高专学生择业效能感现状及培养研究

择业效能感直接影响大学生就业质量,提高择业效能感有利于提升大学生择业信心、增强就业能力,对学校提高就业率和就业层次具有重大现实意义。     

大学生的择业心理问题及对策分析

面对当前严峻的就业形势,不少大学生在择业过程中陷入了心理误区,如焦虑心理、挫折心理、依赖心理、自负心理、自卑心理以及攀比心理等,严重影响了他们顺利就业。分析了择业心理问题以及产生成因,并从政府、社会、学校、家庭以及学生个体等五方面提出相应对策。     

当代大学生就业心理与教育对策

大学生在就业过程中出现的焦虑、自卑、从众、依赖等心理问题,会对他们的择业和就业产生影响,同时也可能对社会安定造成一定的影响。这些问题的出现受到社会变革、学校教育、家长期望以及个体差异等因素的影响。为了使大学生能够顺利就业,必须培养其良好的就业素质,尽可能减少其就业过程中出现心理问题。     

社会保障制度对大学生择业引导作用——基于经济学与政治学分析

近几年,随着我国高等院校的大规模扩招,毕业生成倍增加,出现了大学生就业困难。同时,大学生择业存在着地域集中和行业集中的特点。从经济学和政治学分析了社会保障对于大学生择业的影响。提出社会保障是影响大学生择业的重要因素,并得出完善社会保障制度引导高校毕业生合理择业的政策建议,以促使大学生理性择业,缓解大学生就业困难。     

积极思维视角下大学生不良择业心理研究

培养大学生良好的择业心理,帮助大学生树立正确的择业观,对全面推进高校学生健康就业,促进和实现大学生全面发展有着重要意义。应针对大学生择业过程中出现的不良心理及其原因进行分析研究,引导大学生运用积极心理学进行积极思维,培养大学生的积极情绪与积极人格,营造积极向上的择业环境等,帮助大学生成功择业和就业。     

大学生择业观念变化情况调查

调查分析了1992年以来大学生择业观念的变化情况。认为大学生的择业观念的变化主流是积极向上的,但也存在一些值得重视的问题。学校应加强就业教育,引导大学生树立正确的择业观念;社会应积极为大学生的就业创造良好的外部环境。     

大学生择业心理状态及其调适策略

严峻的就业形势增大了大学毕业生的就业心理压力,使其在择业过程中产生了种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。通过分析择业对于大学生心理状态的影响及在择业过程中产生的几种不适心理,提出如何调适大学生择业心理状态的对策,帮助大学生以健康的心理状态应对择业。     

大学生就业压力与择业取向的相关性研究——以淮安高校大学生为例

在高校连年扩招和国际金融危机的双重背景下,大学生面临着比以往更大的就业压力,在择业观上产生很多困惑和问题。通过对淮安五所高校大学生就业压力和择业取向的整体状况的调查,结果显示大学生的就业压力水平都偏高,本科院校的学生比专科院校的学生就业压力更高;不同年级、不同性别、不同专业的大学生就业压力与择业取向存在显著差异,大学生感受到就业压力越高,对他的择业影响越大。要改变大学生的就业观念,减轻就业压力,高校要进行规划和职业指导,帮助大学生确定职业目标,大学生自身更要努力提升自我能力和强化心理素质来应对就业压力。     

转型期大学生的选择性失业与就业分析

我国大学生的就业竞争日趋激烈,逐渐成了社会关注的热点问题。当前某些大学生在择业方面“高不成、低不就”的选择性失业尤为突出,其择业观念和择业预期严重脱离实际,多种因素影响了大学生的价值取向和就业观念。文章为实现大学生充分就业提出了对策和建议。     

大学生就业心理的困惑与高校德育对策

高等教育逐渐从"精英教育"走向"大众教育",残酷的就业形势给大学生心理带来重重困惑:理想择业与现实择业的矛盾、理想自我与现实自我的矛盾、理想社会与现实社会的矛盾、理想教育与现实教育的矛盾.高校德育应从渗透大学生择业观念矫正、就业常识教育、职业道德教育、择业心理教育等方面入手,消除大学生心理困惑,使之以积极姿态面对就业.     

