干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

干部选拔机制的创新与优秀青年干部培养的思考与实践

论述了建立健全干部选拔机制的重要性和紧迫性,分析了优秀青年干部培养对企业发展的重要作用,介绍了陕西省电力公司优秀青年干部选拔培养的具体方法,重点强调了交流挂职作为优秀青年干部培养过程中的一种有益实践的成功经验。     

内外兼修实现电费结零

<正>"电费已经结零了,现在感觉轻松了许多",宣威供电公司营销部主任耿锐说。2014年12月23日,宣威供电公司电费回收成功结零,成为云南电网公司率先电费结零的五家县级供电公司之一,比2013年电费结零时间提前了3天。宣威供电公司为确保年度电费结零目标的顺利完成,周密部署,把电费回收作为一项刚性任务来落实,先将客户分类,再采取针对性的措施做好电费回收工作。管理创新促电费回收"有些用户就是钉子户,说不交就不交。""也有一些不是不想交,而是经营状况不好,没钱交。社会整体经济太萧条了。""有些客户电费只欠一两块     

共产党员引领核心业务落地

<正>镇雄县是云南省第一人口大县,又是农业大县。近年来,镇雄紧紧抓住被确定为云南省财政直管县的机遇,翻开了区域性中心城市建设的崭新一页。面对县域经济飞速发展、用电需求剧增的形势,镇雄供电有限公司持续推进创先发展,不断加快电网建设速度,致力优化电网结构,持续提高供电能力,助力镇雄经济社会发展。这当中,企业党的建设起到了坚强的政治核心作用,     

不折不扣服务好客户

正前几年,提到富源,在云南电网内很多人或许并不知道。因为富源供电公司是2011年4月上划云南电网公司,是曲靖电网最后一家上划的县级供电企业。过去的富源公司,管理基础差、电网结构薄弱、供电可靠性差、供电服务意识不到位,是很多人的共识。公司上划后,在短短的3年时间内,管理得到规范、制度碍到规范,网架结构不断加强,安全基础得到夯实,优质服务得到提升,几年时间的变化,让同圾供电企业另眼相看,得到了上     

从实战需要培养带电作业人才

<正>带电作业是提升供电可靠性的重要技术保障,云南电网公司带电作业分公司(以下简称"分公司")通过专业化培训加强带电作业高技能人才队伍建设,提高各单位线路运检人员带电作业技术技能水平,不断加大带电作业推广力度。带电作业人才培养有力支撑创先分公司成立以来,成为南方电网公司认证的首个公司级的技能型培训基地,在带电管理等方面付出了许多努力,新技术、新设备得到应用,也为培养带电作业人才做出了很大贡献。加强带     

云南电网公司“8·3”昭通鲁甸6.5级地震抢修复电光荣榜

正团队记功记南方电网公司集体二等功一次(2个团队)鲁甸供电公司龙头山供电所抢修复电突击队会泽供电公司纸厂乡抗震抢险队记南方电网公司集体三等功一次(9个团队)昭通供电局应急指挥中心昭通供电局抢修复电突击队鲁甸供电公司现场指挥部鲁甸供电公司火德红供电所抢修复电突出队巧家供电公司包谷垴供电所抢修复电突击队     

探索以企业发展需求为导向的后备队伍全素质培养

义乌地处浙江中部,市域面积1105平方千米.国网义乌市供电公司（文中简称“公司”）担负着义乌这座国际商贸名城的供电和电网建设任务,供电人口200余万人.截至2012年底,全市共有500千伏变电站1座,220千伏变电站5座,110千伏变站26座,10千伏线路482条总长2934千米.2012年,义乌市全社会用电量为67.73亿千瓦时,售电量63.43亿千瓦时,资产总额达16.01亿元.现有各类用工身份员工807人,公司先后获得国家一流供电企业、全国质量管理奖、全国电力行业用户满意企业、国网公司文明单位、国网公司农网科技进步先进（县）供电企业等荣誉100余项.     

