"精神福利"促和谐——塔里木油田员工健康工作生活辅导项目纪略

编者:石油石化企业为员工进行心理援助的案例很多,我们选择了塔里木油田,是因为这里的工作更成体系.荒凉的外部环境和远离亲人的孤寂,使得塔里木油田一些员工形成荒漠综合症,直接诱发家庭、婚姻,子女教育和人际关系等危机.为此,塔里木油田借鉴国外先进经验,引进EAP(员工援助计划)服务,让一线作业区和他们的家属真正感受到企业的爱心.员工健康工作生活辅导项目也成为促进油田和谐发展的有力抓手.     

“防寒套餐”温暖员工

"值班室、员工宿舍有空调,浴室有‘三温暖’热水器,外出巡检有厚实的棉服、暖和的工鞋。"11月14日,西南油气田公司梁平作业区党委书记李义明一边掰着手指细述该作业区为一线生产班组定制的"防寒套餐",一边在心里盘算着,"这个冬天,咱们的员工又很温暖!"梁平作业区的一些生产班组在海拔1000米以上的山区。     

突出“三个坚持” 把握“三个着力” 数智+打造云上作业区新模式

<正>高升采油厂采油作业二区是辽河油田典型的高凝稠油生产基地,管理着牛心坨油田,现有员工244人,党员98名,管理油井196口,年生产能力10万吨。面对稳产难度大、劳动强度高、员工逐年递减的现实矛盾,作业区牢固树立“大抓基层”的鲜明导向,充分结合“五个融合”创新机制,持续深化新型采油作业区改革,推动管理单元压缩47%,岗位员工压缩22%,劳动效率提高近30%,作业区平均日产油连上3个10吨台阶,实现“作业区集中监控、中转站单人值班、     

轮流检修 多产原油

如何让装置多产原油呢?中国石油塔里木油田塔西南公司柯克亚作业区循环注气站的员工想出了金点子。2009年,柯克亚作业区循环注气站创新检修方式,一改往年两套天然气处理装置均同     

酷暑关爱润人心

<正>7月下旬以来,重庆气矿梁平作业区积极应对持续高温天气,认真开展“我为员工群众办实事”活动,落实措施关心关爱员工,不断提升企业健康管理水平。找水源,润人心。磨盘场增压站处于偏远山区,附近未有自来水厂和大型水库,平时用水依靠一个小养鱼塘,水质差,鱼腥味重且水源不足。作业区领导高度重视员工用水问题,决定改善水质,派专人与当地村长调查分析周边环境,寻找可能的水源,经过努力,在位于井站逾2公里外的地方找到一个合适的水塘。7月23日,作业区根据井站位置和实际需求,     

基层健康管理看台

“员工心声台”：大庆油田采油二厂第七作业区试验三队注重情绪管理,把员工情绪作为企业的管理对象。。每天三队的26名员工都在装有“红黄绿”显示卡片的“员工心声台”上,把自己的心情标注出来。     

员工放心的食堂

“刘姐,又买包子啊？”一大早．刘姐就拎着一包包子往家走。“是啊,现在外面一会儿地沟油、—会儿染色馒头的,还是自己食堂的吃着放心。”刘姐是西南油气田公司重庆气矿邻水作业区的员工家属,每天早上都到作业区的员工食堂为一家人购买早餐,她说自己食堂的东西比外面的既干净又卫生。     

造就卓越品质 塑造全能人才

金马油田开发公司热注作业区引导员工树立"学习就是工作,工作就是学习"和"知识改变命运,学习成就未来"的学习理念,坚持学以致用的原则,突出实用性、先进性,倡导"文比知识、武比技能",以"两个着眼"、"三个结合"提升员工队伍的整体技能水平,走出一条硕果累累的精兵之道,为作业区各项工作的顺利开展奠定了基础。     

华北油田采油四厂永清采油作业区荣获“全国工人先锋号”称号 榜样是如何炼成的

<正>5月中旬,华北油田为荣获"全国工人先锋号"的采油四厂永清采油作业区授牌。永清采油作业区成为别古庄采油作业区之后,采油四厂第二个获此殊荣的作业区。成立已经34载、仅有330余名员工的石油团队,究竟有什么秘籍,能从成千上万个先进集体中脱颖而出获此殊荣?永清采油作业区主任汤天磊认为,最主要的是他们这个集体多年来创造的业绩过硬。     

以“宪法三进”为载体学习和弘扬宪法精神

<正>进入12月,重庆气矿梁平作业区以"宪法三进"为载体,让宪法精神进机关、进支部、进班组,组织和引导员工学习宪法、遵守宪法、维护宪法,为梁平作业区高质量发展营造良好法治环境。宪法精神进机关。梁平作业区把宪法学习活动和法治宣传教育作为近期一项重点工作,12月2日开始,机关办公室积极组织员工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于宪法的重要论述、党的十九大和十九届四中全会精神、中央     

