改制企业法人治理结构的思考

改制企业的法人治理结构存在许多问题．本文提出了规范政府行为、强化思想建设、加强企业机构和班子建设以及完善企业内部管理系统等四大对策．     

改革企业法人治理结构的思考

改制企业的法人治理结构存在许多问题。本文邮规范政府行为、强化思想建设、加强企业机构和班子建设以及完善企业内部管理系统等四大对策。     

浅议如何提高新时代企业文明创建水平

企业文明创建是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式,是企业员工进行自我教育、自我提高的重要载体。实践中,要抓牢队伍建设,夯实文明基础,通过加强班子建设,推动领导责任落实;加强基层建设,提高团队战斗力;深化典型引领,发挥示范带动作用。要抓实文化引领,激发创建活力,通过弘扬文化理念,营造文明环境;深化文明创建,提升文明水平;履行社会责任,提升文明形象。要抓住改革创新,提升创建水平,着力推动管理改革,寻机逆势突围;推动素质提升,促进人才成长;推动技术创新,加快转型升级。还需总结提高,体现先进性、时代性、广泛性,抓点、带线、促面,提高创建质量。     

关于加强县供电企业人力资源建设的几点看法

通过对当前县级供电企业人力资源建设环境的分析,从加强员工动态管理,优化人力资源配置;加强人才激励机制建设,拓宽人才成长通道;建立有效的培训与开发体系,提高员工素质;加强薪酬制度改革,构建富有效率的薪酬分配体系;加强农电工管理,保持县公司队伍稳定等五个方面阐述了加强县级供电企业人力资源建设的几点看法。     

网络时代加强企业思想政治工作的思考

加强企业思想政治工作需要政工干部学网、懂网、用网,适应新形势企业不断发展的变化。强化员工引导,推崇健康上网;加强政工干部自我学习,提高网络信息的甄别能力;加速适应网络时代思想政治工作队伍建设,推进网络政工;构建企业网络交互平台,科学利用网络,牢牢占领网络思想政治工作这个阵地。     

如何提高施工企业员工的综合素质

要有效地提高施工企业员工的综合素质,必须注重企业技能培训,提高员工的能力素质,主要的做法有:分层分众开展技能培训工作;充分发挥导师带徒作用;不断完善考核激励机制;大力开展技术创新活动。同时还必须加强职业道德学习,提高员工思想政治素质。主要做法有:强化员工主人翁意识;倡导团队精神;弘扬奉献精神。     

不断加强管理创新提升员工职业幸福感

如何提升企业员工的职业职业幸福感,是当代企业管理者需要认真思考的问题。企业可以通过坚持执行行之有效的刚性制度、理顺员工的思想情绪和加强企业文化建设等手段提升员工的职业幸福感。     

浅析企业员工培训与核心竞争力打造

加强员工培训是企业获得高素质人才、提高自身品牌价值的重要途径之一。文章主要通过探讨对员工知识技能、创新意识、忠诚职守、团队精神等几个方面的培训,阐述企业员工培训与核心竞争力打造的关系。     

抓好素质工程建设增强队伍竞争能力

当今企业的竞争实质上是人才的竞争,归根结底是员工素质的竞争.对如何加强企业员工的队伍建设,提高员工的整体素质,从而增强企业的核心竞争力进行了探讨.     

关于野外队员工忠诚度的调查与研究

近年来,中石化石油工程地球物理有限公司江汉分公司野外队员工忠诚度明显提升,但技能型人才对企业的忠诚度高于专业技术人才、35岁以上员工对企业的忠诚度高于35岁以下员工、已婚员工对企业的忠诚度高于未婚员工。要提高野外员工忠诚度的,就必须加快企业发展,增加员工收入,努力改善员工生活品质;必须拓宽人才成长通道,把个人进步和公司发展统一起来,着力培养专业技术队伍的成就感;必须把个人诉求和企业愿景结合起来,着力培养青工队伍的责任感;盐须强化人文关怀,把责任使命和亲情感化统一起来,着力培养单身员工的归属感。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

科研单位基层党支部建设的几点思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,而科研单位又有其特殊性,党务工作者在搞好科研生产工作的同时,还要承担党务管理工作。因此,要加强党支部建设,从重视基层党支部建设、提高党政党务工作者干部素质、加强支部工作与科研生产的联系和创新党支部活动形式入手,增强党支部的战斗堡垒作用。     

企业科研队伍建设的几点思考

企业科研队伍和科技人才是科技兴油的重要基石。加强企业科研队伍建设必须要注重人文精神的培养,为科研工作营造良好的学术环境,为知识分子实现自身价值搭建创业舞台;要用有效的政策激发科技人员的创造热情,使科技人员的价值追求与企业的发展相契合。     

加强文化建设 构建企业和谐

加强思想道德文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、班组文化建设是构建和谐企业的需要,对于提升企业核心竞争力,促进企业实现可持续发展具有十分重要的作用,因此,必须高度重视文化建设,全力构建企业和谐。     

物流教育如何接轨当前企业物流人才需求

物流人才的需求已基本涵盖所有企业．企业所需的物流人才包括企业物流人才、规划和咨询物流人才、外向型国际物流人才、科研教学物流人才等．目前我国物流教育还有待成熟,应如何通过加强师资队伍建设、调整人才培养模式、按照职业能力层次化培养物流专业人才的实践能力等措施优化对企业物流人才的培养．     

浅析医院人才流失问题及对策

医疗体制的改革和医院改制使医院所面临的人才竞争起来越激烈,部分医院人才流失问题日益严重。造成人才流失的主要原因是个人价值取向、工作待遇及个人成长空间等方面得不到满足。防止医院人才流失,应从用人制度、分配制度等方面建立吸引人才的机制,同时加强医院文化建设,弘扬“救死抹伤”的人道主义精神。     

浅析企业转型期的研发部门人才队伍建设

文章以济南装备公司战略转型期新产业研发部门人才队伍建设为例,着手分析研发部门人才队伍建设的必要性和紧迫感,并从建立科学有效的遴选机制、薪酬激励机制、人才梯队建设、员工职业生涯规划等层面浅析一下企业在转型期落实研发部门人才队伍建设的工作方法。并进一步对落实研发人才队伍建设的关键进行了详细阐述。     

关于知识管理与IT企业文化改革的研究

围绕IT企业文化改革,在阐述IT企业知识文化革命的基础上,分析了知识管理对IT企业文化的影响,指出知识管理是IT企业文化改革的重要因素,倡导建立有利于知识管理的IT企业文化,强调合理地解决“才与财”的问题。     

破除旧观念构建人才强企新机制

实施人才强企战略是企业参与市场竞争的必然要求,但是陈旧落后的用人观念严重地影响了企业的生存和发展。在合理用人方面,我们必须破除“唯文凭论”、学习“可迟可缓”、“论资排辈”、“求全责备”等观念,树立“注重实绩”、“讲求效率”、“唯才是举”、“用其所长”的新观念,构建人才强企的新机制,即:构建符合现代企业制度要求的人才选用机制、学习开发型的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。要真正使人才发挥所长,为提升企业的经济效益和社会效益发挥最大优势。     

关于江汉油田销售公司实施品牌战略的思考

实施品牌战略是一项复杂的系统工程,涉及企业的信誉和服务质量、企业管理、安全生产、营销策略、员工素质、文化理念等方方面面.要做好这一个工作,就必须从三个方面入手:一是注重创建品牌职工队伍,实现互动共赢,夯实公司根基;二是创新管理机制,提升品牌优势,促进平安公司建设;三是延伸品牌效应,促进公司和谐发.