谈企业文化建设与建筑企业核心竞争力

简要介绍了企业文化和建筑企业核心竞争力的概念和相互联系,初步探讨了企业文化建设对建筑企业核心竞争力的影响,最后结合多年来的工作经验,对加强企业文化建设,提升建筑企业核心竞争力做了有益的探索,从而更好地提高经济效益。     

浅谈建筑施工企业的企业文化建设途径

经济全球化的趋势迅猛发展,建筑市场竞争日益激烈,企业文化的建设日趋成为建筑施工企业培育和提升核心竞争力的重要手段。本文从建筑施工企业的特点出发,阐述了企业文化建设的内涵,探讨了建筑企业文化建设的具体途径。     

浅议构建具有核心竞争力的企业文化

通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,并在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力,从而体现企业文化在构建企业核心竞争力中的重要作用。     

文化人类学视角下的企业文化建设——以新东方教育科技集团为例

企业文化作为精神指导,是提升企业核心竞争力不可或缺的因素。基于阐述文化人类学理论有关企业文化的见解,提出我国企业文化应具独特性且坚持以人为本、要有相应的制度体系作为实施保障,以及企业文化建设要充分发挥领导者的示范引领作用等对策建议。并以新东方教育科技集团的企业文化建设为例,从文化人类学的理论视角,分析其企业文化的导向作用,得出企业文化满足了企业"结构—功能"的需要、为企业个性化发展积累提供了重要资源、为企业持续创新提供了指南这一结论。     

重塑企业文化,提升企业核心竞争力

随着世界经济大潮的滚滚而来,中国经济日益深入的市场化、资本化,企业要想在激烈的市场竞争中求生存、求发展,提升核心竞争力刻不容缓、企业核心竞争力是企业真正、唯一的生命线。企业文化是企业核心竞争力形成的源动力,是决定企业兴衰的关键因素。冈此,加强企业文化建设,提升企业核心竞争力就成为企业的必然选择。     

企业团队文化建设策略研究

如今,在激烈的市场竞争中,要想提高企业自身的竞争实力,企业就需要探索关于如何构建一支高素质人才队伍。而对于高效的团队而言,团队文化是影响其质量的一个关键要素,它在其中起着"引导"的作用。将企业文化与团队建设有机地结合到一起,对于提升企业的竞争力将起到关键性的作用。本文对企业文化以及团队建设的相关内容进行探究,旨在帮助企业科学合理地构建团队文化。     

文化铸魂 转型发展——全国建筑业企业文化建设研讨会侧记

<正>经过几十年的发展,中国建筑企业已经从创新管理、提升内涵、完善体制,进而发展到核心竞争力提升阶段。如何在新一轮的激烈竞争中实现转型升级?其关键因素就在于是否能够调动企业文化的驱动力,以文聚神,以文兴业。9月23日,以"核芯驱动文兴大业"为主题的全国建筑业企业文化建设研讨会在享有"三圣故里,厚德新泰"美誉的山东新泰市隆重开幕。来自全国各地的建筑行业主管部门、协会、学会领导、企业文化建设专家学者及建筑施工企业代表220人参会交流企业文化建设经验、探寻文化兴企路径。     

如何搞好企业文化建设

企业文化建设是企业管理变革的基础平台。加强企业文化建设,对提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提高企业竞争力、促进企业发展具有重要作用。企业文化建设的发展始终与企业整体的发展和改革的逐步深化相辅相成,先进的企业文化建设在促进企业发展,推进企业的改革方面起到了重要作用,同时企业的改革和发展也对企业文化建设提出了更高的要求。     

文化建设提升企业竞争力——光大置业开展“忠诚、责任、创新、卓越”企业文化建设

正近年来,光大置业有限公司(简称"光大置业")以企业文化引领公司健康发展的核心,认真贯彻落实国有企业党的建设工作重点任务,积极发挥党委的核心领导作用,全面践行"忠诚、责任、创新、卓越"的发展理念,着力转变思想和管理方式,以党建带动经营,完善规章制度,引进优秀人才,关注人文关怀。通过企业文化建设,凝聚了人心,团结了队伍,提升了服务,增强了企业的向心力和竞争力,促进企业向市场化、多元化、可持续发展之路,稳步前行。     

