用心给工人办事

黑龙江省七台河精煤集团公司有10万矿工、20万家属.在矿工和家属中,只要提到矿区工会主席张守祥,没人说个"不"字. 2005年4月19日,七煤公司的党委委员、矿区工会主席张守祥带领矿区工会的同志去煤矿给咱矿工送新"矿服".所到之处,他们受到了矿工们的热烈欢迎.为啥能得到如此的拥戴?记者就此采访了张守祥.然而,他只有一句回应的话:"你得用心给工人办事啊!"     

甘当矿工利益的"保护伞"--白集煤矿工会维权工作侧记

连云港市白集煤矿工会充分发挥"维护"职能,甘当矿工利益的"保护伞",赢得了广大矿工的拥护和支持.     

矿山女人

矿工妻子 在煤矿里,每一个矿工的身后都站立着一位矿山女人,矿工的安全时刻牵动着矿工妻子的心.矿工上班之前,她们总是习惯性地唠叨和嘱托,深情的目光里流露出太多的期盼,即使唠叨会磨损她们那青春美丽的娇颜,她们也要把"注意安全,全家幸福"的安全经念到丈夫的心间,铭刻进丈夫的大脑.     

万家团圆 一个老矿工的心愿

他,从事煤矿工作40多年,当过矿工,干过采掘队长,当过副矿长,退休后十几年如一日地为矿工讲安全,并自己掏腰包设立安全奖,鼓励职工搞好安全生产.苗俊良,义煤集团公司杨村矿的一名普通退休干部,用一个老矿工特有的方式诠释着"万家团圆"这个美好的心愿.     

矿工为啥不满意

如今,被企业喻为"阳光工程"的"矿务公开"制度已成为建立现代企业制度和企业生活中不可缺少的一部分.矿工将其看作是干群之间的连心桥,当作诊治企业疑难杂症的一剂良药,更有许许多多的矿工想从中找回自己当家作主的主人翁感觉.但就是在这个企业想靠此来完善民主监督机制、矿工想靠此来知矿情、议矿事、行使民主管理、民主监督权利的过程中,却出现了"企业公开的内容矿工不爱听,矿工关注的内容企业却没有公开"的尴尬局面,还有些矿务公开,竟引起了职工们的强列不满.那么,为什么会出现如此现象呢?通过调查,我们发现主要有以下几个方面的问题:     

“贴心大姐”武改香——记山焦汾西矿业集团新柳煤业工会女工协管员

刚刚出井的矿工坐在温馨如家的"心连心服务站"休息,当他们捧着一碗热腾腾的米汤解渴,看着一场精彩的文艺表演时,都会想到一个人——"贴心大姐"武改香.她是汾西矿业新柳煤业工会基层协管的"领头雁",她用亲情般的爱赢得了矿工的信任和尊重.     

矿工生命的“保护神”

在中州煤城百里矿区,提起平顶山煤业集团安全技术培训中心,矿工们无不交口称赞.近二十年来,一批批矿长、区队长、特殊工种的工人在这里接受安全技术培训.职工亲切地称之为百里矿区的"黄埔军校",矿工生命的"保护神".     

淄博矿工爱心基金建立

为落实中国煤矿尘肺病治疗基金会"以人为本,关爱生命,慈善为怀,防治尘肺"的宗旨和淄博矿业集团有限责任公司"为国家创造财富、为员工创造幸福"的企业战略,切实做好淄博及山东省的尘肺病矿工治疗康复工作,推进中国煤矿尘肺病治疗基金会在全国实施的尘肺病康复工程,淄博矿业集团有限责任公司向中国煤矿尘肺病治疗基金会捐赠1000万元,双方共同建立淄博矿工爱心基金,启动淄博矿工爱心工程.     

基于进化博弈的矿工情绪监管与不安全行为研究

针对矿工情绪可能导致不安全行为的问题,以进化博弈论为基础,构建了"矿工情绪监管-矿工不安全行为"的博弈模型,对模型的求解和分析结果表明,情绪对矿工不安全行为的潜在风险值、矿工情绪监管者对矿工情绪疏导的成本、矿工的安全作业成本分别与矿工不安全行为呈正向关系,矿工因情绪导致不安全行为的成本、发生安全事故后矿工所需承担的损失值分别与矿工不安全行为成负向关系。提出了通过人为干预的方式来提高煤矿对矿工情绪监管的效率和减少矿工因情绪导致不安全行为的对策。     

基于进化博弈论的矿工不安全行为干预研究

基于进化博弈理论,构建了"矿工-安全监管者"和"矿工-矿工"之间的博弈模型,通过对模型的求解和分析,为煤矿企业控制矿工的不安全行为,从而减少由不安全行为导致的人因事故,同时对应该注意的几方面工作进行分析探讨。     

"黄金周"离矿工还有多远?