浅析星级管理在员工培训中的探索实践

本文从星级管理实施背景、目的,以及星级管理在员工培训中的应用、取得的效果,深刻分析了星级管理办法在樊家川作业区员工培训中的应用的重要性和推广的价值。     

浅谈采油作业区安全管理思路

油田安全生产是保证我国能源供给的基础。而油田安全生产的保证是采油作业区能否安全生产,因此在安全生产上需要不断推行先进的安全管理思路,将安全管理责任落实到个人,强化单位员工安全管理意识,为采油作业区安全管理提供有力保障。     

实干兴油——记全国“五一劳动奖章”获得者杨忠

中国石油西南油气田分公司重庆气矿开江采输气作业区作业经理杨忠(不久前任垫江采输气作业区作业经理),今年荣获代表劳动者最高荣誉的全国“五一劳动奖章”。作为一名在长期奋斗在生产一线的基层领导,杨忠的身上不仅继承了老一代石油人艰苦奋斗、真抓实干的传统,也展现出新一代石油企业干部锐意创新的时代风采。走近杨忠,你可以感受到一个实干家的质朴。他踏踏实实地做事,而且把事情做得踏踏实实,既安全又高效。他和他领导的作业区员工一起,付出了心血,也收获了硕果。金光闪闪的“五一劳动奖章”,正是对他和他的员工们求真务实干工作的最好评价。     

“四清二考”的班组管理命题

正长庆油田公司第二采油厂南梁作业区(简称南梁作业区)成立于1998年,目前共有油井391口,注水井162口;作业区下设8个井区(队),管辖计量转油站10座,注水站4座,增压点3座,维修大班8组。现有员工315人,年生产原油22.2万吨,是长庆油田公司第二采油厂原油增储上产的主力单位。长庆油田公司采油厂在推行     

只有荒凉的沙漠没有荒凉的人生——艰苦奋斗在企业文化建设中的典型应压

在“死亡之海”塔克拉玛干沙漠腹地,静静地坐落着塔中40井区。这里远离塔中作业区,环境艰苦．但却有一个意志坚强、温馨和谐、充满希望的班组——塔中40班组。2008年12月,经塔里木油田塔中作业区决定．塔中40井区由于特殊的地理位置、原生态的自然环境以及齐全的单井类型．被确定为”艰苦奋斗教育基地”和“员工入职培训基地”。两年来,该班组喊出¨人心齐,泰山移“的豪言壮语,艰苦奋斗,自力更生,将昔日的荒凉沙漠建设成为今天生机勃勃的”原生态”绿洲。两年来,这群石油人以”追求卓越．集体奋斗”为目标．将塔中40井区打造成了塔中作业区对外宣传的重要窗口．塔里木油田艰苦奋斗的一面旗帜,用实际行动展示着新时期石油人的精神品质,诠释了”只有荒凉的沙漠,没有荒凉的人生”的真正内涵。     

新闻图说

重庆气矿邻水作业区“守秘密”谨记在心;新疆油田公司试油公司为员工安全细导航;抚顺石化公司腈纶化工厂给班组长开“小灶”;     

“健康管理”呈现“两少两多”

"宋师傅,几天不见,气色很好啊!""那是!参加作业区工会开展的健身活动以来,咱的身体越来越棒啦。"西南油气田梁平作业区泵修工宋伟面对询问,自豪之情溢于言表。针对三班倒的工作条件下,一些员工不能定时吃饭休息,身体处于亚健康状态或者患有高血压、椎间盘凸出等病症的     

储运作业区3^#罐区优化现场管理机制

炼油事业部储运作业区3^#联合罐区积极探索提高生产现场管理的方法，目前已经形成生产现场优化管理的长效机制，员工的自我管理和环保节能意识明显加强，营造了环保、整洁、高效、低耗的生产作业环境。为了实现生产现场管理长效机制，储运作业区3^#联合罐区制订了五方面规定。     

采油站里建起了养兔场

华北油田采油一厂南马采油作业区马二采油站,近年来在站内建养鸡场和养兔场,盖起了蔬菜大棚。工余时间,值班员工在小站菜棚施肥种菜,     

采油小站飘书香

"这是中国石油集团公司给我们每个员工量身定制的丛书,希望大家能读好书,爱读书,养成自觉读书的良好习惯。"2012年12月13日,华北油田采油五厂赵州桥采油作业区赵112站员工从站长彭跃军手里接过了《中国石油员工基本知识读本》一套丛书。为推进"千万图书送基层,百万员工品书香"工程,中石油