已成为建筑行业面临的极大挑战。用人企业必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜,以避免劳资纠纷,减少用工风险,使用工管理走上规范化的轨道。     

河南省建筑劳务输出位居“全国第一” 百万“建筑豫军”遍布全国

河南是传统的建筑业大省，有一支闻名全国的“建筑豫军”。据河南省建设劳务管理办公室消息，截至2010年8月，我省有110万名建筑劳务人员奋战在全国各施工工地，并且在日本、韩国、新加坡，以及非洲和西亚一些国家也有我省的施工人员。与各省市相比，我省的外出建筑劳务人数居全国第一位。     

和谐社会与建筑劳务用工制度改革

目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响社会和谐的问题.为此,加快建筑劳务用工制度改革,规范建筑劳务用工市场,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,成为构建和谐社会的重要保证.     

对我国建筑劳务企业发展战略的思考

从我国建筑劳务市场的现状出发,客观分析了当前我国建筑劳务企业所面临的各种机遇和挑战,指出当前是我国建筑劳务企业快速发展的大好时机,并就如何加快建筑劳务企业的发展提出了一些建议和措施,供有关人员参考.     

建筑项目劳务人员特征及对流动行为的影响分析

建筑项目劳务人员高频率的流动会导致劳务人员队伍稳定性下降，诱发一系列行业问题，迫切需要对其成因进行深入分析。通过实证分析研究了劳务人员流动行为的客观表现及个体特征（年龄、受教育程度和从业年限等）对流动行为的影响。采用问卷调查法获取相关数据后，进行描述性统计分析。研究证实，目前中国建筑项目劳务人员流动性较高，非正常流动现象较普遍，流动频率与劳务人员的年龄和工作年限显著相关。其中年轻劳务人员比年长劳务人员更易流动，非熟练工比熟练工更易流动。     

以色列的建筑劳务公司

如果你赴以色列承担建筑劳务，一下飞机就要与建筑劳务公司打交道。以色列建筑业劳动力紧缺，人工费高，外籍劳工数量庞大，该国劳工法又对建筑工人的医疗、保险、工时和最低工资等权益作了立法保障，建筑劳务公司作为实施劳动保障的主体，在建筑劳务管理方面扮演了重要角色。当地建筑公司大多为管理型，除工程管理人员外不带直属施工队伍，普通结构施工和土建装修作为包清工项目在开工前向建筑劳务公司进行劳务招标，建材和机具则由建筑公司提供。     

建筑单位劳务管理探析——以一次建筑工地清场事件为案例

在我国城市化建设过程中,农民工扮演着举足轻重的角色。他们建造了幢幢高楼巨厦,铸造了四通八达的交通路网。而这些人只是临时归附于建筑单位的劳务人员。他们没有深层的文化修养,没有稳定收入,技能不高,劳务合同无保障。建筑单位对劳务人员的粗放管理,给城市化建设带来了诸多问题与矛盾。本文从一次建筑工地的清场事件,试从六个方面探析建筑单位的劳务管理。     

建筑劳务用工老龄化：现状、成因和对产业的影响

根据江苏省的抽样调查数据,借鉴《中国劳动统计年鉴》的相关数据,阐明建筑劳务用工老龄化问题并分析形成原因;从劳动生产率和工程质量安全角度阐述建筑劳务用工老龄化对建筑产业的影响并提出解决方法：推进建筑工人产业化进程,提高建筑生产工业化水平。     

对我国建筑劳务人员培训及鉴定的研究及思考

针对我国建筑劳务人员的培训及鉴定发展现状,分析了当前我国建筑劳务人员的培训及鉴定机制中存在的问题,对比国外成功的培训及鉴定机制,提出了解决的对策及建议,以供参考借鉴。     

杭州市建筑劳务企业现状调查分析

本文以建设部规范建筑劳务市场、建立完善的劳务分包制度的相关文件以及建设部规范劳务分包的三年目标为背景,以杭州市现有建筑劳务分包企业为研究对象,通过调研的手段对杭州市建筑劳务企业的现状以及建筑劳务作业分包在实际运作中存在的问题进行了分析研究,并对如何促进杭州市建筑劳务企业发展以及如何规范劳务分包市场提出了有益的建议,同时也为在全国范围内规范劳务分包制度提供了参考。     

