新生代农民工城市融入问题研究——以权益保障为视角

随着新型城镇化的推进,新生代农民工城市融入问题被提上了日程。从经济融入和身份认同来看,当前新生代农民工在融城过程中面临着一系列的现实困境,其权益受侵害现象十分严重,导致这一状况的因素有制度、立法、执法、自身素质等方面的障碍。为促进新生代农民工顺利融入城市,应当建构全方位、多角度、完善的权益保障机制。     

城乡一体化背景下新生代农民工社会交往的探究

新生代农民工是我国城乡一体化背景下一个新的群体,而新生代农民工社会交往也是新生代农民工的一个主要问题。基于对新生代农民工社会交往的调查,通过数据分析,发现新生代农民工社会交往存在多数新生代农民工和市民之间愿意相互交往、新生代农民工社会交往意愿弱于市民、新生代农民工易产生"内卷化"现象的特点,并对其进行自身"矛盾心理"、主观困境和客观困境的归因分析,并对其提出自己的一些建议。     

新生代农民工居住形态与城市融入——基于城市社会学视角

新生代农民工是我国城市化进程中需要面对的新群体,居住是新生代农民工进入城市后的基本活动之一,是其在城市生存、发展、进而转化为市民的基本条件。从城市社会学意义上讲,居住空间作为新生代农民工社会活动、社会关系的容器,是承载新生代农民工社会资本的重要载体,对于其融入城市具有重要影响。本文通过问卷调查的形式,对新生代农民工的群体特征、居住现状进行了调查研究,指出新生代农民工与市民之间存在着居住隔离与居住差异,并从城市社会学的角度,从经济融入、文化融入、心理融入三个方面对这种差异与隔离做了分析,指出居住形态的差异与隔离是造成新生代农民工与城市之间融入困境的重要原因,而改善新生代农民工的居住条件与居住环境,是促进新生代农民工融入城市的重要环节。     

河北省新生代农民工城市融入问题研究

随着城市化进程的加快,新生代农民工已成为现代化建设中的重要力量,他们的城市融入问题也日益成为和谐社会构建过程中迫切需要关注的问题。本文首先分析了现阶段新生代农民工融入城市的困境,然后分析影响新生代农民工城市融入的主要因素,最后提出了相关政策建议,对新生代农民工城市融入问题的解决提供路径,这对于当今中国构建社会主义和谐社会具有重大意义。     

新生代农民工城市归属感研究

以新生代农民工为主体的新生代流动人口正在成为我国城市经济社会发展的生力军。新生代农民工与老一代农民工有明显的代际差异,提升新生代农民工的城市归属感对于以人为本的新型城镇化建设具有重要的现实意义。基于全国性的调查数据,在对新生代农民工城市归属感进行描述性分析基础上,从个体因素、经济因素和社会融合因素三个方面对新生代农民工城市归属感及其影响因素进行系统研究。研究发现:新生代农民工总体上对所在城市有着较强的归属感。其中,本地务工年限、劳动时间、住房性质、本地人是否歧视、对本地话的掌握程度等因素对新生代农民工城市归属感有显著影响;新生代农民工和老一代农民工城市归属感有明显的代际差异。因此,应该从合理保障新生代农民工劳动时间、采取多种渠道改善新生代农民工住房问题、消除城市居民对农民工的歧视、提高新生代农民工学习方言的积极性等几个方面采取措施,促进新生代农民工城市归属感的提升,积极推进人的城镇化进程。     

新生代农民工的社会空间流动研究——以深圳富士康为例

运用质性研究方法,以深圳富士康为例,研究新生代农民工社会空间流动轨迹及其影响因素。调研结果表明,新生代农民工的迁移过程呈现出一定的时空规律,可分为四个阶段,分别是"从农村迁移到城市"、"非正规到正规就业的向上流动"、"想法的酝酿"、"空间固化与锁定";其空间特征体现为新生代农民工被锁定在城乡二元的双重边界之间:"留不住的城市,回不去的故乡"。进一步,从户籍、贷款政策、文化、关系网络、市场经济、工厂生产方式及管理体制六个层面对此予以分析,发现户籍制度仍是新生代农民工长期处于次级劳动力市场的主要原因;工作的不稳定性使得新生代农民工难以扎根城市;军事化的管理体制决定了员工的晋升空间狭隘,社会地位提升困难。总体上,新生代农民工面临着城市扎根与回乡归根的双重困境。     

新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素——基于安徽省调查数据

文章从理性选择理论出发,建立养老保险参与意愿模型,运用Tobit模型和安徽省微观调查数据研究了新生代农民工养老保险参与意愿及影响因素。研究发现,新生代农民工参与意愿较高,实际参与率较低;性别与婚姻对新生代农民工养老保险参与有显著影响,文化程度与年龄对新生代农民工养老保险参与没有显著影响;新生代农民工养老保险参与意愿概率不仅仅是其经济理性体现,更重要的是其非经济理性行为的体现,这些非经济理性变量对新生代农民工养老保险参与概率与数量都有非常显著的正向影响。     

法治视域下新生代农民工权利保护机制研究

随着代际的更换,出生于20世纪90年代前后的新生代农民工已占农民工总数的大多数,成为当前农民工的主要力量。然而由于权利保护的制度缺位等因素影响,新生代农民工正在成为经常遭受社会排斥的庞大弱势群体,陷入"边缘化"困境。     

身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究

基于组织支持视角,采用问卷调查数据实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。结构方程模型检验结果表明:组织支持感对新生代农民工情感承诺具有显著的正向影响,对其离职意愿则具有显著的负向影响;身份认同在组织支持感与新生代农民工情感承诺及离职意愿之间均具有完全中介效应。研究结论揭示了组织支持感影响新生代农民工务工心理的内在机理及新生代农民工频繁跳槽的潜在动因。     

新生代农民工人力资本投资现状及提升路径

新生代农民工是我国新时代产业工人,其规模已超越第一代农民工,成为当今我国农民工群体的生力军。加强对新生代农民工的人力资本投资,有益于提高新生代农民工整体素质,增强其市场竞争力,助力我国从人口大国转型为人力资源大国。以人力资本理论为依据,基于对新生代农民工人力资本投资的研究述评,从教育投资、技能培训和健康投资三方面对我国新生代农民工人力资本投资现状进行探析,并据此提出新生代农民工人力资本投资提升路径。