工资集体协商的五个关键环节

所谓工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商的关键是建立一个好的运行机制。根据龙口矿业集团公司热电厂的实践经验,工会代表职工参加工资集体协商,必须善于抓住工资集体协商的几个关键环节,推动工资集体协商健康有序发展。     

扎实推进工资集体协商工作

近年来,冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司工会不断探索研究企业民主管理工作的新模式、新途径,因势利导,创造性地开展工资集体协商工作,维护了企业劳动关系的和谐稳定。完善组织网络,扩大工资集体协商工作的覆盖面。     

工会动态

中国能源化学工会圆满完成送教到基层活动 5月21且至23日,中国能源化学工会在贵阳举办了西南三省一市（贵州省、云南省、四川省、重庆市）煤矿工会干部培训班。全总有关部门领导、中国劳动关系学院的教师和峰峰集团工会主席就工会组织建设、工资集体协商、企业民主管理、和谐劳动关系建设、工会工作创新等内容进行了精彩讲授。     

维权与工资集体协商

工资集体协商是一项政策性极强的工作,也是工会在企业改革、改制,改组的新形势下具有突破性且难度较大的工作,为保证此项工作在国有企业中扎实有序,稳步推进,企业工会在工作中应注意几个问题。     

企业互动

唐村煤矿推行工资协商制度近日 ,兖矿集团唐村煤矿制定下发了《关于推行工资集体协商制度的工作安排意见》、《工资集体协商实施细则》和《工资集体协商协议》等有关制度和办法 ,在全国煤炭系统率先推行了工资集体协商制度。工资集体协商的范围 :矿及所属具有独立分配权的子公司、承包经营实体等要依法开展工资集体协商。工资集体协商的内容 :签订工资集体协议 ,就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商 ,在协商一致的基础上签订工资协议。(黄孝华 )倒焰窑用水煤浆燃烧技术在河南获得成功日前 ,倒焰窑用水煤浆燃烧技…     

避免劳动争议发生的根本之策

重点剖析劳动争议的发生根源,主张从规范开展工资集体协商,科学合理制定企业管理制度并精准执行等3个源头来避免和化解劳动争议。     

协商机制促和谐

冀中能源邯郸矿业集团把扎实推进工资集体协商作为一项“民心工程”,通过推行“三化”工资集体协商工作机制,使企业的经济发展与职工权益维护形成互相促进、同步发展的良好局面。     

推动活力工会建设 促进企业科学发展

企业工会是架在企业和职工群众之间的桥梁,在维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业科学发展方面发挥着重要的作用。神华神东煤炭集团作为神华集团旗下最大的煤炭子公司、全国第一个2亿吨商品煤生产基地,新时期如何以党的十八精神为指针,将工会工作与安全生产中心工作紧密结合,更加有效地发挥工会的桥梁纽带作用,激发干部职工的工作活力,推动建设世界一流煤炭企业,是当前集团公司的一项重要课题。结合多年来工会工作的经验和体会,就新时期如何开展企业工会工作谈谈自己的几点看法。     

让职工走上工资协商第一线

今年以来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把“让职工体面劳动”突出体现在维护职工合法权益上,坚持实行工资集体协商制度。今年年初,职工方和企业行政方就劳动报酬、工资核算、产量定额、工作时间、休息休假和保险福利等涉及职工权益的核心问题作出约定：今后,在8个区队中推行职工工资协商制度,职工的工资不再由企业单方面说了算,职工如果对分配方式、定额预算等不满意,可以通过工资集体协商来解决。     

加强工会新闻宣传工作 切实维护职工合法权益

工会新闻宣传工作,是党的宣传工作的重要组成部分,是关系工会工作大局和职工群众切身利益的一项重要工作,也是工会履行维护职责、切实做好维权工作的重要条件和重要手段.在构建和谐社会的进程中,协调劳动关系、维护职工利益,已经成为企业工会工作的一项重要内容.因此,如何通过生动有效的工会新闻宣传,切实维护广大职工的合法权益,是新形势下企业新闻宣传工作必须深入思考的问题.     

