坚持与时俱进创新职工之家

"建家就是建企",这是杨庄矿工会干部近年来达成的共识.围绕这一共识,矿各级工会在矿党政的领导下,以"三个代表"重要思想为指导,以"观念创新、机制创新和内容创新"为主题,坚持与时俱进,创新职工之家,有力促进了企业工会整体工作的不断提高,为企业的改革、调整和发展发挥了重要作用.     

凝聚职工共建家园服务大局建设企业--靖煤公司工会创建模范职工之家纪实

靖远煤业有限责任公司,名列全国煤炭百强企业第42位,现有职工29700人,拥有总资产30亿元,资产负债率27%,作为甘肃国有大型煤炭企业,1984年全总号召创建模范职工之家以来,靖煤公司工会,围绕企业两个文明建设,以经济效益为中心,充分发挥工会组织的优势,按照"建家就是建企业、建家就是建效益、建家就是建队伍、建家就是建自身"的原则,把建设模范职工之家当作"自身建设工程"来实施,经过多年的努力与实践,公司工会先后被甘肃省煤矿工会授予"模范职工之家",甘肃省总工会授予"模范职工之家",全国能源化学工会授予先进工会、群众文化先进单位,被中央五部委评选为全国厂务公开先进单位,在中华全国总工会"十四大"上,又被授予"全国模范职工之家"称号.回顾建家工作,我们感到建设职工美好家园,全员参与是关键,服务大局、建设企业是根本.     

建家就是建企业建家就是建队伍－－阜新矿区工会新时期开展职工之家建设的调查

近两年,阜新矿区工会紧密结合企业实际,探索建家新路,把提高经济效益、号召职工为企业做贡献、增强企业凝聚力作为建设职工之家的出发点和归宿,重新兴起建家热潮,使建家、爱家、管家、评家活动深入人心,为企业增加效益已成为职工的自觉行动.     

让家更温馨——兖矿集团南屯矿工会创建“全国模范职工之家”侧记

家是温馨的港湾,是精神的依靠。对于兖矿集团南屯矿的职工来说,工会就是他们温暖的家。在这个大家庭里,每名职工都得到了悉心的关爱与呵护,都有展示自我的舞台和平台。近年来,兖矿集团南屯矿工会以职工为本,发挥优势,务实作为,成功搭建了企业与职工的桥梁,     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.     

深化建家再创业 围绕中心促发展

重煤集团红岩煤矿工会坚持"建家就是建企业,建家就是建队伍"的思路,深化建家工作,不断促进企业发展壮大.矿工会紧紧围绕"高效矿井、安全企业、文明单位、和谐矿区"的矿井目标,以提升职工素质,建学习之家;加强民主政治建设,建维权之家;加强群众经济活动,建富裕之家;积极开展"安康杯"竞赛活动,建安全之家;大力为职工办实事、办好事,建温馨之家;深化企业文化建设,建文明之家等途径,全面推进建家活动,使建家工作在巩固中发展,在发展中创新,实现了建家就是建企业、建家就是建队伍的目标,实现了建家工作与企业的发展壮大、与员工的脱贫致富、与工运事业自身发展的有机结合.     

“老蔫儿”不“蔫”

华蓥山广能集团李子垭煤业公司采煤二队工会,大力开展"民主之家"、"安全之家"、"温暖之家"和"勤俭之家"的建家活动,不仅增强了企业的凝聚力,也为企业创造了良好的经济效益.近日,采煤二队工会被授予全国煤炭系统"模范职工小家"荣誉称号.     

职工之家

河北金能邯郸矿业集团云驾岭煤矿大力实施精煤战略，通过提高出块率提升企业的经济效益和职工的收入，使职工的质量意识、效益意识明显提高。图为职工用传统的杆秤来称出自己的当班收入，因为出块率越高，自己的收入也越高。     

创新思路 建设和谐职工之家

职工之家建设要围绕中心工作,与企业经济发展、维护职工权益、为职工排忧解难等几个方面紧密结合在一起,创新思路,不断赋予建家活动新的内涵,实现共建共享,促进企业又好又快发展。     

让企业成为职工的第二个“家”——冀中能源邯郸矿业集团工会“建家”纪实

如何把企业建成职工的第二个“家”？冀中能源邯郸矿业集团工会突出维权、参与、创新职能,以人为本,搭建载体,健全机制,彰显作为,探索出了一条“建家”的新路子。     

围绕"家文化"做文章

职工普遍离家较远,工作任务重,压力较大,如何在艰苦的工作环境之中筑牢基层工会建家基础,让职工感受到企业大家庭的温暖,增强职工的归属感?淮北矿业集团涡北煤矿针对实     

凝聚职工激发活力

汾西业矿业集团公司高阳煤矿现有职工5705人,会员5630人,车间工会21个,工会小组126个.近年来,矿工会在集团公司工会和矿党委的领导下,在矿行政的支持下,从自身建家实际出发,高起点规划,高标准要求,深层次推进,掌握家情,排解家忧,制定家规,公开家务,实施家教,敞开家门,不断增强职工对家的归属感、依托感、责任感、信赖感、认同感,凝聚职工,激发活力,切实维权,使工会这个家处处充满生机,促进了矿区的文明建设.     