宁波市建筑施工企业劳务组织现状调查及分析

建筑劳务从业人员是全社会比较关注的一个群体,他们的状况关系到建筑业发展、建筑工程质量乃至社会安定,而建筑施工企业如何组织建筑劳务则对建筑劳务健康状况有着根本性影响。目前针对劳务从业者的抽样调查相对较多,相关问题也暴露的较为充分。本文旨在从建筑劳务的另一方面即建筑劳务的雇佣者或管理者视角出发,针对建筑劳务的雇佣者或管理者进行抽样调查。在宁波市鄞州区建筑工程质量监督站协助下,作为浙江理工大学大学生社会暑期实践活动本文笔者对宁波市建筑企业建筑劳务组织现状进行调查走访,收集了较为详实的第一手资料,所调查的施工企业既有国营企业也有民营企业,企业资质涵盖特级及一、二级,具有一定的代表性。在收集、整理资料基础上,笔者尝试探索、发现当前建筑施工企业在组织劳务上存在的问题,寻求可能的解决方法,为相关职能部门的提供决策参考,为构建社会主义和谐社会献计献策。     

南宁市华予建筑劳务有限公司

正南宁市华予建筑劳务有限公司经广西住房和城乡建设建厅批准,南宁市工商行政管理部门注册登记成立,公司注册资金1000万,是具有独立法人资格,以承接劳务总承包和专业劳务分包为主的二级建筑施工劳务资质企业。公司建于2009年5月,经过短短几年的努力,现已成为南宁市较有规模和实力的新型劳务公司。公司自成立以来,在当地党委、政府和各职能部门的领导下,在建筑同仁,社会各界友人的大力支持与关心下,以良好的服务信誉、精湛的专业技能获得政府行政主管部门、业主单位、监理单位及施工总承包方等的一致好评。被南宁市建筑工程劳务协会推荐为"副秘书长单位",2014年被评为"全国建筑业诚信劳务企业"。公司现有管理人员127人,其中工程师12人、会计师1人、助理工程师6人、安全员10人、资料员8人、预算员10人,现场管理人员80人,劳务队组作业人员3700人,上岗中级人员50%,初级人员30%。     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

施工项目劳务人员管理探析

随着社会经济增长和市场经济大潮袭来,我国建筑业之间的竞争日益激烈。而建筑企业施工项目的顺利进行,离不开优秀的一线劳务人员。因此施工项目劳务人员的管理、调度等工作成了当前施工项目管理的重要工作之一。本文对施工项目劳务人员的管理进行探讨。     

第51讲 “大哥”劳务员

<正>在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员,就是我们的"大哥"劳务员。1.劳务员都做些什么劳务员的工作大致可以分为如下五类:劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理和劳务资料管理。     

浅析建筑劳务人员安全生产培训

本文依据我国建筑劳务人员的构成特点、存在的现实问题展开了有关安全生产环节的科学培训策略探讨,对建立完善、实用、统一的建筑劳务人员安全生产培训体系,促进建筑行业的规范、高质、高效发展有重要的实践意义。     

我国建筑劳务分包市场培育和发展研究

通过对青岛、长沙等城市建筑劳务分包市场的调查分析,结合我国建筑劳务分包市场现状,总结出了我国建筑劳务分包市场存在的一系列问题,并对症下药,提出了培育发展我国建筑劳务分包市场的政策性建议。     

建筑劳务企业资质及从业资格的思考与修订建议——基于建筑业和劳务企业发展的视角

《建筑业企业资质管理规定》的发布施行,促进了建筑劳务企业的发展,但也存在着一些制约性问题.结合多年的执业体会和相关研究,从建筑业和劳务企业发展的视角,对建筑劳务企业资质及从业资格标准进行分析,并就完善劳务企业资质、人员资格管理标准提出修订意见.     

新冠疫情对建筑劳务企业开复工影响调查分析

建筑劳务企业开复工情况主要受其上游建筑业企业项目开工影响。此次新型肺炎疫情期间,为坚决防止疫情扩散,国务院和各地政府陆续出台延长春节假期、延迟企业复工、人员流动管控和交通管制等措施,多地区建筑业企业推迟开复工,建筑劳务企业亦处于大面积停工状态。为深入了解当前新冠肺炎疫情对建筑劳务企业产生的影响,收集企业在开复工方面存在的困难及政策需求,2020年2月28日,中国建筑业协会建筑供应链与劳务管理分会面向建筑劳务企业开展了关于企业开复工情况的调查,调查方式分为问卷调查、个案调查、资料分析三种。