医疗服务项目叠加法病种成本核算探索

<正>财政部、卫生部联合发布的《医院财务制度》 ,要求在开展科室成本核算的基础上,三级医院及其他有条件的医院,要进一步开展医疗服务项目成本核算和病种成本核算。为了探索病种成本核算方法 , N医院尝试进行病种的成本核算探索,试图寻求医院病种成本核算的方法和路径,为病种成本核算应用提供有益尝试。同时可靠的病种成本核算数据也为社保按病种付费模式的实施提供参考。本文通过N医院病种成本核算的探索,研究公立医院基于临     

关于公立医院全成本核算的几点思考

在构建节约型社会的背景下,国家日益注重医院成本核算管理,并出台了相关法规和制度。医院只有在实现真正的全成本核算、科室成本核算、病种成本核算的基础上,才能进行有意义的成本分析,进而控制成本,平衡并促进医院的社会效益与经济效益最大化。而目前医院进行的成本核算仅仅是对科室收入、费用简单的数据归集,不能把成本控制在医疗行为的过程中。针对现有成本核算存在的准备工作不充分、数据归集不齐全、费用分摊不科学、成本核算不规范等问题提出思考。     

医院成本核算管理存在问题及对策分析

2012年我国开始实施新《医院会计制度》,医院成本核算管理成为新医改的重要组成部分。新形势下,如何做好医院成本核算管理成为目前医院经营发展的核心之一。文章在讨论医院成本核算管理存在问题的基础上,基于医院的可持续发展考虑,结合自身医院实践经验,提出完善医院成本核算管理的改进策略。     

县级医院内部绩效考核实践探索

<正>一、引言20世纪80年代,国内公立医院广泛运用企业成本核算模式进行医院财务管理,并进行绩效分配,随之带来医院补偿机制不到位,运营困难;成本浪费现象严重;"看病难"问题比较突出等问题。此后,为缓解上述问题,收支结余绩效管理模式应运而生,但仍旧出现以医院缺乏公益性,绩效奖金过分依赖收费价格,导致分配不公平等弊端,不能完全体现按劳分配的原则。随着医疗卫生体制改革的不断深入以及县级     

BSC在医院职能部门绩效考核中的应用

公立医院绩效考核已逐步成为推动公立医院综合改革的重要举措,有效的绩效考核机制和管理制度对于提升医院的管理水平和竞争力有着重要的作用。平衡计分卡作为重要的绩效考核工具,不仅适用于医院临床部门,同样可以在职能部门的绩效考核中发挥重要作用。近年来,平衡计分卡在医院临床部门应用的研究比较广泛,而对职能部门的应用研究相对较少,文章旨在根据平衡计分卡财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对医院职能部门的关键指标进行挖掘,以期为医院建立一套适应职能部门绩效考核的平衡计分卡体系提供参考。     

统计信息与医院经济管理

在医疗卫生事业日益发展的今天,医院统计工作不再局限于提供单纯的统计数据,医院统计信息也不仅仅只是医院领导和各级卫生部门看到的统计报表。统计信息作为医院领导和各职能部门可以利用的信息资源,在医院经济管理中发挥着越来越重要的作用。统计可以为医院成本核算提供全面的资料,为医院要素分配提供准确的数据,为大型设备购置提供可靠的依据,为医院两个效益评价提供依据。我们要不断提高统计工作质量,更好地为医院经济管理服务。     

新会计制度下医院全成本核算问题研究

新《医院会计制度》的实施,为医院财务管理和全成本核算提供了科学的依据和纲领性的指导,为医院管理,决策以及核算提供了重要的保障。但是由于目前医院财务经济管理难以实现新会计制度对全成本核算的要求。为了能够适应市场经济的客观要求,医院必须不断提高自身的能力,不断提高财务管理能力,提高全成本核算能力,以促进医院健康持续发展。     

绩效考核在企业管理中的应用研究

绩效考核作为我国企业薪水分配中的主要组成部分之一,在薪资分配上起到了不可替代的作用,同时,绩效考核也可作为一种有效的调控手段。使薪酬与个人的工作业绩相结合,起到鞭策、激励员工的作用,以达到公司快速发展的最终目标。本文通过分析国内企业绩效考核所存在的问题,对如何在企业管理中发挥绩效考核的最大化效用展开谈论与研究。     

刍议医院绩效考核体系设计

本文已当前医院的绩效考核体系设计作为研究主题,首先,对绩效考核指标体系的三个构成进行了解读,然后,针对医院KPI体系建立流程进行了分析说明,再次,对医院绩效考核的实施步骤进行了分解阐述,最后,针对医院绩效考核中常出现的问题提出了几点注意事项。希望可以为专家及行业内人士提供积极有益的启发和帮助。     

