职工健康档案彰显以人为本

在深入学习实践科学发展观活动中,晋城煤业集团长平公司坚持以人为本,从切实维护职工健康权益,进一步落实好职业危害保护措施入手,在为全体职工建立健康档案的基础上,又着手为一、二线井下职工专门建立血压档案,这是该公司继职工健康档案、血型专项档案之后,为员工建立的第三份健康档案,也     

职工健康档案 彰显以人为本

在深入学习实践科学发展观活动中,晋城煤业集团长平公司坚持以人为本,从切实维护职工健康权益,进一步落实好职业危害保护措施入手,在为全体职工建立健康档案的基础上,又着手为一、二线井下职工专门建立血压档案,这是该公司继职工健康档案、血型专项档案之后,为员工建立的第三份健康档案,     

唐口煤业公司：开展全员减压活动

2011年5月以来,淄博矿业集团唐口煤业公司的心理咨询室每天都是人来人往,还不时传出爽朗的笑声。＂我们在全公司范围内对职工进行了全员减压,为职工建立了电子心理健康档案,现在职工正在做90项症状心理测试。＂公司党委副书记陈锡远告诉笔者。     

为职工健康做“年检”

近年来,肥城矿业集团曹庄矿从关爱职工生命、保障职工健康的角度出发,把职工的身心健康纳入到管理之中,实行职工健康监护制度,建立了职工健康档案,进行档案化管理。     

为职工健康做"年检"

近年来,肥城矿业集团曹庄矿从关爱职工生命、保障职工健康的角度出发,把职工的身心健康纳入到管理之中,实行职工健康监护制度,建立了职工健康档案,进行档案化管理.     

应加强“煤矿职工安全工作档案”的建档和管理工作

为适应发展社会主义市场经济和推动煤炭企业“两个根本性转变”以及加快煤炭企业改革步伐新形势的要求，我们除应继续全面认真坚持“安全第一，预防为主”的方针和有关安全生产法规及行之有效的“管理、装备、培训并重’原则外，还应加强煤炭生产建设职工（包括生产指挥人员）的“煤矿生产职工安全工作档案”的建档和管理工作。在建档的同时，还应依据职工在安全工作中的表现，制定出相应的奖惩制度，奖励先进，处罚违章。“职工安全工作档案”的建立，一可加大煤矿安全管理工作力度，增强煤矿广大干部职工认真落实煤矿安全生产方针的自觉性…     

彭荣刚在抓安全生产工作中,向"基础管理"、"基层管理"要安全,他就是--掌管职工生命安全的人

提起彭荣刚抓安全工作的经典之作,就是他那一本本不起眼的"职工安全档案",其中记载着职工的生日、职工违章史、职工家庭结构等状况,他创新了基层安全管理工作,为该队连续15年生产实现无重大伤亡事故作出了应有的贡献.     

图片报道

肥城矿业集团公司曹庄矿大力建设温馨社区．延伸社区医疗服务职能．建立了职工家庭医疗档案,实行卫生服务便民联系卡．定期巡诊上门服务．为职工家属提供及时周到、价廉便捷的医疗服务。图为青年志愿者在为老年人测量血压。     

转变思路 创新方法 切实做好煤炭企业档案资源建设工作

要抓好档案资源建设,必须转变工作思路,努力创新收集手段,变被动收集为主动出击,开辟档案征集社会化的新路子,突破传统收集时间和空间限制。要大力优化资源结构,全面加强下属企业档案资源建设,依法加强对档案资源的移交和接收工作,加强自我采集、自主积累,坚持"以人为本"思想,加强与职工群众利益密切相关的档案信息资源建设。     

对加强煤炭企业职工档案管理的思考

本文分析了煤炭企业职工档案管理中存在的问题，提出了加强职工档案工作的对策。     

安全档案的建立和运用

山东肥城矿务局陶阳煤矿工会建立的职工安全管理档案,是运用安全系统工程的分析方法,通过对职工在生产过程中出现的违章行为,进行建档分析,从中找出安全观念薄弱人员、薄弱环节,经过跟踪检查、跟踪教育等一系列做法,处理或控制生产中存在的不安全因素和可能发生的事故,起到超前预防的功能作用。此档案始建于1987年,在全矿及各生产区队施行,促进了安全生产。1992年在肥城矿区各生产矿井中推广应用。由于此档案管理系统简单、科学、有效,1993年被山东省煤矿工会群众安全监督检查委员会在全省煤炭系统中推广应用。     

