浅谈影响锡林郭勒盟农牧区人力资源开发的因素

农牧区人力资源是锡林郭勒盟经济发展的重要资源,开发利用好农牧区人力资源不仅关系着锡林郭勒盟农牧区经济社会的健康发展,也关系着内蒙古自治区经济社会发展的进程。因此,本文通过对锡林郭勒盟农牧区人力资源现状的分析,认真找出其存在的问题和影响锡林郭勒盟农牧区人力资源开发的各种因素,并在此基础上提出相应的对策建议。     

内蒙古开展农牧区推进墙材革新工作调研

正本刊讯近日,内蒙古自治区墙改办主任张少峰一行4人组成调研组,赴锡林郭勒盟开展农牧区推进墙材革新工作调研。调研组详细了解了锡林郭勒盟墙材革新近期工作安排、产业发展规划、新型墙材专项基金征收和使用情况以及企业发展状况。锡林郭勒盟墙改办主任宝龙向调研组汇报了2016年工作情况、2017年工作安排和锡林郭勒盟墙材革新"十三五"规划等工作。调研组一行冒雪奔赴锡林浩特市兴建新型建筑材料有限公司、     

锡林郭勒发力农牧区使用新墙材

正本刊讯内蒙古锡林郭勒盟墙改办发力农牧区使用新墙材,改善农牧民居住环境。由于受到传统观念、运输条件、经济发展与工程技术水平、节能节材与环保意识、政策法规等因素制约,锡林郭勒盟农村牧区推广应用新型墙体材料进展缓慢。为了探索寻求适合当地实际、易于推广应用的新型墙体材料,锡林郭勒盟墙改办制定     

跨国公司人力资源管理模式研究——从国际人力资源获取的角度

经济的全球化和信息化正在使世界经历着一场巨大的变革,并迅速改变着人类经济社会的发展进程。其中,跨国公司就是其中产物之一。相似于传统地人力资源管理,跨国公司的人力资源管理的第一步亦是人力资源的获取,如何从众多人才中选拨出最适合自己需求的人力资源?如何对人力资源进行培训与开发?如何使人力资源发挥最优功能?就此下文从国际人力资源战略、国际招聘与甄选、外派人员培训与开发依次阐述。     

西藏 新建乡镇公路每公里补助12至18万元

为了进一步改善农牧民群众的出行条件,提高农牧民群众的生产生活水平,促进农牧区经济社会的全面发展,西藏交通主管部门将继续最大限度地提高资金使用效益,合理安排分配国家补助资金。     

西藏农牧区清洁可再生能源发展分析及建议

以西藏农牧区发展清洁可再生能源对于促进农牧区自然生态环境保护及社会经济发展具有重要意义,因此,必须对西藏农牧区现阶段能源消费结构及生产方式的现状进行分析,进一步强调西藏农牧区发展清洁可再生能源对于改变西藏农牧区能源消费结构,提高能源的利用率,减少温室气体和有害气体的排放,改善西藏农牧区农牧民的生产生活方式,促进西藏农牧区社会经济发展与自然生态环境协调发展的重要性。最后对西藏农牧区发展清洁能源存在的问题提出相应的建议,指出西藏农牧区发展清洁可再生能源应当依据当地的实际生产和生活方式,因地适宜发展适合当地的清洁可再生能源模式。     

关于新形势下招聘渠道开发的研究

人力资源是保证企业核心竞争力的关键因素,在经济社会发展的新形势下,做好人才的招聘工作至关重要,而且面临着巨大的挑战。文章主要对新形势下的招聘渠道开发进行探讨,以更好的满足企业人才招聘的要求,实现企业的长远发展。     

浅析企业人力资源管理中的成本控制

人力资源成本控制是企业成本管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展。本文对人力资源成本内容进行了分析,同时分析了目前企业人力资源成本控制中存在的问题,进而提出成本控制的相应对策。     

江泽民就亚太地区人力资源能力建设问题提出五点主张

一、树立发展新理念,加紧人力资源能力建设 要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置.把人力资源能力建设作为亚太经合组织交流合作的重要领域,作为扶助发展中成员经济增长,缩小南北差距,促进协调发展的重要举措.抓住新科技革命带来的机遇,明确目标,认真规划,精心组织,动员各方面的力量,提高人力资源开发的质量,加大人力资源能力建设的力度,为新世纪亚太地区经济社会发展提供坚实基础和有力保证.     