企业文化建设与企业核心竞争力的培育

一切成功的企业都有适应其特点的企业文化,面对日益竞争的激烈,一个企业想要在竞争中获得优势就必须培训企业的核心竞争力,本文主要是结合以往的研究对企业的核心竞争力和企业文化建设的关系进行深入探讨,其中将会重点分析企业的核心竞争力,其主要内容和如果建立并完善企业的核心竞争力,通过对企业文化建设的研究以此来提高企业的核心竞争力,并进一步强调该理论在我国企业实践中的运用。     

增强企业文化实力 提升外宣工作成效

企业文化是企业的灵魂,优秀的企业必有优秀的企业文化。以国际经济技术合作业务为主体的外向型企业,其文化特质将带给社会以深刻影响,其外宣工作也会对企业文化建设发挥重要作用。结合中国江苏国际经济技术合作集团有限公司近年来注重企业文化建设、结合实际拓展外宣渠道、提升企业知名度与美誉度的实践与探索,指出建设企业文化推动外宣工作,可提升企业核心竞争力,促进企业健康可持续发展。     

基于核心竞争力的企业文化建设

在知识经济兴起,信息全球化的今天,一个企业能否生存和发展,核心竞争力是关键。它是公司获得持续竞争优势及长久利益的源泉。而企业文化对核心竞争力有着重要的引导、塑造、维持、创新的作用,企业文化已经成为决定企业兴衰的关键因素之一。     

加强企业文化建设,促进企业健康发展——上海莘闵房地产有限公司企业文化建设侧记

企业文化是现代企业的重要标志,是企业核心竞争力的重要内核,是企业持续发展的内在驱动力。长期以来,上海莘闵房地产有限公司始终注重和坚持企业文化的塑造和建设,逐步形成了以"人诚、心平、干实、学精"为企业精神,以"以人为本、以客为先,真诚奉献,开拓进取"为经营理念,以及以"诚、实、信、和"为经营作风的企业文化体系。公司也从1992年底成立之初     

试论企业领导与企业文化建设

企业文化作为一种新的管理理念,对现代企业来说十分必要。企业领导在企业文化建设中起核心作用。企业文化能够增强企业核心竞争力,同时能够增强企业领导能力,有助于领导活动的顺利开展。企业领导的一个重要职能,就是研究企业文化建设途径,倡导和实践企业文化。从而实现企业的经营发展目标。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。     

以人为本的监理企业文化建设探索

通过对建设监理工程的性质、监理企业资质标准的分析,强调了人的重要性,介绍了以人为本监理企业文化建设主体的作用,指出以人为本的监理企业文化建设是提高监理企业核心竞争力的关键所在。     

略论企业文化建设对企业发展的影响

本文阐述了企业文化对我国企业发展的重要意义,结合在建设和谐企业中,要坚持以人为本的企业文化建设。我们提出了要进一步发挥企业文化的激励、导向、规范与凝聚作用,把员工的个人价值追求与企业发展联系起来,从而确保企业内部控制机制的形成等若干方面来提升企业核心发展力。     

打造企业文化创建世界品牌

作为企业稳定持续发展的根基和源泉,优秀的企业文化对于提高企业的核心竞争力,更好地展示企业形象、塑造一流的企业品牌影响力等,都发挥着不可替代的重要作用。从建设传承文化、倡导创新文化、弘扬担当文化、崇尚绩效文化、发扬团队文化、营造正派文化六个方面阐述了如何建设优秀的企业文化,以形成企业的核心竞争力,推动企业更好更快地可持续发展。     

建设执行文化培育企业核心竞争力

2005年以来,中铁四局五公司按照"在继承中创新,在创新中发展"的思路,提出了建设执行文化的基本框架和工作重点。经过一个时期的策划、宣传和实施,执行文化逐步从概念传播走向理念渗透,从思想发动走向具体实践,从典型带动走向共同参与,得到了公司上下的广泛认同。2006年以来,又提出了深化执行文化的实施意见,继续对建设以执行为导向的企业文化进行了探索和实践,切实增强了执行文化建设的针对性和实效性,提升了企业核心竞争力。     

构建具有核心竞争力的企业文化

通过阐述企业文化的内涵、基本的构成要素及企业文化在企业竞争生存中作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,阐明了企业要想持续发展需要依靠其完善先进的核心竞争力。在此基础上继续深入分析探讨了企业应该如何通过构建完善先进的企业文化来提升企业核心竞争力,才能使其在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。