金融危机背景下大学生择业取向调查研究

受金融危机的影响,大学生就业面临更加严峻和复杂的局面。基于对武汉高校大学生的调查,研究了大学生择业取向的特点,并使用统计软件SPSS进行了独立样本T检验以及单因素方差分析。结果发现,大学生的就业压力在持续增大,择业观念逐渐成熟,择业取向也趋于多元化和务实化,不同学历以及文理科学生在择业取向上存在一定的差异性。     

竞争机制下大学生择业的心理障碍及其教育和引导

研究和分析在竞争机制下大学生择业的心理障碍,加强对大学生择业心理调适,培养大学生健康,稳定,向上的就业心理。     

大学生就业择业心理浅析

大学生的就业心理是在客观存在的刺激下所表现出的主观能动的反应和反映。当代大学生对于高校就业制度改革的适应性逐步增强,自觉树立正确的择业观念,积极参与人才市场的竞争,但也有相当一部分毕业生对就业存在着期望值过高,或准备不足、盲目、浮躁等不良心理。因此加强大学生就业择业心理的研究,进而进行有力的引导,对推进大学生就业有重大意义。     

对高职院校学生择业心理的思考

面对当前严峻的就业形势,大学生在择业心理上产生了许多矛盾,这些矛盾心理对大学生的健康成长具有很大的影响,必须予以关注和解决。本文从大学生择业心理的特点入手,对大学生择业心理存在的问题和矛盾进行了分析,对大学生择业心理调适的原则、途径和办法进行了探讨。     

大学生就业的“城市情结”

在高等教育大众化的今天,高校毕业生就业形势日益严峻。但许多大学生仍然对就业现状不了解、对自身能力水平认识不清,择业要求不符合实际,就业期望值较高。“城市情结”就是大学生择业中的一个认识误区,本文通过剖析大学生“城市情结”产生的原因,提出了相应的建议和对策。     

国防军工专业毕业生择业取向的调查分析及对策研究

对国防军工专业的本科毕业生的择业取向进行调查分析,强调通过培育国防军工精神,提高就业竞争力,强化职业发展教育三方面来引导国防军工专业大学生调整择业期望,树立正确的择业取向,积极就业。     

高职高专大学生择业观的分析与思考

以高职高专院校就业工作指导教师的自身工作实践感受为基础,从高职高专院校大学生择业观念转变的视角,分析了当前高职高专毕业生的就业形势,并针对学生就业思想教育、转变择业观念、实施创业教育、提高人才培养质量、政府管理部门和用人单位强化服务职能等具体工作层面存在的问题和不足,提出了社会、学校、学生等诸方面应该如何转变择业观念和切实解决好高职高专大学生就业困难的问题的建议与对策。     

高职院校大学生就业价值观问题的诊断与对策

当前高职院校大学生就业价值观中存在着"功利主义倾向"、"就业认知模糊"、"职场操守淡化"等问题,影响大学生科学择业、顺利就业、成功创业。应整合校内教育资源,实现专业技能教育、思想政治教育和就业指导教育的协同推进;加强工学交替和顶岗实习环节的职业素质教育,促进核心价值观、职业人素养和企业文化的糅合塑化;培育科学理性的社会大环境,营造宏观政策、高职院校和社会舆论正向引导的良好氛围。     

试论当代大学生价值观的趋向

社会的变革促进了高教体制的深化改革,其中一个重要的方面是大学生就业制度的改革。本文作者在指导大学生择业的实践中逐渐认识到,大学生的择业倾向受其就业动机支配,而就业动机是大学生价值观的重要组成部分,它鲜明地体现着当代大学生与以往大学生相比较在人生价值观上发生的变化,这种变化是与社会主义市场经济的发展紧密相关的。掌握大学生价值观变化的趋势、特征和规律,并积极引导大学生树立正确的价值观,对于我们培养跨世纪的人才十分重要。     

水利专业女大学生就业难问题原因探析及对策研究

水利专业女大学生就业过程中,许多复杂因素制约或影响着他们正常的择业和就业。本文试图通过比较天津农学院水利工程系水利专业女大学生近三年的就业情况,分析女大学生就业过程中的问题,以及一些助于解决女大学生就业的问题的对策。