我局职工人事档案应用计算机管理的构想

1 建立数据库 (1)确定职工人事档案数据库的项目。根据每个职工的档案信息,归纳以下几类:基本信息类,包括工号、姓名、性别、本人成份、家庭出身、出生日期、文化程度、政治面貌、民族、籍贯、参     

"温暖工程"暖人心

铁法煤业集团晓明煤矿“温暖工程”基础工作抓得细,帮贫解困落得实,使困难职工的生活有了保障,党关心群众的作风得到发扬。 去年初,这个矿工会对全矿职工生活情况进行了认真的摸底调查,并召开了专题会议,明确各单位困难职工人数,建立起困难职工档案,成立了帮扶小组。同时,他们还对特困职工重新进行了界定,最后确定了21户特困户,并全部建立了特困职工档案,实行动态管理。对21户特困户,矿工会本着重点户重点救助、特殊户特殊对待     

前方创业 后方有我——山东能源新汶矿业集团工会全方位关爱省外创业职工家庭

正2013年9月5日清晨,天朗气清,三辆大巴车静候在山东能源新汶矿业集团华恒矿业公司生产区的主干道上,105名职工带着新汶矿业集团的嘱托,将奔赴内蒙古创业。临行话别时,他们每人都领到了集团公司工会送上的两张暖心的卡片,这让他们格外感动。职工陈磊说:"我们远离父母、抛妻别子的心情很复杂,但是接到一张亲情卡、一张家庭档案卡后,一颗悬着的心就放下了。"近年来,山东能源新汶矿业集团面对老区资源日益萎缩、     

调动职工积极性的七个因素

企业思想政治工作的根本任务,是充分调动职工的积极性、创造性,为企业生产经营建设服务,为提高经济效益服务。这是市场经济条件下,对企业思想政治工作提出的客观要求,也是我们思想政治工作者必须潜心研究和认真对待的重要课题。 要调动职工积极性,首先要了解和掌握影响职工积极性发挥的各种原因,做到有的放矢、对症     

“铁七条”回头看 基层职工说说看

百米井下,谁是我们最可爱的人,是为我们开采光和热、为我们创造财富的矿工兄弟。保护每一位矿工兄弟的生命安全,不仅是我们应有的社会责任,也是我们起码的道德底线。在这18个月的矿长践行“铁七条”,认真贯彻落实“铁七条”的征程中,宽沟煤矿职工作为“矿长履诺”的见证者、受益者,真真切切体会到了“矿长爱护职工”的蜜果。     

诚信为本

孙明是新汶矿业集团公司协庄矿百川电器材料厂的厂长。近日,厂全体员工到矿有线电视台给他点了好几支歌,祝他身体健康、事业有成、全家幸福。 当电视台记者问他们为什么专给他点歌时,一位职工说:“他太累了,为了让我们这些再就业职工有活儿干,他没黑没白地干,现在我们厂全指望他开发的这些项目。”另一位职工说:“我们非常佩服厂长。他人老实厚道,什么事都自己扛,我们挺感动,所以为他点了     

不讲虚的 就干实事

“职工事无小事,一枝一叶总关情.”职工关心什么、期盼什么,我们的工作就要抓住什么、推进什么.近年来,陕煤集团黄陵矿业二号煤矿党政始终以实际行动用心面对职工关切的每一个问题,扎扎实实为职工谋福利、办实事.     

精准帮扶困难职工家庭

正近年来,达竹公司铁山南煤矿工会高度重视矿区民生问题,关心困难职工群体的冷暖,积极实施精准帮扶工程,切实解决了矿区职工群众最直接、最现实的生活问题。建立帮扶档案。每半年,该矿工会都会组织人员对全矿职工家庭展开一次拉网式调查摸排,全面掌握他们的生病及生活困难等情况,纳入电子信息档案,并根据变动情况,及时调整档案内容,实行动态管理,达到每一户困难职工家庭都有据可查,     

为职工营造家的感觉

正家是避风港,家是安乐窝,家是心灵的栖息地,只有职工的心灵得到温暖,才能鼓足干劲干好工作!"职工的心,企业的根。我们要把职工群众关心的事记在心里,落实在行动上,实实在在为职工办实事,把职工家属当家庭成员看待,使大家心往一处想、劲往一处使,我们以共同的事业把一大家人的心紧紧地凝聚在一起。"瑞能煤业党委副书记、经理张大勇介绍。环境治理让家园更温馨"宁可食无肉,不可居无竹。"竹子就是这样,清高又有着纯朴的气质,清丽又脱俗的风韵,清幽