铺就IT新型人才之路——北航软件学院高级IT项目管理与营销专业

随着我国 TT 企业的成熟,现代项目管理技术和项目经理的作用日趋重要,项目管理人才群正在形成,它将成为未来的一种新的重要职业。最近,北航软件学院新开设了《高级 IT 项目管理与营销专业》。“为我国的 IT 企业培养具有国际化水平的高级项目管理和现代营销人才是本专业的目标。”软件学院高级 IT 项目管理与营销专业项目主任王新河这样说。《高级 IT 项目管理与营销专业》是与国际顶尖名校—美国卡内基·梅隆大学(CMU)海兹学院以及美国专门培养项目管理人才的顶尖培     

第三方软件项目咨询的作用与实践

通过对中小软件企业在项目过程中存在的问题分析,提出了引入第三方软件项目咨询的解决方案。以具体软件项目咨询实践为例,结合软件工程与项目管理方法论,论述了软件项目咨询为提高中小软件企业的项目实效所发挥的作用。     

软件外包人才培养的Java程序设计课程改革

软件外包业务是软件行业发展的新增长点,目前迫切需要软件外包人才。本文提出软件人才培养的Java语言程序设计教学改革方案,以软件外包工作过程为导向,开发软件外包人才的课程培养方案,然后以软件外包项目驱动课程整体设计和单元设计,通过团队协作方式完成项目实践任务,最终完成软件外包人才的培养过程,取得良好成果。     

从软件人才需求反思软件人才培养

本文首先对我国软件产业发展现状进行分析,接着对我国软件从业人员结构、软件人才的需求趋势、软件人才的供给情况、软件人才的供需错位原因等进行研究,并通过调查统计分析,最后提出了我国软件人才教育培养应需要反思的几个问题以及大连的软件人才培养模式。     

软件EMBA诞生

2004年7月16日,孙伟沉浸在忙碌和兴奋之中。这位美国迈阿密佛罗里达州立大学终身教授的获得者现在是北京航空航天大学软件学院的院长,他喜欢接受挑战性的工作。自从他担任这一职位以来,他一直试图将北航软件学院塑造成为更具有特色的国际性学院,如今,他的这一理想又迈出了更为坚实的一步:北航软件学院将与美国卡内基-梅隆大学和美国项目管理学院签署协议,联手培养硕士级软件营销管理人才,这也是中国第一个软件营销专业。专程为这一专业成立而从美国赶来的 CMM 认证核心创始人之一、     

中高端软件人才培养模式探索

借鉴高校软件工程人才培养模式,针对软件企业中2～3年工作经验的在职人员提升困难、中高端软件人才稀缺问题,提出"企业互助式"人才培养模式和实施过程,探讨基于经验共享的软件工程课程体系,通过项目实训完成课程中讲授的经验和软件工程方法论,以此实现授课、实践、点评三位一体的培训方式,为软件企业提供一条高效率、低成本的中高端软件人才成长途径。     

从招聘信息看南京软件企业软件人才需求特点

本文采用内容分析法,对前程无忧网1提供的2010年6月1日—8月1日南京软件企业软件类职位招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示目前南京软件行业对软件人才的需求状况,并结合南京软件产业现状和人才需求现状分析预测未来南京软件人才需求,以期为软件人才的培养提供参考依据。     

四问托普

对中国软件人才的生存和发展动态,本刊一直给予较高关注,我们深知中国软件要步入健康良性通道,首要的是软件人才必须有优质的生存和发展空间。但是,我们反对任何借此话题炒作哄抬自己的“投机行为”。于是,我们有了本期话题……     

高校软件开发项目中的软件过程改进

针对高校软件项目开发过程无序、软件开发质量不高等问题,建立基于CMM2软件开发流程规范,分析PSP的具体应用实施、TSP与敏捷开发的有效结合方法,探讨在高校实施软件改进的具体措施,为如何在高校软件开发项目中控制软件过程、改进软件质量、培养高素质的软件人才提供新思路。     

软件迭代开发模型在软件人才培养中的应用研究

针对当前我国高校软件人才培养不能满足IT企业开发需求,高校教师科研项目开发质量不能满足服务社会需求等问题,分析了IT专业不同年级学生的能力水平与软件开发生命周期对人才的需求类型。通过组建项目团队和项目实训,提出了软件迭代开发方法与大学周期性人才更迭培养之间的关联模型。     