推动科学发展彰显建家特色

兖矿集团鲍店煤矿现有工会会员9522人,基层工会分会3个,车间工会56个。近年来,该矿工会坚持“建家就是建企业,建家就是建工会”的工作思路,紧紧围绕推进矿井科学发展目标,不断完善建家机制,创新工作实践,充实建家内涵,努力打造安全、民主、维权、创新、温暖、文化“六型”职工之家,     

打出“亲情牌” 做好“家文化”——苍村煤业有限责任公司工会职工维权记事

作为资源枯竭型破产重组企业,陕煤化集团陕煤建司苍村煤业有限责任公司经历了市场低迷的纠结,也经历了企业破产后的情感困惑,在新的形势下,矿工会把着力点放在凝聚职工力量上,打出"亲情牌",做好"家文化",坚持从点滴开始,从细微处着手,关注困难职工生活,不断营造和谐温馨大家庭,传播社会正能量,被矿区职工称为名符其实的"娘家人"。     

坚持以职工为本 切实维护四项权益

工会作为党领导的工人阶级的群众组织,坚持以人为本,就是要以职工为本,没有职工也就没有工会。以职工为本,代表和维护职工的合法权益,是工会的宗旨,也是工会存在和发展的内在要求。企业改制以来,淮南矿区工会在集团公司党委的领导下,坚持以职工为本,突出维护职能,重点维护职工的生命权、经济权、发展权、文化权,通过维权,较好地发挥了工会组织作为党委联系职工的桥梁和纽带作用,促进了企业民主管理和经济建设的发展。     

深化建家活动 维护职工权益

几年来,江西英岗岭矿区工会,围绕企业中心抓建家,注重实效抓创新,使建家活动深入开展,较好地调动、发挥了广大职工群众的积极性和创造性,在企业改革发展中更好地发挥了工会组织的作用.     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

淮北矿业集团公司桃园矿工会充满活力的“职工小家”

淮北矿业集团公司桃园矿工会始终坚持走“职工小家职工建,建好小家为职工”的群众路线,他们以职工小家的建设推动矿工会的大家建设,使职工小家始终充满生机和活力。桃园矿工会坚持把创建矿、车间两级模范职工之家作为工会工作的重头戏,建家工作与时俱进,创新发展。目前,该矿建立车间工会32家,专职工会主席14人,兼职车间工会主席18人,他们都建有自己的职工小家,家家都充满活力和温馨。矿工会多次被集团公司工会评为“模范职工之家”。近两年,采煤二区、采煤四区、机电科、公安科等四家车间工会也被集团公司工会评为模范职工小家。在建家工作…     

家,是职工的幸福港湾——川煤集团绿水洞煤矿采煤一队工会创建全国模范职工小家侧记

正2018年5月15日,从四川省总工会传来喜讯,绿水洞煤矿采煤一队工会申报的全国模范职工小家通过评审,进入公示阶段。2017年以来,采煤一队工会强化建家建设,把工会建成职工信赖的、可依靠的家,大力营造"家"和万事兴的氛围,实现了年度生产煤炭52.17万吨,完成计划40万吨的130.43%,杜绝了重伤及以上事故,"三违"同比下降50%、轻伤同比下降30%的好成绩。阳光分配,建民主之家     

“职工之家”正能量

日前,遂昌金矿有限公司工会已完成浙江省"模范职工之家"申报工作.该公司工会在创建省级"模范职工之家"活动中,坚持贴近企业发展、贴近生产经营、贴近职工生活的工作思路,通过实施民主工程、人本工程、素质工程和凝聚力工程,发挥"职工之家"正能量,全力打造民主之家、安全之家、文化之家、温馨之家. 打造民主之家,保障职工合法权益.该公司工会每年召开职工大会和职工代表大会,董事长当场答复职工代表提出的热点问题,并将重点部门的职代会工作落实情况纳入述职范围,成为企业民主管理的新亮点;深化矿务公开,推动公开工作向车间、班组延伸,及时将企业重要信息传递给职工;强化和谐劳动关系创建,定期组织开展集体合同履行情况的监督检查,有效保障了职工的合法权益;深化职工代表巡视制度,每年组织职工代表到生产一线和非金产业进行巡视.