企业在招聘中存在问题分析以及改进措施

从古至今,人在社会发展上起着决定作用,古语云"得人才者得天下"。人力资源管理是企业高度重视的一项工作。招聘作为人力资源管理工作中的首要步骤,也是非常重要的一步。1978年改革开放后,我国经济社会发生了翻天覆地的变化,支撑企业生存和发展的外部环境和市场竞争方式也进行着日新月异的更替。在人力资源管理工作日益被提上日程的今天,企业如何合理有效的招聘人才、使用人才、留住人才,是企业能否站稳脚跟实现长足发展的关键因素。本文从人力资源管理的角度出发,立足于今天企业在人力资源招聘中出现的问题进行具体分析,并提出相应的解决对策来提高企业人力资源招聘工作中的成果。     

人力资源管理对于绩效的考核制度制定分析

制度行之有效的绩效考核制度是运送科学化人力资源管理的绿色通道。人力资源管理同样是在为企业的经济效益发展目标服务。绩效考核制度与人力资源管理互通有无,都是以企业管理为切入点,以企业发展为落脚点,并共同发挥着作用。本文从人力资管理与绩效考核制度的内在关系谈起,分析绩效考核制度制定问题,希望通过以绩效考核为突破口,促进企业人力资源管理水平。     

企业薪酬管理改革的新思路探析

在企业的人力资源管理中,薪酬管理是其中的重要环节。一个企业薪酬管理的好坏不仅关系着人力资源管理的成败,而且还直接影响着整个企业的可持续发展和企业的竞争力。在当前,我国的薪酬管理模式已经适应不了企业发展的需要,积极探索企业薪酬管理改革的新思路已成为当务之急。     

信息化对人力资源经济师职业的影响分析

人力资源经济师是事业单位人员结构体系中必不可少的组成部分,对事业单位正常工作的开展以及职能的履行都具有十分重要的作用。互联网信息时代对人力资源经济师职业的发展方向以及发展模式等提出了新的要求和标准,因此,加快人力资源经济师工作的信息化建设力度是时代社会发展的必然趋势。本文介绍了信息化对人力资源经济师职业规划的重要影响,分析了信息化与人力资源经济师之间的关联性,在结合当前经济社会发展特点的基础上,为提高信息化对人力资源经济师职业的积极影响力而提出一些合理化的建议。     

探析西藏农牧区小学信息技术与课程整合的现状及实施策略

现代远程教育在西藏实施以来,利用优质教育资源传输,让西藏农牧区的孩子们也得到了更好的教育,课堂内容更加丰富,课堂气氛更加活跃,教学方法更加新颖,这对于提升西藏农牧区教学水平具有重要价值。本文主要对西藏农牧区小学信息技术与课程实现整合的现状进行分析探讨,并提出有效的实施策略,以期能够不断推动西藏农牧区小学教育的发展。     

现代水利施工技术分析

随着我国经济社会的不断发展,大量的基础设施不断兴建,尤其是水利工程,直接关系着我国经济社会健康稳定发展。面临着激烈的市场竞争,水利施工企业必须加强管理、强化施工技术,在保证水利工程施工质量的同时,实现水利施工的经济效益最大化。本文分析了水利施工技术现状,并提出影响水利施工技术的因素,最后提出加强水利施工技术发展的措施。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析

随着我国经济社会的不断发展和事业单位各项改革的逐步推进,为事业单位的发展提供了良好空间,而在人力资源管理过程中,绩效考核属于核心关键性内容,对于事业单位的健康稳定发展具有十分关键的现实意义。基于此,文章主要对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了分析和探讨。     

浅析青少年体育的发展存在的问题及对策

青少年体育是我国体育的重要组成部分之一,直接关乎着我国体育强国,人力资源强国的建设,直接关系着我国的综合竞争力的提升。就目前来看我国青少年体育发展中还存在着一些问题,本文将从这些问题出发,简要分析一下青少年体育发展的思路及对策。     

经济法与社会公共利益

研究经济法与社会公共利益的关系对于促进社会公平、维护社会主义市场的正常秩序以及推动我国经济社会的稳定发展有重要意义。伴随着我国法制建设的不断完善,经济法在社会发展中的作用越来越突出,而经济法与社会公共利益之间的关系也成为经济学界研究的重要课题,经济法涉及哪些领域?社会公共利益的范畴有多大?这两者之间存在着怎样的关系?这些问题一直是社会各界广泛争议的话题,也成为阻碍经济社会发展的绊脚石。社会公共利益和经济法两者之间的关系,二者既有交叉,又有区别,一方面经济法不能将社会公共利益弃之不顾;另一方面,经济法也不能将涉及社会公共利益的内容都归到自己的经济法体系之中。     

蒙古包手工艺传承人:蒙古包制作工艺濒临失传

正呼森格:1972年8月5日出生于内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗巴音华镇兴安嘎查,从小受父亲的影响,喜欢制作蒙古包,目前制作蒙古包有40年的历史了。多年来,他培养了很多徒弟,目前虽然年事已高,但始终都在为乌珠穆沁的传统手工艺制作而努力着。(内蒙古锡林郭勒盟非物质文化遗产保护中心提供材料图片)     

关于做好农牧民教育培训工作的思路和对策研究

<正>我国是农业大国,农业的现代化建设关系着社会主义建设的整体进程,随着我国经济建设的不断完善,对于农牧区的经济建设也在逐步加快,要全面的实现农牧区的现代化进程,最有效的手段就是提高农牧民的综合素质,所以加强对农牧民的教育培训工作是尤为重要的,本文就目前我国农牧民教育培训工作的现状过程中存在的问题以及建议对策做了相关的论述。我国对农村和牧区的现代化建设是社会主义现代化建设重要的组成部分,建设新农村和新牧