关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

Web人才交流网站的设计与实现

随着互联网的快速发展,网络正在不断融入人们的生活,影响和改变着人们的生活。网络所提供给人们的不仅仅只是一个获取信息的来源,而且还是一个相互交流的空间。本设计是基于Web的网站,采用了MVC三层模式的体系结构,使用JSP+TOMCAT技术平台搭建服务器;后台采用了成熟和兼容性好的SQL Server 2000来构建人才交流网站的数据库;同时还使用了Structs,Spring,JavaBean等成熟有效的网站新技术编写程序。本网站通过以上技术实现的主要功能有:个人注册、发布求职信息以及浏览招聘信息,企业注册、发布招聘信息以及浏览个人求职信息及简历,管理员管理注册信息和求职招聘信息等。本人才交流网站的实现给广大的求职者和招聘企业提供了一个便捷而有效的双向交流与选择的平台。     

“捷职”招聘网的设计与实现

在激烈的社会竟争中，如何快速地获取就业信息对于招聘人员和求职者来说尤为重要。作为一种新型的招聘和求职方式，在线招聘彻底打破了传统的求职方式，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。基于此开发了一个“捷职”招聘网站。网站采用GoLang开发语言，并利用Python语言进行信息爬取，使用的是MySQL和Redis数据库，前端界面采用HTML5、JavaScript、JQuery语言设计。     

P2P视频在人才招聘网站上的应用

简要描述了传统人才招聘网站的方式；从招聘的流程、环节、方式等方面，从现实的情况提出了“P2P视频优化的即时沟通方式”：重点介绍P2P即时通讯的视频方式对网站优化所起到的作用和优点；通过对P2P视频在网站上的优点的分析，说明分P2P的视频应用是完全可行的．有助于企业、人才、网站三方面优化和提高效率。     

如何写好求职信

随着社会的发展，找工作的方式也多种多样。看报纸、参加人才交流会、网上求职等几乎成了每一个求职者所采用的求职途径。招聘单位面对越来越庞大的求职大军，面对不同层次、不同素质的求职者，更多的是采用了先看个人简历和求职信，然后再决定是否面试的办法。正如我们经常在招聘信息中所看到的，“有意者请寄个人简历和求职信，合则约见，谢绝来电来访”。于是，个人简历和求职信的重要性就越发显得突出了，一份好的个人简历和求职信就成了一把能帮你打开机会大门的“金钥匙”。许多招聘单位、人才市场或专业的求职网站一般都会为求职者提…     

薪水小报告

在搜索引擎上输“人才 招聘”,检索到的人才招聘网站往往数以百计,甚至更多。今天到这个网登个记,明儿到那个网登个记……凡此种种,笔算是都品尝过了。庆幸的是,网上求职的绝招也因此积累了不少,谨此献给求职和在职的朋友们。     

P2P视频在人才招聘网站上的应用

简要描述了传统人才招聘网站的方式;从招聘的流程、环节、方式等方面,从现实的情况提出了“P2P视频优化的即时沟通方式”;重点介绍P2P即时通讯的视频方式对网站优化所起到的作用和优点;通过对P2P视频在网站上的优点的分析,说明分P2P的视频应用是完全可行的,有助于企业、人才、网站三方面优化和提高效率。     

基于WEB技术的网上兼职招聘系统的开发

随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Interanet应用的普及和Web技术的发展，信息自动化的作用也越来越大。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便，足不出户就可以轻松完成求职和招聘工作。     

在线求职招聘平台的设计与实现

求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天,对于求职者和招聘单位都越来越重要,系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。但是,这种交流是属于低效、窄幅流动的,不能适应现今社会的要求。该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题,提出了在线求职招聘平台的解决方案。     

最具人气的10大招聘网站

人才求职,企业纳贤,都离不开"招聘"这一环节。以往,亲友推荐、参加人才招聘会或者在传统媒体上发布求职、招聘启事,是人们惯用的手法。随着互联网的逐步兴起、人员流动的日益频繁,传统的求职招聘方式已经越来越跟不上时代的节拍,人们开始把注意力转移到互联网,借助于各类招聘网站,相当比例的人找到了理想的"归宿"。做个简单的小测试,在谷歌(Google)中输入关键字"招聘",仅用0.07s便搜索出了大约227,000,000个相关结果,网络招聘的热度就可想而知了!     

