特色文化花开西南

“重庆气矿的企业文化建设让我感受最深的是两点,一是区站文化建设,二是安全文化建设做得非常好。重庆气矿被授予全省企业文化建设示范基地,是当之无愧的。”在最近召开的四川省企业文化建设示范单位现场会上,当重庆气矿被评为四川省“企业文化建设示范单位”时,重庆大学教授、博士生导师刘忠群这样说道。     

从“个人文化”和“国家文化”的角度理解和建设企业文化

企业文化是内涵非常丰富的一种文化。从本质上说,企业文化是一种“气”;从范围上说,企业文化是单位文化。单位文化是独特的个体文化,个体文化又是国家综合文化的细胞。建设企业文化首先要建设“气”。     

末梢发力方能文化落地

正如何实现企业文化的落地生根?西南油气田公司输气管理处以"基因传承、行为落地、创新提升、末梢发力、个性致胜"的总体思路,打造出具有输气特色的企业文化—输气末梢文化,先后被四川省授予"企业文化建设示范单位",被全国企业文化研究会授予"企业文化建设优秀单位";《基因传承末梢发力》研究成果,获得全国企联"全国企业文化建设优秀成果奖"。     

评选“十大杰出青年”

2月15日,西南油气重庆气矿首届“十大杰出青年”评选活动启动。 活动的目的是为了进一步树立、宣传和表彰在重庆气矿发展和生产经营建设中作出重大贡献、取得突出业绩、体现时代精神风貌的青年典型，以榜样示范作用来引导、教育、激励广大青年为气矿“稳产70亿至2010年以后”、为分公司建设300亿大气区和中国一流的天然气工业基地再立新功。     

油增气升乃我生命

结合研究院企业文化建设的实践,我们认为,其企业核心价值观是否可以确定为这么两句话:“油增气升乃我生命,知识报国乃我追求。”     

试论企业“文化力”建设

现代企业的竞争是全方位的竞争，不仅包括材料、设备、产品等“硬件”的竞争，还包括智力因素、价值观念、企业精神、企业形象等“软件”的竞争。并且伴随着时代的进步，“软件”的竞争更为重要。“文化力”的研究与开发工作是进一步加强企业文化建设，提高企业核心竞争力的必要条件，探索加强“文化力”建设的方法和途径，有利于提高企业综合实力。     

西南油气田分公司召开天然气净化技术座谈会

20 0 3年 9月 10至 13日 ,中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司“天然气净化技术座谈会”在成都龙泉胜利召开。重庆天然气净化总厂、川东北气矿、川西北气矿、川中油气矿、蜀南气矿、重庆气矿、天然气研究院、分公司机关各处室以及中油设计集团西南分公司的代表 90余人参加了本次座谈会。本次大会收到了 39篇科研、设计以及生产改造方面的科技论文 ,与会代表分别作了大会和书面交流。同时出版了《天然气净化技术座谈会优秀论文集》。本次会议的召开对分公司天然气净化技术进步和确保分公司天然气东输“两湖”地区和建设“千万吨级大…     

互动

企业文化建设不能流于形式纵观目前我国石油石化企业,企业文化建设被重视的程度前所未有。然而,不少单位和个人对企业文化建设的认识存在偏差,没有实质内容,有的甚至步入误区。 一是企业文化建设“政工化”。不少单位把企业文化建设看成是政工部门的事情,结架子,成了表演秀。 四是企业文化建设“时髦化”。企业文化既然是个热点,别人走,咱也走,新瓶子里面装老酒,结果企业文化就变成了“流行感冒”,演绎出“糊弄”牌文化。 五是企业文化建设“复杂化”。局级、二     

KPI关系你的薪酬：重庆气矿出台薪酬与业绩挂钩办法

从今年8月份起,重庆气矿的全体员工就必须十分在意KPI这个陌生的词汇了,因为由这3个字母代表的关键业绩指标与自己的薪酬有很大联系。8月上旬,重庆气矿出台了《重庆气矿薪酬总额与经济效益挂钩暂行办法》核心内容就是对单位(个人)的KPI完成情况进行打分。     

爱油乐水，让员工在人文中感受快乐

近年来，大港油田供水公司（以下简称“公司”）坚持以人为本的特色文化建设，形成了文化自觉、员工自信、企业自强的“爱油乐水”文化，提升了专业化水务核心竞争力，赢得了油区驻企和广大居民“保障生产有力、服务生活满意”的赞誉。公司连续多年被评为天津市供水行业服务工作先进单位荣誉称号。     

