大企业的创新与发展

本文运用企业生命周期理论和增长极限理论,通过中外大企业的现状比较,剖析了我国大企业当前面临的突出问题及其成因,分别从制度创新、技术创新、管理创新、持续发展诸方面深入阐述了“大企业的创新和发展”的主题,并有针对性地提出了思路和对策。     

企业文化与思想政治工作的融合创新实践

企业思想政治工作与企业文化是现代中国企业软实力的两大支撑点。运用分析比较、理论联系实际等方法,以实效为出发点和落脚点,以创新为关键点和着力点,就融合思想政治工作与企业文化形成优势合力,实现企业健康发展进行了系统阐述。     

马克思主义企业理论在新中国的曲折发展

新中国成立以来,我们的企业经历了曲折发展的过程,马克思主义理论也经历了曲折发展的过程.在企业的定义、企业所有制变革理论、新生私营业主理论、企业产权理论、现代企业制度理论、企业竞争力和创新理论等方面,形成了自己的特色.     

新形势下企业思想政治工作须做好五个结合

党的十七大确立了全面建设小康社会的奋斗目标,为企业加强和改进思想政治工作注入了新的强大动力,同时也提出了新的更高的要求.我们必须以"三个代表"理论联系实际,以先进的理论指导工作,不断学习,与时俱进,以强烈的责任感、使命感和紧迫感,从解放思想认识入手,在继承和发所教优良传统的基础上,以创新思想政治工作的内容、方法、手段、机制做起,进一步加强和改进企业思想政治工作.     

创新是一钢兴盛的源泉

创新，特别是理论创新，是一个党和国家永葆生机的源泉。正是理论创新推动了制度创新、科技创新、文化创新。自小平同志南巡谈话以来，许多国企不断深化改革，走建立现代企业制度的道路。宝钢集团一钢公司就是一家在不断创新中发展和提高自己的国有企业。特别是近两年来公司领导坚持走探索创新道路，以出色的管理才能和经营方略使企业成为宝钢集团六大精品基地之一———不锈钢精品基地。实施全面建设不锈钢工程的今天，边生产、边建设，在面临诸多困难的情况下充分挖掘企业潜力，扭亏为盈，取得了不凡的经营业绩。创新对企业的兴盛起到了积…     

管理租金:租金的高级形态——基于企业高级人才管理的视角

租金理论的发展经历了古典主义的地租理论、马克思主义的地租理论、新古典主义的租金理论和当代租金理论等几个阶段以后,租金概念一般化了.企业租金来源于两个部分:基于交易费用的减少和长期契约的组织租金和基于管理创新的管理租金.创造管理租金成为企业的核心竞争力.     

基于系统工程理论的废钢管理创新应用

运用系统工程理论,采用先进的体系思维指导,针对钢铁企业废钢管理中不断出现的新问题,研究了废钢管理业务的创新变革。通过组织变革、流程再造、管理创新,不断完善和提高废钢管理内容和管理水平,实现了企业可持续发展和改革创新的目标,提升了企业的持续创效能力和综合竞争力。     

建立和完善企业集团“三中心”责任层次的探讨

以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础。现代企业制度的基本特征是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。建立现代企业制度就是要通过理顺产权关系,实行政企分开,转换经营机制,落实企业自主权,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。党的十五大以来,我国企业集团发展很快,在建设有中国特色的社会主义市场经济理论的指导下,大多数企业集团加快了建立现代企业制度的步伐,在制度创新、组织创新、管理创新和技术创新等方面进行了积极的探索,初步建立起了以资产为纽…     

中国大企业战略转型的路径抉择

中国大企业在改革开放30年中成就卓越。而实现未来高水平发展,中国大企业则面临着提高国际竞争力、实施战略转型的现实选择。在2008中国大企业高峰会上,与会的企业领导和专家学者分别围绕战略转型与商业模式创新、风险管理与企业成长、社会责任与竞争优势、全球金融市场动荡的机遇与挑战等议题进行了深层次、多角度交流和探讨。现将主要观点纪要如下：     

河钢集团防治“大企业病”的对策研究

介绍了"大企业病"的内涵及产生的成因。结合宝钢实施管理变革应对"大企业病"实践的经验启示,提出了当前河钢集团防范"大企业病"可以通过完善战略体系、优化集团管控、变革人员管理、流程优化再造、不断追求创新和提升文化建设几方面展开。     

