基于模糊数学的高校教学质量评价

针对高校教师教学评价中评价对象属性的模糊性,利用统计学中的模糊数学评价方法时教师教学评价中的评价指标进行阐述,构建了高校教师教学质量的模糊多级综合评价模型,并以某教师的评价实例来进行实证研究。     

H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建

21世纪企业间的竞争,已经从同质化的层面,扩大到了企业服务能力层面。互联网企业所提供的服务水平的高低直接影响到起企业的效益,如何提高服务能力,最大限度的满足顾客的服务需求,提高客户的满意度和忠诚度是互联网企业关注的重点。本文以H人才招聘网站为研究对象,参考美国顾客满意度指数模型,通过构建该网站客户满意度测评体系,为网站下一步提升服务能力和水平提供测评依据。     

招聘“新势力”

除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网络招聘研究报告显示:2012年,92%的企业在使用社交网站进行招聘,而通过社交网络成功招聘到员工的比例为73%,同时49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。社会化招聘是指企业利用社会化媒体平台(如微博、社交网站、论坛、视频网站等)展开招聘工作(如发布职位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行     

服装电商卖家的测评指标体系与综合评价模型

为分析影响服装网购消费者在线评价的主要因素并构建综合评价模型,以模糊集理论为理论框架,在对服装电商顾客在线评论要素进行收集与识别的基础上,针对服装电商卖家的测评设计开发了调查问卷量表。通过问卷调查和数据分析,构建了服装电商卖家的测评指标体系,包括4 个一级指标和24 个二级指标。运用改进的主成分分析法逐级确定了各级指标权重,一级指标的权重值按照由大到小依次为产品、价值、服务、特色。运用模糊集理论构建了顾客综合评价模型,通过具有实际消费体验的顾客所组成的评价小组对某服装电商卖家进行综合评价,验证了该模型的实用性。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配、人事相宜，做好应聘者的测评工作，既不进行人才低消费，也不追求人才高消费，只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

层次分析法在高校教学评价体系中的应用研究

本文根据高校教学情况确立教学质量评价的指标体系,依据层次分析法(AHP)原理建立评价模型,用1-9数量标度对评价指标进一步进行量化,并借助模糊综合评判法完善高校教师教学质量的评价问题。结果表明,所建立的高校教师教学质量评价体系是切实可行的。     

服饰警示用色测评方法与标准研究进展

为厘清服饰警示色测评方法、提升警示性服饰设色效果，回顾了国内外关于警示色的测评方法，阐述了主观调查法、仪器测量法和图像分析法等测评方法及其研究进展，并对国内外警示色标准及应用现状进行梳理。着重从警示色设色机制、关键测评指标、测试设备和技术要求等方面进行了对比和讨论。进一步对影响警示色测评方法优化和发展趋势的相关因素进行了剖析，从理论依据、研究方法和测评应用等角度探讨警示色测评方法中存在的问题和提升需求，为警示类制服和日常服饰的设计和生产提供参考依据。     

浅谈快印店招聘

<正>先来看一组数据:公司通过普通聊天面试,招聘到人员的准确率只有38%;公司通过结构化测评加上尽职调查,招聘到人员的准确率只有66%;也就是说,我们通过结构化评测和尽职调查系统对招聘人员进行摸底后,招聘的准确率也只有66%,这也才刚刚及格。而不规范的面试其正确率只有38%,真是低的吓人,其实很多印企管理者都会诧异,为什么一定要招到对的人,我招到会技术能干活的不就好了。为什么非要找的准确呢?     

保暖内衣舒适性顾客满意度指数计算及结果分析

根据保暖内衣舒适性顾客满意度测评指标的调查数据和顾客满意度指数的计算模型,对保暖内衣舒适性顾客满意度指数进行了计算。采用象限法进行了分析,确定了企业应改进的指标,有效地指导了企业的工作。     

外贸服装加工企业客户满意度测评体系的构建

在前人理论的基础上,结合企业实地调研,确定了客户满意度测评指标;通过问卷调查、因子分析,建立测评体系的层次结构;用层次分析法(AHP)计算出指标权重,从而确定了外贸服装加工企业客户满意度测评指标体系.以一家有代表性的外贸服装加工企业为例进行了实证,根据满意度测评结果,验证所建客户满意度测评体系的合理性,并用四分图法对测评结果进行了分析.     