健制度 夯基础 搭平台

正"2018年度工作会上签订工资集体协商合同;向职工发放宣传材料,现场解答夜班津贴、下井费、交通费、工资、社会保险等相关待遇标准,引导职工依法理性维权;督查职工个人劳动合同履行情况,核对职工工资支付、社保缴费情况……"今年以来,淮北矿业集团袁店一矿创新开展企业遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查,涉及职工2000余人,维护职工合法权益正在行动。健全规章制度。袁店一矿依法建立和完善劳动规章制度,保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。对涉及职工切身利益的规章制度和重大事项,该矿依照法定民主程序,与工会或者职工代表平     

新形势下创新工会工作的思考

工会工作是党的群众工作重要组成部分,承担着联系和服务职工的职能。随着改革开放的不断深入,经济关系、劳动关系发生重大而深刻的变化,工会组织必须清醒认识和研究新形势下工会工作遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信任的群众组织。为增强企业工会活力,促进企业持续快速发展,加强对企业工会工作思路创新的研究具有重要意义。     

以六大工程为载体推进工会工作创新发展

党的十八大报告中关于工会工作的一系列重要论述,对高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有很强的理论指导性和现实针对性。本文结合晋煤集团寺河矿工会近年来以六大工程为载体,推进工会工作创新发展的具体做法,进一步探索贯彻落实十八大精神,发挥企业工会组织优势,促进企业发展,维护职工权益的有效路径。一、推进工会工作创新发展的重要意义推进工会工作创新发展是贯彻落实十八大精神的具体要求。十八大报告指出,要支持工会等人民团体发挥桥梁纽带作用,更好地反映群众呼声,维护群众合法权益。工会是党的群众组织,作为企业工会,要结合行业、企业特点,深入思考如何依靠职工技术创新、劳动竞赛、"安康杯"竞赛,促进企业安全发展、科学发展;     

工会工作应从营造氛围上下功夫

最近,中华全国总工会第十四届执行委员会第二次会议通过了《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》。这是工会工作今后一段时期的纲领性文件,也为各级工会组织能更好地肩负起新世纪、新阶段工会工作的历史使命指明了方向。随着企业改革的不断深入,社会主义市场经济体制的不断完善,企业工会组织应该用新的思维、新的视角开展工作:一、以人为本,营造安全氛围《决定》明确指出:“基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。”在企业生产过程中,以人为本是…     

创造条件创新“职工之家”建设

建设职工之家,夯实工会工作基础,全面活跃基层工会工作,是工会围绕中心、服务大局,切实履行基本职责的重要内容,也是工会促进企业和谐劳动关系建设的重要载体。笔者就如何创新“职工之家”建设谈一点认识。     

新时期企业工会工作的思路及探索

切实发挥好企业基层工会工作的积极作用,是进一步搞好新时期企业工会建设的重要保证。     

浅谈新时期工会维权职能

《工会法》明确指出,维护职工合法权益是工会的基本职责。这说明,维权是工会最基本的职能。作为新时期工会组织,能否代表和维护广大职工的合法权益,增强突出维权职能,或者说怎样从突出维权职能入手,探索和创新工会工作新路子,这是新时期工会工作的重大课题,也是能否体现工会价值的关键所在。笔者认为,所谓"维权",不是单指维护职工的表面利益,而是要同时做好维护国家和集体的利益,三者利益必须统一。只有国家和企业强盛了,职工才能得到实惠,才能安居乐业。对淮北矿业集团有限责任公司而言,在煤炭企业改革深入发展、形势复杂多变的关键时期,制定企业"十二五"总体发展规划,是坚持以人为本,以全面、协调、     

为矿区建设一切付出都值了

2002年初,我调到蒲白矿区工会工作,当时自己心里还真有点想法。因为,蒲白矿区工会已有16年没有召开职工代表大会了,而且多任工会主席、副主席都“不合法”,工会自身存在的问题多,工作经常受到上级和局党委的批评。在企业中,工会连自身的地位、权利都得不到维护,更别提基本职能的发挥了。工会干部的工资长期违犯《工会法》,要用工会的经费来支付,福利待遇更得不到保证,维护职工的合法权益谈何容易。     

浅谈煤矿女工组织如何在安全生产中发挥作用

<正>煤矿女工不但可以提高企业的凝聚力和战斗力,加强企业精神文明建设,同时还可以实现企业安全生产目标,促进企业安全、稳定、高效发展。那么,如何充分发挥工会女工组织在煤矿安全生产中的作用呢?加强工会女工组织建设,为女工工作的开展夯实基础加强工会女工组织建设,要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,建立健全各种规章制度,实现女职工组织与工会     

浅谈新形势下企业工会工作的创新

随着企业改革的不断深化,工会工作面临着新形势和新任务,也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。工会工作的创新,既是党和人民的需要,更是工会自身发展的需要。本人认为,企业工会应该牢固树立“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念,努力开创工会工作的新局面。