沉到基层查民情

“职工坐车挤不挤,食堂饭菜怎么样……”这些职工生活中的小事得到兖矿集团济三煤矿领导班子的高度重视。该矿领导坚持以民为本,下现场对职工中存在的热点、疑点、盲点等问题进行调查研究,解难释惑。兖矿集团济三煤矿是国家“八五”期间重点建设项目,去年产煤1008万吨,经权威机构审核认证被收入《大世界基尼斯之最》。由于生活区和生产区分离,全矿5000多名职工上下班全部坐班车,中午在职工食堂就餐。矿领导班子树立“群众利益无小事”的观念,大兴求真务实、调查研究之风,经常深入一线、深入群众,和职工一起坐大通道,了解职工的坐车情况;到职…     

“四季如春”暖心窝——鹤煤公司工会“三大帮扶”精准施策惠民生

正工会是职工的"娘家人",想职工之所想,急职工之所急,是工会组织义不容辞的责任。近年来,在煤炭行业去产能的大背景下,河南能源鹤煤公司工会立足鹤煤矿区实际,创新工作思路和办法,积极探索新常态下的帮扶工作新特点,根据职工的专业、兴趣、年龄和身体状况,实施了技能、资金、心理等一系列精准帮扶活动,改变以往送米、送油的简单"输血式"帮扶,向出点子、送技术的创新"造血式"帮扶转变。技能帮扶,为分流职工找到新饭碗根据国家去产能政策,鹤煤公司3年内拟关闭矿井26对,涉及分流安置职工11956人。然而,一个职工背后就是一个家庭,不能因为矿井关闭而将职工完全推向社会,对普通职工来讲,多一项技能就多了一条出路。基于这一认知,鹤煤工会急职工之所急,     

基层联系点为职工排忧解难

＂真没想到,我就随口提了一个电动车充电难的问题,矿工会第二天就给解决了,今后骑车回家再也不用担心车子会在半路上没电了。＂近日,在山东丰源远航煤业公司赵坡煤矿职工车棚内,看着刚刚安装好的一个个电动车充电插排,家住西孔村的掘进工区职工孔凡亮兴奋地说道。现如今,职工的难题能如此快地得到解决,     

“三心”入手构建和谐处区

随着煤炭市场经济的下滑,山东能源淄博矿业集团铁运处运量受到了较大冲击,经济运行陷入低谷,职工思想都受到一定程度影响。面对这种形势,铁运处没有固步不前,而是积极分析形势,探索新途径,以形势任务教育,加强思想引领,从实事、小事做起,切实维护职工权益,关心职工生活,以＂三心＂为基础,全力构建和谐处区。大处着手为职工＂定心＂徐家斌是铁运处电务段一名青工。笔者近日采访他时,他正在认真的检修信号机。看到他那专心致志的神情,你怎么也想不到,就在几个月前,他曾经产生过辞职的念头。徐家斌告诉笔者,前不久他刚刚当了父亲,妻子没有工作,     

丝丝缕缕总关情——土城矿从细微小事入手真真切切地温暖职工的心

正关注职工职业健康,不仅仅要盯住诸如各类劳动保护用品的按期按质发放,不断增设各种设备设施,及时消除各种危及职工生命安全和身心健康的大事,更要从细微小事着手,感同身受地为职工办实事解难事。贵州盘江精煤股份有限公司土城矿用一系列看得见摸得着的细微小事真真切切地温暖着职工的心。小坎肩,大关爱基层采区掘进队组的职工反映,在扛笨重的"U"型棚架和其他笨重物件时,由于衣服单薄,肩上经常被磨破,希望矿上能帮助解决几个坎肩。接到情况反映后,党委书记石永林、副书记卫爱友和工会主席胡荣华在这件事上琢磨开了。最开始制订的方案是利用废旧工作服来缝制,但经过推敲,发现这种做法太费时费工,且没有多少材料可供使用。石永林指示矿工会在网上查一下有没有专门的厂     

唐口煤业公司：开展全员减压活动

2011年5月以来,淄博矿业集团唐口煤业公司的心理咨询室每天都是人来人往,还不时传出爽朗的笑声。＂我们在全公司范围内对职工进行了全员减压,为职工建立了电子心理健康档案,现在职工正在做90项症状心理测试。＂公司党委副书记陈锡远告诉笔者。     

他把心掏给了职工

作为一名管理者，他曾经把办公室搬到了工作现场，和职工平等地交流，一心维护设备安全运行。如今，作为一名基层工会主席，他把职工的喜怒哀乐牢记在心里，想职工之所想，急职工之所急，心中装着职工，一心维护着区队和谐。他就是郑州煤业集团优秀共产党员、裴沟矿筛选厂工会主席崔国正。     