企业公民理论与实证研究动态

企业社会责任一直是理论界和企业界关注的话题.企业公民是企业社会责任与利益相关者理论相融合的产物,先是由公司在实践层面运用,然后得到了政府的推动,最终激发了学者们的研究热情.企业公民的概念由初期的局部观逐步发展到目前的营销工具观和战略投资观,企业公民思想的发展历经初始、参与、创新、整合和转型五个阶段.企业公民思想发挥作用需要具备一定的制度条件.企业公民既是对企业社会责任思想的继承和发展,更是对企业社会责任思想的突破和创新.     

他山之石

在市场竞争日趋激烈的新形势下．管理创新已成为当今企业的必修课、必由路。这一期,我们就企业管理问题再做纵深谈。本期报道聚焦于“管理创新”,选编了中外十大著名企业颇具创意的营管理方法力荐给读者。细细研读,便可知这些著名公司的管理方法各具特色,充分体现出一种“创造”和“新意”。初看上去,这些企业不过是使出了一些“独出心裁”的新招儿,实质是这些新招儿为企业建树了新的有效的运行机制。创新出活力,创新上水平,创新得信誉,创新拓市场,创新获效益。这些企业从管理创新中尝到了甜头。钢铁企业的具体情况千差万别,对于…     

知识经济与企业管理创新

本文简述了知识经济的由来,并从管理理念、管理模式、管理方法上系统论述了企业管理创新理论.     

试论以人为本提升企业文化建设的方法和途径

企业文化是一种存在,是现代企业管理理论和管理方式的重要内容,加强"以人为本"的企业文化的研究、运用和实践,是企业管理创新的必由之路,对于完善和建立现代企业制度具有十分重要的意义.     

基于TRIZ理论的转炉上料系统创新设计

石灰是炼钢用重要辅助材料,石灰质量好坏直接影响钢水冶炼效果,针对炼钢厂上料系统距离长、环节多、落差大造成入炉石灰粉末多的问题,采用TRIZ理论确定物理矛盾和技术矛盾,运用TRIZ创新原理对上料方法进行创新设计,解决了入炉石灰质量问题,证明了TRIZ理论在钢铁冶炼行业的可行性和高效性.     

市场营销策略研究的现状及其趋势

有关市场营销策略的研究由来已久,本文介绍了几种国内外市场营销的理论,在竞争日益激烈的当今世界,企业能否打开或者维持一个市场,营销的策略或者说营销艺术在某种程度上起到了决定性的作用。经过多年的发展,我国市场营销的理论植入了我国特有的元素,进行了许多大胆的创新,为我国企业和营销理论的发展奠定了基础。     

工科高年级研究型教学模式

针对工科高年级(本科大三大四)实施研究型教学现状,采用创新发生理论与心理活动理论对相关问题开展研究。基于创新分类说、《实践论》、逻辑思维理论、创新思维理论、定能生慧说、创新四阶段说、发生认识论、心理能量理论等方面的理论成果,分析获得不同理论学说与工科高年级课堂授课重点的网络关系。期望为教学模式的改善提供理论依据,有利于卓越工程师培养方案的优化与成功实施。     

创新经济与兴国

新经济增长理论认为决定经济长期增长的源泉是知识和技术,技术创新是企业可持续发展的动力,它可使企业在竞争中立于不败之地,可促进企业在其它方面创新,围绕着创新,从技术创新到制度创新,从技术进步到科教兴国展开论述,提出推动经济发展的核心和关键是实施技术创新工程。     

谈当前企业创新的几个问题

一、创新要实现观念的转变无论是体制创新、科技创新、管理创新,都离不开观念创新。很难设想,在落后、陈旧的观念影响下,能够开创出一个新局面。对企业来讲,要创新,首先在观念上要解决三个问题:一是“要不要”创新;二是“敢不敢”创新;三是“会不会”创新。首先,要从理论和实践     

A企业胜任力模型构建及应用

胜任力是人力资源管理体系重要组成部分。本文从对胜任力相关理论分析入手,以A企业为例,对构建企业胜任力模型的全过程进行了描述和分析,并提出完善与创新的对策,从而推动A企业人力资源管理水平的提升。