CMM导入小型软件企业/小型软件项目的研究

文章在介绍软件能力成熟度模型(CapabilityMaturityModel,CMM)的基础上,分析小型软件企业/小型软件项目特点,提出CMM导入小型软件企业/小型软件项目过程中应注意的问题,针对CMM五层标准,给出了小型软件企业/小型软件项目引入CMM的方案。     

也谈软件项目管理的本土化

实施科学的软件项目管理有利于将开发人员的个人能力转化为企业的开发能力，促使企业的软件生产趋向成熟并有利于企业的稳定发展。但是，软件项目管理和其他类型的管理相比有其特殊性。首先，软件是知识产品，质量评测的难度大，复杂程度高，生产效率和进度不容易保证；其次，软件开发需要的一般不是大量的物质资源，而主要是人力资源。     

思远智谷首创国内岗前实训教育模式

近日，武汉中国光谷的思远国际外包人才实训基地——思远智谷正式破土动工。建成后的思远软件园除了用于引进、开发国际软件外包项目以外。其核心功能是在园区内通过模拟开发软件外包项目的形式对软件储备人才进行岗前实训。金球第一个万人规模的软件外包“模拟舱”将在此诞生，此举首创了国内软件行业岗前实训教育模式。     

校企合作软件项目实训改革与实践

针对目前高职院校普遍存在的计算机类软件开发相关专业应届毕业生在校期间缺少参与实际软件项目开发、实践动手能力较弱、开发经验缺乏导致就业能力低下的现状,结合高职院校实训课程安排,提出了由软件企业带着商业项目进高校的合作方案,通过校企合作提高学生的实际动手能力,增加学生商业项目实践经验,为将来毕业后顺利进入企业创造有利条件,为校企合作培养实用性软件人才探索新的模式。     

软件过程改进中项目计划与跟踪的实例研究

项目的计划与跟踪是软件过程管理与改进活动中应该首先着手的方面。成熟的软件开发组织能够通过有效的软件项目计划与跟踪实现对项目的策划与监控。文章立足小组软件过程,以实际项目为背景,着重介绍了以项目计划和跟踪为主的软件过程改进实施活动。在此基础上,分析了相关项目的计划与跟踪数据,研究总结了实施中遇到的问题和经验,并提出了进一步完善的措施及相关支持工具的研制。     

金思维公司捐资“江苏软件奖学金”

人才是软件产业发展的第一资源。为做好江苏软件产业人才吸引、培养和储备工作,江苏省信息产业厅组织省内骨干软件企业和重点软件学院,联合省级人才工作有关部门,成立“江苏软件产业人才发展基金会”,并面向全国35所国家示范性软件学院和江苏省内重点大学设立“江苏软件奖学金”。江苏省重点软件企业——金思维公司积极加盟了基金会,为江苏软件产业的发展贡献一份力量。     

给软件人开个价——探讨中国软件企业薪酬福利及绩效考核制度

在软件企业发展中，软件人才的作用极为重要。保持软件人才队伍的稳定并最大程度地激发他们的积极性，引导他们发挥创新作用，更是广大软件企业和软件人才自身极为关注的问题。为此，科学、完善的薪酬福利及绩效考核制度的建设，对于软件企业十分重要。     

中小软件企业项目风险管理过程的分析与研究

从我国中小软件企业的软件项目管理现状出发,在分析CMMI和其他当前流行的风险管理模型的基础上,提出中小软件企业软件项目风险管理过程的设计思路,为我国中小软件企业的项目风险管理过程提供建议和参考。     

软件工程学院不为赚钱是揽才

人才,中国软件产业一个尴尬的话题。人才的缺乏是制约中国软件产业发展的重要因素之一,对于培养怎样的软件人才、由谁来培养等问题,业界始终争论不休。直到国家建立35所示范性软件学院,软件人才压力才有所缓解,但问题并没有得到根本性的解决。和众多传统产业一样,合理的软件产业人才体系架构应该也是金字塔形的,不但拥有雄厚的软件工程师层面的从业人员组成的产业人才基础,也拥有比例合适的高级项目管理人才。但现有中国软件人才结构现状却呈棒槌形— 中等层面的软件人才过剩,高级项目管理人才却非常缺乏。几年来,软件学院的定向培养为产业…     

打造软件管理新观念：周伯生教授谈软件研发项目管理

软件因其复杂性和难以度量,使软件项目管理较之其他项目管理而言有其特殊性。那么,如何确保软件项目的质量?软件研发项目管理又应该遵循什么标准呢?本期访谈中,北京航空航天大学计算机科学与工程系周伯生教授将为我们进行介绍。