全日制工程硕士培养模式的探索与实践

创新全日制专业硕士生教育的培养模式是我国当前学位与研究生教育的重要课题,不同学校立足自身特点对其探索与实践也是尽快实现硕士研究生培养类型转变的必要条件。对具体学校在全日制工程硕士培养模式方面取得的成果进行了归纳总结,为相关单位的工作提供了可供借鉴的经验。     

增强自主创新能力的探索与实践

党的十七大报告强调,提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心。切实增强企业自主创新能力,不断强化企业在技术创新体系中的主体地位,有利于增强企业的国际竞争力。积极拓展村村通电途径云南电网北京能源新技术研究发展公司是云南电网公司实施产学研合作,与高等院校、研究     

工科研究生培养模式创新的探索与实践

对于一个民族来说,创新是立于世界不败之林的关键;对于一个国家来说,创新是其不断发展的动力。实现创新的根本在于培养具有创新精神的人才。研究生教育是我国最高层次的教育,是培养高层次人才的主渠道,是知识创新的重要发源地。工科研究生对推动我国科技进步起到至关重要的作用。因此,创新必须成为工科研究生教育的灵魂。     

软件工程硕士国际化培养模式的探索与实践

北京工业大学软件学院作为首批国家级示范性软件学院,在新型软件人才培养方面更新教育理念,突出工程应用能力培养,促进个性发展。为培养具有国际竞争力的高层次人才,在专业建设、课程设置、师资队伍、教学实践、联合培养等多方面积极构建国际化的教育模式。     

创新培训模式 提升培训实效——国网江西公司党校做实做优中青年干部培训工作的实践

做好中青年干部培训工作,是适应公司新型干部队伍建设,打造一支政治理论过硬、德才兼备的中青年干部队伍的客观需要。为切实提升中青年干部培训实效,2013年公司党校积极创新培训模式,强调做到＂四个结合＂,即在培训目的上做到理论与能力提升相结合;在培训内容上做到宏观与微观、单元与多元相结合;在培训形式上做到改进与创新相结合;在培训服务上做到点与面相结合。     

通信工程专业国防生培养模式的探索与实践

分析了目前国防生培养中的突出问题,阐述了在通信工程专业国防生培养中的改革措施。通过成立国防教育学院、设立通信工程国防生班、科学定位培养目标、合理优化课程体系、选拔优秀国防生担任承训军官等一系列措施,国防生的专业知识能力和军政素质能够得到同步提高、统筹协调,第一任职能力得到大幅提高,成为"听党指挥、军政兼修、一专多能"的高素质新型军事人才。     

导师制下本科生创新能力培养模式的探索与实践

以导师制为核心,在总结实施本科生导师制过程中的经验和体会后,提出了培养本科生创新能力的培养方式和运行模式,并健全培养模式的保障机制,综合提高学生的创新能力以及综合素质。     

导师制下本科生创新能力培养模式的探索与实践

以导师制为核心,在总结实施本科生导师制过程中的经验和体会后,提出了培养本科生创新能力的培养方式和运行模式,并健全培养模式的保障机制,综合提高学生的创新能力以及综合素质.     

大学生科技创新能力课外培养模式的探索与实践

从提高大学生的科技创新能力、实践能力和学术水平着眼,阐述了大学生课外科技创新活动在学生创新能力培养中的重要意义和作用,提出了大学生课外科技创新人员的选拔方式、大学生科技创新能力课外培养的方法和途径以及洛阳理工学院开展大学生课外科技创新活动实践的成就和辐射效应。     

环境科学专业复合型人才创新培养模式的探索和实践

复合型创新人才培养是我国高等学校当前环境教育的首要目标,如何建立环境科学专业复合型人才培养创新模式是实现这一目标的关键.在分析我国环境教育历程和现状的基础上,结合环境科学专业国内外的发展趋势和南京信息工程大学办学的实际情况,对该校环境科学专业人才培养模式进行了合理调整,分别在人才培养方案创新、课程体系创新、教材建设刨新、教学方法创新和教学实践创新方面进行了全面的探索和实践.     

基于工学交替的高职计算机专业人才培养模式探索与实践

职业教育实行工学交替势在必行,笔者在深入研究高职教学规律和人才培养模式改革实践的基础上,针对计算机专业大胆探索和实施"五段式"岗位实习、"深海探珠"计划、教师工作室等工学交替人才培养方式,取得了一定成效。     

准确定位 创新模式 拓展维度--浅析电网企业专业人才培养的三要素

随着特高压和坚强智能电网的全面发展、“三集五大”体系的快速推进,对电网公司人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求,人才工作面临严峻而现实的挑战,全面加强公司人才队伍建设已迫在眉睫。为此,要通过对专业人才培养模式的研究,创新人才发展机制、完善人才管理制度、整合人才资源、改进工作方式、提升工作效率等,优化人才结构,培养锻炼一批优秀的专业人才队伍,为公司发展提供人才储备保障。