中国中铁四局集团有限公司 传承创新 以文化引领发展

正企业的核心价值理念体系是引领企业发展之魂,中铁四局努力将社会主义核心价值观贯穿企业文化建设始终,不断深化企业价值理念体系建设,为企业发展提供强有力的文化支撑。积极构建企业文化体系,着眼于系统性建设企业文化,积极构建独具中铁四局特色的企业文化体系;确定了文化建设的总体目标,制定了指导意见和战略规划,形成了建设工作的基本纲领;对"企业精神、企业使命、企业哲学、经营宗旨、企业作风、员工行为准则、企业人才观、企业     

提升文化品位 争创品牌企业

阐述了企业文化的含义和构成,分析了企业文化与企业形象、企业竞争力、企业品牌文化之间的关系,指出企业品牌文化决定了企业的市场占有率和市场竞争力,旨在阐述施工企业如何创建适合自身特点的企业文化。     

认真抓好企业标准化定升级工作,为提高建筑机械产品质量奠定基础

一、实施企业标准化水平考核是提高企业素质关键一步企业标准化工作是企业的六大基础工作之一,其标准化水平的考核,是企业升级的重要基础和必要条件之一。没有以产品为对象的标准水平和产品质量的等级的先行考核,管理升级就是失去了依据。如果企业认真抓好了管理,提高企业素质,使产品质量提高了、物质消耗降低了、经济效益增加了,达到了国家特级、     

如何搞好企业文化建设

企业文化建设是企业管理变革的基础平台。加强企业文化建设,对提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提高企业竞争力、促进企业发展具有重要作用。企业文化建设的发展始终与企业整体的发展和改革的逐步深化相辅相成,先进的企业文化建设在促进企业发展,推进企业的改革方面起到了重要作用,同时企业的改革和发展也对企业文化建设提出了更高的要求。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化建设被写入党的十四大报告和十四届三中全会决定以来,一些地区、行业和企业,先后成立了企业文化建设协会,进行有组织、有领导、有计划的活动,推动了企业文化建设的发展,取得了可喜的成绩,积累了不少的经验,为促进企业文化建设的发展提供有益的借鉴和启迪,现就企业文化建设和一些基本问题,作些探讨。1 什么是企业文化 一种认为企业文化是企业内部形成的共同文化观念、价值准则、道德规范、生活信念、发展     

高技术企业绩效评价方法

企业绩效是衡量企业能力的重要途径,可以科学的判断企业经营的成果,以便正确的引导企业发展,促进企业加强经营管理。本文从高技术企业发展现状出发,主要分析高技术企业绩效评价的影响因素,从企业的财务指标、人力资本指标、技术资本指标、自然环境指标四方面,设计了企业的企业绩效评价指标体系。并构建了高技术企业绩效评价的横向评价方法与纵向评价方法。     

科技进步引起的收入差距

经济的发展是依靠科学技术的大变革来推动的,科学技术的进步提高了企业的生产力、改善了企业的生产方式、促进了企业对资源的利用、最终推动了经济快速稳定的增长,然而在这一过程中,科技进步通过改变企业的生产模式、消费者的消费结构、企业的竞争方式,导致了企业之间收入水平产生差距,这种差距正在逐步扩大。     

从施工企业的情况看招标投标工作的进展

最近,我们对16个施工企业进行了重点调查,调查的情况表明:招标投标工作进展不快,而且难以展开。调查的16个施工企业,其中部属企业5个,省属企业5个,市属企业6个;分别从事化工、交通、水利、电力、煤炭、纺织、市政及住宅建设;有十个企业实行了利改税,14个企业内部实行了承包责任制;他们分别承担国家、省和市的重点建设项目或单位工程有三十个;上半年完成施工产值18503万元,全部职工平均人数59780人,人均施工产值3095元。据1984年年报统计:江苏有15个施工企业进行了投标承包,占全部施工企业的22.7％;今年上半年统计:有25个施工企业进行了投标承包,占全部施工企业的39.7％;调查的16个施工企业中,有11个企业进行了     

科技进步引起的收入差距

经济的发展是依靠科学技术的大变革来推动的,科学技术的进步提高了企业的生产力、改善了企业的生产方式、促进了企业对资源的利用、最终推动了经济快速稳定的增长,然而在这一过程中,科技进步通过改变企业的生产模式、消费者的消费结构、企业的竞争方式,导致了企业之间收入水平产生差距,这种差距正在逐步扩大。     

企业集团全面预算管理探析

企业全面预算为企业发展确立了目标,为企业的运营提供了量化的依据,它是企业自身资源和经营方向的指引,也是企业实现事前、事中、事后控制的手段。良好的全面预算有助于防范企业经营风险、提高企业集团管理水平、提升企业市场竞争力。因此实施全面预算管理是企业发展的大势所趋。本文介绍了企业全面预算管理的主要内容与现实意义,分析了目前企业全面预算实践中所面临的诸多困境,并提出相应的对策建议。     