墨海耕耘三十载

李峰,今年46岁,毕业于山西矿院,大学毕业后分配到万年矿工会办公室工作。到煤矿工作后,凭着自己对书法艺术的特长和青年人的激情,经常参加公司、市、省举办的书法比赛活动,还利用节假日给职工举办＂书法知识培训班＂,     

职工的“心灵港湾”

晋城煤业集团宏圣公司建成的职工心理咨询工作室,通过引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪和压力,使职工身心在工作之余释放情绪、减轻压力,成为职工倾诉心声和心理疗伤的＂心灵港湾＂。职工心理咨询室投入使用后,职工可以与心理咨询师进行＂面对面＂的＂心灵沟通＂,以便及早发现并调整不良情绪,让职工学会自我减压、自我调节。同时,心理咨询师还通过跟踪诊疗,帮助心理有问题的职工化解自己的负面情绪。     

毫厘之细安全无隙

在大同煤矿集团雁崖煤业公司井下,人们经常看到一张熟悉的面孔,他就是被工人们誉为安全管理＂细心人＂的雁崖煤业公司安全副总工程师闫宁。突出一个＂细＂字闫宁经常对工人们讲的一句话就是：千     

职工网上参政

＂你小子别光查工资,看看咱的点题公开啊!＂ ＂那好办,动动手指头不就得了。＂8月9日上午,淮北矿业集团海孜煤电公司副井口矿务公开查询机前,几名刚刚上井的职工边七嘴八舌地议论,边点击矿务公开查询机的触摸屏。     

井下像工厂地面像花园——淮北矿业集团朱庄煤矿"五优三化"文明创建营造优美环境

＂等地砖铺好后,大家观赏金鱼就更方便了。＂在淮北矿业集团朱庄煤矿工业广场金鱼池边,绿化队职工王师傅一边干活一边高兴地说道。原来,该矿职工广场优美的风景经常吸引群众前来观赏,其中金鱼池最受欢迎,旁边的草地常被游玩的小朋友     

守护职工健康

近年来,川煤集团广能公司工会针对公司所属煤矿普遍存在粉尘、煤尘、高温、硫酸、噪声、硫化氢等职业危害因素,投入大量资金,采取有效措施,预防、控制和消除职业危害,使职业病患病率大幅下降,切实保障了职工的健康权益。广能公司始终坚持＂预防为主、群防群治＂的工作方针,在职工中深入开展＂安康杯＂竞赛、职业卫生知识培训等活动,     

云宁公司认真抓好职业病防治工作

想要让职工快乐工作,首先要保证职工健康工作。冀中能源邯郸矿业集团云宁公司始终把职业病防治作为关心职工身心健康的一件大事,坚持＂预防为主、防治结合＂的方针,围绕单位职业病危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

创造佳绩谋发展 普惠员工促和谐——湖北三鑫金铜股份有限公司创建全国模范职工之家纪实

走进地处鄂东南之铜绿山古矿冶遗址毗邻的湖北三鑫金铜股份有限公司,你会发现地面井塔巍然耸立,绿树成荫;五百米井下巷道蓝天白云,避灾硐室音乐缭绕;全塑胶篮球场上活跃着职工的身影;城区的三鑫花园高楼林立,夜幕下霓虹闪烁,流光溢彩。＂我们家能住上集资房,都是因为公司的关照呀。＂     

阅读,悦读,越爱读——川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会“职工书屋”温馨如家

读书足以怡情,读书足以益智,读书足以长才。自2008年中华全国总工会决定在全国各级工会组织中建设职工书屋以来,川煤集团达竹公司小河嘴煤矿工会努力提高职工的文化知识水平,着力构建知识型、学习型职工队伍,充分利用工余时间,推行职工读书计划,使＂多读书、读好书＂在矿山蔚然成风,有力促进了职工自学成才。     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

从“小事”入手全方位关心新员工

正寒意弥漫在冬日的矿区,然而,被严寒包裹的陕煤榆北小保当矿业有限公司的女职工宿舍却是暖意融融。“目前,矿井还在建设期,职工宿舍更是紧张。但单位领导还是千方百计为我们这些女工腾出宿舍,让我们刚到这儿就感受到了家的温暖。”刚入职不久的职工白星高兴地说。让职工暖心,企业才能聚心。自2017年10月起,公司就针对即将到来的新员工实施“暖心工程”,从专题会、合理化建议中征集并解决与新员工日常工作、生活息息相关的“小事”,将其作为     

盗窃之后躲『平安』平安店里不"平安"

抚顺矿务局怡合公司职工闫相发有家不归,经常在社会上流窜.期间,闫相发在抚顺火车站平安旅社结识了肖某某、郭某某和周某某,四个臭味相投的人相识在一起,开始了罪恶的谋划.