网络信息技术在医院全成本核算中的作用

在本文中,介绍了当前医院全成本核算中应用网络信息技术的重要作用,而且提出了科学合理的网络化技术,制定了完善的医院全成本核算对策,希望可以为今后的医院成本核算工作带来一定的帮助。     

计算机技术在医院成本核算中的应用

成本核算作为医院经济管理关键环节,在很大程度上影响着医院经济管理的质量。随着医院成本核算深度与广度不断的提升,传统的人工核算方式,已经无法满足其成本核算工作的发展需要。并且在实际的核算当中,由于人工核算的弊端,导致其出现大量的问题。而计算机技术在医院成本核算中的应用,成功的解决了传统核算存在的问题,不但提高了核算的效率,而且极大的提升了成本核算结果的准确性。     

建筑安装工程成本核算对象的研究

建筑安装工程成本核算的内容按先后顺序排列,大致如下: 确定工程成本核算对象;采取正确的成本计算方法;划分成本项目,归集和分配生产费用;计算已完施工和末完施工的成本。 其中,正确确定建筑安装工程成本核算     

基于新医院财务制度的成本核算研究

为了加强公立医院的财务管理及监督,严格规范医院的行为,财政部发布了新医院财务制度,制度对医院成本核算进行了重新定义。但新医院财务制度颁布后,公立医院的成本核算中仍然存在一些问题,在具体实施的过程中也遇到了很多阻碍。本文对目前新医院财务制度执行中成本核算问题进行了讨论,并提出了相关对策建议。     

焦化行业两种成本核算方法的利弊

改革开放以来,我国开始实施社会主义市场经济体制,逐步取代旧有的计划经济体制,会计核算也进行了较大调整。文章通过对焦化行业两种成本分配方法即"炼焦化学成本核算方法"和"销售价格比例系数法"的对比分析,试图从成本分配的起因、依据及原理入手,结合社会的大环境和企业的小环境,找出适合企业的一种成本核算办法。     

成本费用比法在病种成本核算中应用

本文探讨利用成本费用比法开展病种成本核算的实施路径。以XH医院为例,将2017年全部住院病例按照DRGs分组规则分为病种组单元,采取成本费用比法开展病种成本核算的探索,以期有助于丰富DRGs成本核算手段,为医院内部管理与相关政策制定提供依据和参考。     

浅析企业员工绩效考核存在的问题与对策

绩效考核是企业人力资源管理工作的重要组成部分，在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要作用。但在实施过程中经常会出现这样那样的问题，影响绩效考核的结果，怎样才能消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要任务。文章从目前企业员工绩效考核现状入手，浅析绩效考核过程中出现的问题，并提出相应的对策。     

企业绩效考核与绩效激励

绩效考核是当前企业管理中的重要方式,科学的绩效考核能够及时发现问题、分配利益、促进和激励员工的成长,而适当的激励方法又对企业绩效管理有效实施具有极大的促进作用,因此,企业绩效管理与绩效激励之间有着极其密切的关系。这里从绩效考核与绩效激励的基本理论入手,探讨了具有代表性的绩效考核方法和企业激励机制原则,并以某国有企业绩效考核为例,说明绩效考核与绩效激励共同作用的价值,以期与大家共同交流。     

工程项目成本核算初析

针对竞争日益激烈的市场经济环境 ,就目前施工企业工程项目的成本核算问题 ,从成本核算的分析 ,费用核算与分配等方面作了介绍 ,以期对实际工作起到一定的指导作用。     

从作业成本法看高校的教育成本核算

随着高等教育体制改革的不断深入,高校教育成本核算的精确性越发重要。当前,我国很多高校教育成本核算不够科学,在遵循权责发生制、相关性、分类核算的原则方面均存在一些偏差。探索运用作业成本法就教育成本进行核算,对明确各学科领域、各培养层次学生消耗的教育资源情况具有一定的作用。文章从作业认定、设立作业中心、资源动因分析、资源成本分配到作业、作业成本分配到成本对象的核算流程进行分析,就高校教育成本核算作了新的思考,并提出促进高校实施作业成本法的保障措施。     

处室考核和处室内部员工绩效考核工资分配方式探讨

处室绩效考核尤其是管理处室绩效考核长期以来一直是困扰公司绩效考核部门难题,可以将公司年初预算经营任务和重点工作分解到不同处室,经营处室绩效工资总额与本处室销售收入、利润等指标挂钩考核,管理处室绩效工资总额与本处室重点工作和公司销售收入、利润等指标挂钩考核。处室内部绩效量化方式,一是,考核员工本人承担的经营任务完成情况;二是,考核员工承担的日常工作完成情况,按照员工绩效考核得分进行工资分配。