论建筑业企业文化的培养

企业文化培养作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用,也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。文章以建筑企业为例,系统阐述了企业文化的概念、特质及其在企业经营管理中的重要性,并提出了培养企业文化的有效途径。     

新形势下我国企业产品定价目标浅析

分析了目前我国企业所面临的新的经营环境,总结了新形势下我国企业可以采用的定价目标,提出了根据市场需求、市场竞争、企业利益最大化、企业发展、企业销售和社会营销等定价目标的具体措施。     

巩固既得成绩 继续胜利前进

1962年,全国水泥企业在党的领导下,高举总路线、大跃进、人民公社三面红旗,继续贯彻执行了以调整为中心的“调整、巩固、充实、提高”的方针,各方面的工作都取得了很大的成绩。在已经过去的一年中,各企业以加强经济核算工作为中心,认真贯彻执行了中央关于改进企业管理工作的规定,切实整顿了企业管理,大部分企业进行了查定工作,摸清了企业的综合生产能力,初步确定了产品方案、生产规模、人员、机构以及主要原燃材料、动力的消耗定额;所有企业都进行了清仓核资,查清     

浅述当前企业内部控制的问题

本文从企业内部控制观念、企业内部牵制制度、企业财务的内部控制、企业内部控制环境、企业内部控制制度、企业内部控制管理等6个方面论述了企业内部控制的内容及方法,并阐述了企业内部控制应注意的相关问题。     

房企薪酬管理亦要讲艺术

薪酬,作为企业一项重要的运营成本,在企业的运营与发展中起到了重要作用,许多企业都采用对人力成本进行调整的手段来应对危机,有些企业削减了人员、有些企业降低了员工工资、有些企业调低了薪酬的增长率.那么,房地产企业的薪酬是怎样的现状?企业应如何面对经济危机下的"薪酬变革"呢?近日,记者就有关问题采访了太和顾问高级顾问周峰.     

农民工需求调查报告“出炉”

近日,劳动和社会保障部培训就业司公开了全国部分大中城市企业招用农民工需求调查报告。北京、天津、大连、青岛、烟台、威海、苏州、无锡、常州、杭州、宁波、温州、福州、厦门、泉州、广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、武汉、成都、西安、兰州、乌鲁木齐等26个城市共有2783家企业接受了本次问卷调查,其中2659家企业回答的问卷通过了逻辑检验,为有效问卷。在这2659家企业中,建筑施工企业占6.7%,机械制造企业占11.1%,电器制造企业占10.3%,化工制造企业占4.7%,纺织服装企业占16.6%,餐饮服务企业占12.1%,商贸旅游企业占5.8%,其他行业类型…     

建筑施工企业安全文化建设思考

针对建筑施工企业安全文化建设的重要性,就建筑施工企业如何开展企业安全文化建设进行了深入探讨,从把握企业安全文化建设的内涵、彰显开展企业安全文化建设的作用、讲求企业安全文化建设的内容、找准企业安全文化建设的途径等方面进行了分析,以促进企业的安全文化建设。     

刍议企业文化对战略实施的影响

当前,一些企业为了能使企业发展,为了能使企业做大、做强,懂得需要进行战略规划,但忽略了企业文化的建设和同步提高,且并不能真正懂得企业文化为企业战略实施的重要性,不知道企业文化就是企业战略发展的灵魂,失去了企业文化作支撑,任何战略发展都是空谈,因而很多企业虽然制定了发展战略,但收效甚微,甚至没有活夭折。因此,我们要认识到企业文化建设和企业战略发展是相辅而行的,企业文化为企业战略指导方向,企业战略又推动企业文化建设,只有二者发生同频共振,企业的战略才会得到有效的实施,企业才能持续、健康、稳定的发展。而本文将通过对企业文化和企业战略的分析,指出企业文化与企业战略相互促进,且优秀的企业文化能够推动企业战略的有效实施,促进企业的发展。     

影响路桥企业成本的因素

分析了路桥企业成本管理的重要性,探讨了影响路桥企业成本的因素,包括市场因素、项目因素、企业因素和管理因素,以积累路桥企业成本管理经验,实现项目控制目标,从而提升企业综合实力,保证企业健康持续发展。     

关于企业年金问题的探讨

企业年金制度是我国多层次养老保险制度的重要组成部分,是人们退休之后的重要保障。现如今,我国企业年金制度随着经济社会的进步也有了长远发展,但其中仍然存在一些问题。不断完善企业年金机制有利于改善企业的生产经营状况、留住优秀人才、显著提高企业的经济效益。本文介绍了我国企业年金的发展现状,提出了建立企业年金的必要性,指出了影响企业年金发展的主要因素,最后提出了促进企业年金发展的有效对策。