"五一"国际劳动节刚过去,在这个劳动者的节日里,许多企事业单位的劳动者可以利用"五一"长假期间好好休息一下,使自己的身心得到放松.然而,最近笔者在重庆的一些煤矿调查了解到,这里的矿工们却从来没有得到长假休息的机会.疲惫的矿工们在问:"黄金周"到底离我们还有多远?     

生活上帮扶 工作上关心

"五一"国际劳动节刚过去,在这个劳动者的节日里,许多企事业单位的劳动者可以利用"五一"长假期间好好休息一下,使自己的身心得到放松.然而,最近笔者在重庆的一些煤矿调查了解到,这里的矿工们却从来没有得到长假休息的机会.疲惫的矿工们在问:"黄金周"到底离我们还有多远?     

位卑未敢忘忧矿--记煤炭工业优秀班组长魏小明

在江西乐平矿务局沿沟煤矿,只要提起他的名字,不论是矿工还是家属,无人不知无人不晓.他的"官"不大,只是该矿一"兵头将尾";他的"权"也不大,手下只"管"着十多名矿工兄弟.但是,他的事迹在这十里矿区却广为流传--他就是全国煤炭工业优秀班组长,局、矿两级劳动模范,该矿掘进区掘进班班长魏小明.     

百里煤海“娘子军”

在大同煤矿集团公司方圆几百里的浩瀚煤海中,活跃着一支由女工家属组成的庞大的安全联保队伍.她们或走家串户与"三违"人员促膝谈心,或送水送茶深入井口慰问矿工,或到单身公寓为矿工洗衣拆被,或组织工亡家属现身安全演讲,特别是在节庆和安全月活动期间,在井口广场,在矿工入井的换班室,到处都会看到她们进行安全宣传教育活动的踪影.人们称她们是煤矿安全二道防线上的"哨兵"、"卫士",是百里煤海里的一支"娘子军".     

奖章，汗水浇铸——记全国“五一劳动奖章”获得者、开滦（集团）钱家营矿业公司掘进工张文市

痴情矿山苦为乐 张文市是矿工的儿子.在父亲的影响下,他小时候就立志当一名矿工.1981年9月,年仅18岁的张文市顶替父亲来到原开滦矿务局范各庄矿掘进二区,当上了一名掘进工,圆了自己的矿工梦.第一次下井,张文市面对高度不过1米、最低处只有80厘米的百米长巷道,这时,他才真正明白了挖煤汉"井上两条腿,井下四条腿"的真正含义.     

鹤壁煤业集团向中国煤矿尘肺病治疗基金会捐赠800万元

为落实中国煤矿尘肺病治疗基金会"以人为本,关爱生命,慈善为怀,防治尘肺"的宗旨,推动尘肺病康复工程,让鹤壁地区的尘肺病矿工得到及时救治,日前鹤壁煤业(集团)公司在已经向基金会捐赠50万元的基础上再捐赠750万元,作为鹤壁矿工安康基金的启动资金,正式启动了鹤壁矿工安康工程.     

矿工的"家庭作业"

前不久,山东新汶矿业集团公司鄂庄煤矿的矿工们,从工区领取了崭新的笔记本和笔,用于回家完成工区布置的"家庭作业".作业每天有三道题,内容重点是《安全生产法》、《煤矿安全规程》及矿工应知应会的安全文化理念和安全操作知识等.第二天上班之前,矿工要把"家庭作业"按时交到工区,由值班人员遵照作业内容在班前会上进行提问,并根据当月作业内容组织考试.每个工区还设专人负责对"家庭作业"和答卷情况进行综合考评,考试成绩与评比先进、月度奖金挂钩--     

真情救助大爱无疆

3万多元,这是重庆能源集团石壕煤矿党员矿工上义务班汇集的爱心,帮助"S女孩"解除病魔有望了.10月14日,重庆能源集团石壕煤矿600多名党员矿工、积极分子自发组织上义务班的爱心行动感动了"S女孩",感动了矿区8000多名职工群众树立了党员在群众中的新形象.     

内蒙古煤矿矿工粉尘防治“知信行”模式干预效果评估

为降低矿工罹患尘肺病的可能,以内蒙古某煤矿矿工为研究对象,在职业病与粉尘防治相关知识、粉尘防治的态度及行为(知、信、行)等方面对其进行问卷调查,并采取发放宣传单、开展讲座、知识竞赛等措施对矿工粉尘防治"知、信、行"模式进行干预,对比分析干预前后的数据发现,干预后矿工对职业病及粉尘防治相关知识的知晓率均提高10%以上,矿工粉尘防治态度与行为显著改善。研究表明,采取针对性措施对矿工粉尘防治"知、信、行"模式进行干预能有效提高矿工自我防护意识。     

矿工违章行为分类及控制模式研究

针对煤矿安全生产中矿工违章行为问题,在参考现有有关违章行为分类的基础上,重新对违章行为进行分类,然后针对矿工违章行为提出了采取"意识-学习-环境"相结合的矿工自主安全管理模式,以期为有效控制矿工违章行为、促进煤矿安全生产提供借鉴。