应用型高校教师的绩效考核

分析国内外高校教师绩效考核的模式及方法，指出我国应用型高校教师绩效考核中存在的问题，在综合优化体系建设，考核指标优化，组织、制度、人力资源体系等方面提出改进建议。     

中小民营企业招聘存在的问题及对策

我国中小民营企业招聘一直存在着不少问题，严重阻碍了企业的发展。本文指出了有的中小民营企业在招聘中存在缺乏实事求是的招聘态度，没有前瞻性和后顾性，招聘条件和岗位的实际需求相脱节，面试安排不合理、效率低、质量差，招聘人员和用人部门沟通不够等问题，提出了对策，以便中小民营企业能得到持续发展。     

防护服活动性及其对职业骨肌损伤影响的研究进展

极端环境下穿着的防护服在保护作业人员免受环境因素的威胁时,也对着装人体的活动性造成了负面影响,如肢体活动范围下降、任务完成时间增加、步态失衡等。为此,文章回顾了国内外有关防护服活动性测评研究的发展历程,从运动学活动表象和动力学活动机制两个层面探讨了防护服活动性的测评方法、适用范围和研究不足。最后,总结了着装人体活动能力与职业骨骼肌肉损伤风险之间的关系,包括损伤危险因素、表征指标及评估方法。未来,利用三维人体扫描技术从服装-人体姿态空间关系的角度,实现快速便捷的活动性测评;利用计算机建模仿真技术构建着装人体骨肌模型并获取动力学参数,实现全面活动性测评和骨肌损伤风险评估将成为新的发展方向。     

互联网环境下视频招聘系统的相关问题分析

随着互联网技术的发展，网络招聘成为企业招聘和个人求职的主流模式，为避免大规模现场招聘会和面试过程的各种弊端，对求职者和企业提供网上视频面试的增值服务，以增加双方的互信程度，大大提高招聘流程的效率。文章从视频招聘优势分析、系统结构及功能、注意问题和发展前景等方面分析了互联网环境下视频招聘系统的一些相关问题。     

花生饼新法生产花生乳研究

用花生饼作原料生产花生乳的关键问题是如何提高蛋白质提取率及保持乳浊液的稳定性。本文介绍了以木瓜蛋白酶水解生产花生蛋白乳的新工艺流程，并通过感官测评指标结合可溶性蛋白质和游离氨基酸含量测定指标，确定了木瓜蛋白酶／花生饼的最佳比值。     

新形势下印刷企业如何留住人才

企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好应聘者的测评工作,既不进行人才低消费,也不实践人才高消费,只有这样才能保证所招来的人员是合乎企业需要的“合适人才”,企业后续的留才策略才能对其行之有效。     

高校教师体育休闲活动的研究

在全民亚健康的社会现状下，高校教师作为知识层次较高的一个群体，其个人休闲活动在很大程度上影响着其他社会群体。因此，本研究意指通过对高校教师群体休闲活动现状的研究，进一步提出完善高校教师休闲活动相关的对策及建议。     

多品牌服装企业顾客满意度实证研究

以美国顾客满意度模型的原因变量结合服装企业的实际情况为基础,建立了适合服装企业的顾客满意度测评指标体系。在实证分析中,以拥有多品牌的服装企业舒朗为例,采用模糊综合评价法为其品牌组合确立了适合其特点的顾客满意度计算方法,并对结果进行了信度、效度检验,验证了评价指标体系的实用性和有效性。此外还针对各品牌评价结果进行了比较分析,最后基于各项测评指标结果做了重要性-满意度分析。     

岳阳林纸设“五道关”遴选优秀销售员

<正>"我善于沟通,有着亲和的面相和性格","我现在尚只会销售自己,但未来我一定能把公司产品销向世界","我懂纸,更懂人性"……。2016年岳阳林纸销售员招聘面试时,应聘者精彩语录如泉涌出,打动着考评团的面试官,也将本次招聘引向高潮。"48人报名","1次初选","1次笔试","1次情景模拟测评","1次面试","1次面谈","19人通过资质筛选","12人通过笔试",     

企业绩效测评指标体系的构建

本文通过平衡计分卡理论在企业绩效测评工作中的有效运用，构建了公司、部门、员工三级绩效测评指标体系，为啤酒企业战略目标的实施和绩效测评工作的开展提供了思路。