会计稳健性、真实盈余管理与审计定价

本文在充分借鉴国内外诸多理论成果的基础上,以我国A股上市企业为研究对象,对会计稳健性、真实盈余管理与审计定价之间的关系进行研究。研究发现:真实盈余管理与审计定价呈正相关关系;会计稳健性与审计定价呈负相关关系;会计稳健性能够削弱真实盈余管理与审计定价之间的相关性。     

产权性质、分析师盈余预测偏差与审计意见购买

本文选择2012-2016年我国沪深两市A股上市企业数据作为研究样本,对产权性质、分析师盈余预测偏差与审计意见购买三者之间的关系进行了实证研究,并进一步分析了不同产权性质下证券分析师盈余预测偏差对企业审计意见购买行为影响作用的差异。通过实证分析发现,分析师盈余预测偏差与审计意见购买之间显著正相关;非国有上市企业中,分析师盈余预测偏差与审计意见购买之间的正相关关系更加强化。     

客户依赖度、审计独立性与企业真实盈余管理

本文选择2013—2017年沪深A股上市企业为研究对象,对审计独立性和客户依赖度对企业真实盈余管理的作用与影响机理进行分析,并进一步考察了客户依赖度和审计独立性交互作用下企业真实盈余管理程度的变化,通过实证分析发现:审计独立性与企业真实盈余管理程度之间显著负相关;企业对客户的依赖程度越高,其真实盈余管理程度就越高;客户依赖度显著增强了审计独立性对企业真实盈余管理程度的抑制作用。本文的研究可为抑制企业真实盈余管理活动提供新视角。     

融资需求、内部审计与企业盈余管理

本文选取2010—2017年沪深A股上市企业作为样本,对融资需求、内部审计以及企业盈余管理三者之间的关系进行实证研究,并重点探讨了融资需求在内部审计和企业盈余管理两者关系中的调节作用。研究发现:内部审计与企业盈余管理之间存在显著的负相关关系;融资需求与企业盈余管理之间存在显著的负相关关系;融资需求能够增强内部审计与企业盈余管理之间的相关性。     

机构持股、盈余管理与审计收费溢价

本文以2011-2016年在沪深两市上市企业为样本,针对机构持股、盈余管理与审计收费溢价之间的相关性展开研究,并着重分析了机构持股对盈余管理与审计收费溢价之间关系的调节作用,研究发现:机构持股与审计收费溢价显著负相关;盈余管理与审计收费溢价显著正相关;机构持股对盈余管理与审计收费溢价之间的关系具有显著的弱化作用。     

上市公司盈余管理以及审计意见之间的关系性分析

证券市场的蓬勃发展,对于新时期的审计工作提出了新的要求,尤其是上市公司盈余管理和审计意见之间的关系,受到了相关学者的高度关注和重视。上市公司面对激烈的市场竞争,在盈余管理中,通过会计政策和估计来控制企业的利润,在一定程度上扭曲了企业的经营效益情况,财务结果不公允,极大地增加了审计风险。由此看来,盈余管理对审计报告类型和质量影响较大,需要予以高度关注和重视。本文就上市公司盈余管理与审计意见关系进行分析,阐述盈余管理相关内容与对上市公司审计意见的影响,提出改善审计质量的应对措施。     

增值型内部审计、会计盈余质量与企业财务管理水平

本文以2009-2016年沪深两市A股上市企业为研究对象,对会计盈余质量与企业财务管理水平之间的关系进行了分析,并将增值型内部审计引入至两者的关系研究中,研究发现:企业的会计盈余质量越高,其财务管理水平就越高;增值型内部审计显著增强了会计盈余质量与企业财务管理水平之间的相关程度,即增值型内部审计质量越高,会计盈余质量对企业财务管理水平的促进作用越显著。     

媒体关注、盈余管理与审计风险

本文以2012-2016年沪深两市A股上市企业为研究对象,采用理论与实证相结合的研究方式对审计风险的影响因素及影响机理进行分析后发现:盈余管理程度越高,审计风险就越大;媒体正面报道与审计风险之间显著负相关,而负面报道则与其显著正相关;媒体关注中的正面报道显著增强了盈余管理与审计风险之间的正相关,负面报道则显著削弱了盈余管理与审计风险之间的正相关。针对研究结论,结合我国企业现状,提出多方面对此与建议,为提升审计质量、降低审计风险和优化资本市场环境提供参考。     

审计意见、真实盈余管理与股价崩盘——基于调节效应视角

基于2005—2015年沪深两市A股上市公司样本数据,实证研究了审计意见对真实盈管理与股价崩盘关系的调节效应,发现:审计意见可对真实盈余管理与股价崩盘关系进行调节,标准无保留审计意见削弱了真实盈余管理与股价崩盘风险的正向关系。进一步研究了在标准无保留意见和非标准无保留意见两种水平下真实盈余管理对股价崩盘的边际效应,发现:在非标准无保留意见水平下,真实盈余管理对股价崩盘产生显著刺激作用,而在标准无保留意见水平下,则刺激作用不明显。     

TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理

本文选取我国2006-2016年间的上市公司数据,研究了高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理的关系。研究表明,高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理正相关,薪酬差距越大,真实盈余管理程度越大。进一步研究显示,CEO变更前期,企业的真实盈余管理程度增大,且CEO变更会使高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著。