轻轻松松网上求职

每年的11月左右都是应届毕业生的求职高峰时间,除了通过各大专院校的双选会和人才交流中心举办的招聘会求职,网上求职现在已成为很多学生朋友的重要求职方式。因为求职网站的招聘信息更丰富,招聘信息更新更快,还     

三秒抓住企业的心——开发人员简历打造秘诀

又一个求职招聘高峰期要到了，如何利用好这个黄金期，达成自己找到一份理想工作的期望？下面，结合CSDN人才频道与IT企业招聘经理的合作经验，通过对筛选简历时几个关注点的分析，让您快速了解简历填写的窍门！     

微博推出微招聘正式进军招聘市场

正在新媒体日益强大的"微时代",社交网站已经成为集互动、娱乐乃至招聘、求职于一身的综合平台。新浪微博于5月23日发布了"微招聘"产品,正式进军招聘市场。社交网络以其互动性强、获取信息及时、投放精准等特点,为社会化招聘服务提供了基础。社交网络中企业与求职者的互动更加直接、便捷,社交     

现代企业网络招聘之探讨

招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告,或者是通过发传单的形式进行,现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行一个网络招聘目前的状况分析,为以后的招聘工作做好铺垫工作。     

两条腿走路的招聘网站——RiseSmart

到今年为止,网络招聘已经发展了超过10年。随着互联网的发展,网络招聘正逐步成为求职就业的重要渠道,国内求职网站现在也已经发展到了一定规模。目前国内大大小小的招聘网站有5000余家。据艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网络招聘行业研究报告》数据显示,中国网络招聘市场规模2007年为9．7亿人民币,预计列2011年将达到26．3亿人民币。     

大学生简历推广系统设计

分析当前的网络招聘环境及现有网络招聘网站的运作模式,设计了一个推广方式与现存的招聘网站优劣互补的大学生简历管理与推广系统,为现有的网络招聘网站提供补充.     

基于WEB的招聘系统的设计与实现

网络求职招聘系统是为广大用户提供就业的一种快捷渠道。本系统包括用户注册、登陆、BBS论坛、提交个人简历等,还要有公司注册、登陆,提交招聘信息,招聘结果回复等,管理员公司管理,用户管理,招聘信息管理,管理员分为了个人用户管理员,企业用户管理员和超级管理员,每个管理员分别有不同的权限来管理整个系统。该系统是针对多用户的,求职的与招聘单位都有各自的使用方法,其中权限也包含管理员与普通用户。     

大学生勤工助学平台网站设计与实现

通过对高校勤工俭学学生的调查研究,设计出一种基于浏览器/服务器(B/S)模式的高校勤工助学网站。采用ASP作为开发工具,ACCESS作为后台数据库管理,建立一个为大学生提供勤工助学、招聘求职等信息的发布网站,主要包括兼职须知、发布招聘、求职中心、勤工风采、勤工通告中心等模块。学生可以网上申请勤工助学岗位、校内外单位可以在网上发布勤工助学招聘信息,方便了学生求职。     

网络招聘的现状调查——以58同城为例

人才已成为各企业之间竞争的根本,员工招聘更是企业运营中不可或缺的一部分。在这个网络不断发展的社会,网络招聘成了人才招聘渠道中最常用的招聘方式。本文运用心理契约理论及人力资源管理的相关理论,以58同城为例展开分析,分析网络招聘的影响因素对网络招聘有效性的影响,并提出有利于提高网络招聘有效性的建议。     

大学生简历推广系统设计

分析当前的网络招聘环境及现有网络招聘网站的运作模式．设计了一个推广方式与现存的招聘网站优劣互补的大学生简历管理与推广系统,为现有的网络招聘网站提供补充。