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安全文化建设是本质安全型企业建设的重要内容,同时本质安全管理体系也是企业安全文化建设体系的基础。从人、机、管、环四个方面建设安全观念文化、安全管理文化、安全物态文化和安全行为文化,从而最终实现以安全风险管控为重点,以标准化管理为核心,做到对安全风险的源头管理、过程控制、应急处置、持续改进,实现"人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍、风险可控制、人机环境和谐统一"的本质安全型企业目标。 相似文献
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安全文化建设实质上也是一种思想建设,是将安全理念和各类规章制度通过文化渗透的形式,让从业人员提高安全意识,规范操作行为。人是各种生产要素中最活跃的因素,安全管理的根本目的是为了人的安全。 相似文献
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安全是电力企业的生命。四川巴蜀电力开发公司坚持把安全作为企业工作的中心,不断创新安全管理的理念、手段、制度,通过健全规章制度、规范应急管理、加强设备检修、规范运行管理、加强施工管理等措施,建立健全了安全生产保证体系和监督体系。同时,不断创新安全文化,把安全生产落实到员工的自觉行动上。 相似文献
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以人为本,是现代企业管理的主导思想和客观要求.以人为本优质服务的管理理念,同样是任何一个企业不断追求和探索的目标,是企业的灵魂所在.随着科技的发展和社会的进步,国内外许多有远见卓识的企业家在管理上除了应用规章制度这样的"硬"因素外,还特别重视管理的"软"因素,即重视以人为本的企业文化的作用,提出重视人、造就人,以人为中心,以文化为主导的管理思维模式. 相似文献
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安全文化从广义上说,是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。安全文化是安全科学发展之本,是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。既是提供全社会发展动力的基础产业,也是现代人赖以生存的重要基础,更是影响企业兴衰的第一因素。文章结合双牌水电站近年来在安全文化建设的管理与实践,进行了深入调研与探讨。 相似文献
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随着我国水利工程招投标市场化,水利施工企业竞争日益激烈,施工企业的现场管理成为施工过程中的重要环节。对于施工企业来讲,每日都要进行施工现场管理,施工现场管理是施工项目管理中非常重要的一部分,是做好施工成本、质量、进度和安全管理的基础,施工现场管理水平,不仅代表了施工企业的管理水平,也是施工企业综合实力的体现。笔者参加南水北调工程建设,深感施工企业若要在激烈的水利市场竞争中取得胜利,优化施工现场管理已成为企业生存发展的重中之重。1.更新工作理念,提高施工现场管理执行力"执行文化"是企业文化的重要内容。执行力要求项目人员在统一价值观的指导下,上下一致、全力以赴,是企业 相似文献
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精细化管理是目前企业实现跨越式发展,追求利益最大化的有效途径,也是实现节约型企业的必要条件。从水电施工企业来说,真正实现精细化,要从制度建设、经营目标管理、经营成本管理、合同管理、施工组织管理、经营业绩考核、全员理念转变等方面入手,使精细化管理深入渗透到企业文化和员工的精神理念之中。 相似文献
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浅谈水利工程施工安全管理 总被引:3,自引:0,他引:3
水利工程项目施工具有占地范围大、施工复杂等特点,施工安全管理是水利工程项目管理的一项重要内容,“安全第一,预防为主”是每个水利施工企业必须严格遵守的安全生产工作方针,水利施工企业只有建立健全完善的施工现场安全保证体系,确保安全施工,才能创造更多的效益、树立企业品牌和行业信誉,提高市场竞争力。 相似文献
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水利工程项目施工具有占地范围大、施工复杂等特点,施工安全管理是水利工程项目管理的一项重要内容,"安全第一,预防为主"是每个水利施工企业必须严格遵守的安全生产工作方针.水利施工企业只有建立健全完善的施工现场安全保证体系,确保安全施工,才能创造更多的效益、树立企业品牌和行业信誉,提高市场竞争力. 相似文献
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安全管理是企业生产管理的重要组成部分,是确保企业安全、可靠、经济运行的有力保障。从落实安全生产责任制,提高安全意识,加强安全文化建设,加强两票、三制管理,做好事故应急预案工作4个方面阐述了西藏小水电站的安全管理措施。 相似文献
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浅谈水电施工企业精细化管理的发展方向 总被引:2,自引:0,他引:2
精细化管理是目前企业实现跨越式发展,追求利益最大化的有效途径,也是实现节约型企业的必要条件.从水电施工企业来说,真正实现精细化,要从制度建设、经营目标管理、经营成本管理、合同管理、施工组织管理、经营业绩考核、全员理念转变等方面入手,使精细化管理深入渗透到企业文化和员工的精神理念之中. 相似文献
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水电施工企业精细化管理之发展方向 总被引:1,自引:0,他引:1
精细化管理是目前企业实现跨越式发展,追求利益最大化的有效途径,也是实现节约型企业的必要条件。从水电施工企业来说,真正实现精细化,要从制度建设、经营目标管理、经营成本管理、合同管理、施工组织管理、经营业绩考核、全员理念转变等方面入手,使精细化管理深入渗透到企业文化和员工的精神理念之中。 相似文献
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企业文化是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念,是企业发展的灵魂。文化管理是企业管理的最高境界。企业管理随着内外部环境的变化而不断调整,文化建设也要因时、因地、因人、因环境的不同而做出相应的变革,包括社会文化、行业文化、地域文化、领导人气质风格都将成为推动企业文化的不断创新的企业文化的各种影响要素。文章主要围绕新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局(以下简称下坂地建管局)在由工程水利向资源水利转变,由传统水利向现代水利和可持续发展水利转变过程中的企业文化和管理创新两个核心命题,阐述了下坂地建管局企业文化建设结合目标任务、管理重点、人员结构、经营指标的调整而不断创新的探索之路,提炼并总结了企业文化因地、因人、因时乃至因体制、周边环境等因素变化而不断创新的管理之道。 相似文献