铺开“五五”普法教育

实施“五五”普法教育,是党中央加强社会主义法制建设的一项重大决策。西南油气田分公司重庆气矿长寿天然气运销部把法制宣传教育工作摆上重要日程,精心组织实施,确保“五五”普法教育顺利完成。完善机制,制定计划该部是集天然气生产、集输、增压、销售为一体的综合性生产单元,根据《重庆气矿“五五”普法依法治企规划》要求,把目标任务分解为具体的项目。     

图片报道

为认真贯彻集团公司“安全第一,环保优先”的思想,6月8日,重庆气矿邀请了重庆市环保局及各区县主管环保工作的代表约30余人到气矿开展气田安全环保工作调研,有力促进了气矿安全环保工作。(叶虹)6月8日,重庆气矿邻水作业区安全义务宣传员走上街头,参加了邻水县政府组织开展的“安全生产月”宣传活动,义务向当地群众宣传天然气安全知识。(邬义君余利红)在全国第5个“安全生产月”活动期间,蜀南气矿以“安全发展、国泰民安”为主题的安全宣传活动开展得有声有色。图为6月11日该气矿组织开展的一次安全知识宣传活动。(黄斌邓廉杜静)6月6日上午,…     

安全文化“福”试采

安全文化建设是企业文化建设的细胞工程。积极建设站队安全文化，为职工提供一个可靠的安全保障，是企业安全生产的必要途径，吉林油田试采公司把安全文化建设的点子打在站队建设上，从“思想安全、岗位安全、行为安全”三个方面入手，确保每个员工“我要安全、我会安全、我能安全”，诠释了“安全是福”的真谛，“循”及试采公司，“福”及每位员工。     

“六小”文化营造和谐家园

企业精神是一个企业的灵魂,是文化建设的核心。中国石油吉林油田松原采气厂在企业文化建设的方式、方法上不断的探索和创新,创造性的开展以“六小”为主要内容的“班组情感小家”建设活动,使员工在“家里”找到了自我的价值,找到了企业和团队的价值,有力地推进了企业的管理创新     

美国企业文化建设对我们的启示

美国企业在其文化建设中,始终坚持企业文化主要是“领导人文化”,重视企业哲学的形成与推广;建立了较为完善的运作机制、培训方式和考评体系;采用多种方式,引导和激励员工立足本职岗位;实践企业文化核心理念,构建了有特色的企业文化建设体系。这些做法对于正在形成和完善中的中国石化企业的文化建设具有积极的借鉴作用。     

用“合金文化”打造石油精神支柱

现代的企业经营管理者特别是一把手要在传统与现代、东方与西方、姓“社”与姓“资”两方面中掌握平衡。坚持对内“扬弃”不“抛弃”对外“排污”不“排外”,构筑本单位的企业文化     

建设企业文化关键在执行

企业文化建设是企业生存与发展的需要。该文从建设企业文化的角度，探讨了企业文化的内涵与作用；分析了建设企业文化过程中，培养和提升企业执行力的方法和途径；明确提出了企业文化建设关键在执行，而执行力是提升企业整体竞争优势的重要因素。因此，建设优秀的企业文化是企业长盛不衰的“秘诀”。     

以“三个代表”思想为指导 开创高校后勤企业文化建设新局面

以“三个代表”重要思想为指导,开展高校后勤企业文化建设具有非常重要的意义。创造良好的环境是高校后勤企业文化建设的关键;建立精干高效的组织管理机构是实现高校后勤企业目标的重要保证;建立科学规范的规章制度是高校后勤企业发展目标的制度保证;建设和培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象是高校后勤企业文化建设的核心任务。加强党的领导,推进民主政治建设与考核监督机制,是高校后勤企业文化建设的重要任务和实现发展目标的根本保证。     

重庆气矿查处员工“三违”行为有了新依据

为全面落实安全生产责任制,有效查处和控制员工“三违”行为,确保安全生产,重庆气矿在原有的《员工“三违”行为记分管理办法》和《生产及作业行为责任记分办法》基础上,修订形成了《重庆气矿员工“三违”行为处罚细则(试行)》并在职代会上通过。该《细则》明确了对“三违”行为人及责任人的处罚方式,加大了处罚力度,将“三违”记分与业绩挂钩,采取组织处理、处分、诫勉谈话、离岗教育等方式构筑安全生产防线。“三违”记分为1分、2分、4分、6分4个档次,并视其情节严重给予追加记分,记分周期为1年,每人每年12分。(宋泽励)重庆气矿查处员工“…     

企业和谐文化建设与坚持“以人为本”

随着社会主义和谐社会建设的提出和推进，企业和谐文化建设也成为当然的命题，并越来越重要。企业和谐文化建设内容很多，但核心建设理念必须是“以人为本”。以人为本思想有着深厚的历史渊源和现实意涵，只有坚持以人为本，企业和谐文化建设才会不断焕发生机与活力。