高校工会组织参与“和谐机关”文化建设初探

＂和谐机关＂文化建设是构建和谐校园的重要环节,工会组织作为高校必不可少的群众组织,应在正确把握高校＂和谐机关＂文化内涵的基础上,找出工会工作与＂和谐机关＂文化建设的内在联系,从加强民主管理、关心干部职工、开展文体活动、加强自身建设等多途径积极参与＂和谐机关＂文化建设。     

以“文化育人”促进高职院校学生综合素质提升

文化育人是高职教育发展的基本职责和根本任务。重视与发挥高职院校文化育人功能,对高职院校学生综合素质提高有着十分重要的作用。通过解读何为＂文化育人＂以及阐述＂文化育人＂对促进高职院校学生综合素质提升的作用,提出加强价值观文化建设、推动教学文化建设和制度文化建设的三大策略。     

浅析国网企业文化建设

企业文化建设关系到企业能否持续健康的发展。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。本文就加强国网企业文化建设提出了几点认识。     

推进“品质工作、品位生活、品牌形象”建设之浅见

思想是行动的先导,理论是实践的指南。优秀的企业文化是明天的经济,是建设＂一强三优＂现代公司的强大精神动力,是公司科学发展强有力的思想保证和文化支撑。＂三品＂建设的开展,对实现＂一强三优＂现代化公司将起着非常重要的作用。     

大学文化对“90后”学生心理健康影响及对策研究

锁定＂90后＂大学生这一特殊文化群体,将大学文化与＂90后＂大学生心理健康紧密联系起来,从大学物质文化、大学制度文化、大学精神文化三个层面分析研究大学文化对＂90后＂大学生心理的重要影响,并在此基础上提出通过加强大学文化建设,促进＂90后＂大学生心理健康成长的具体对策,以文育人,培养和塑造当代大学生健全完善的人格。     

浅谈加强企业文化建设的途径

企业文化在现代企业经营中起着至关重要的作用,并成为企业永葆竞争优势的源泉。本文就如何加强企业文化建设提出了对策,以期对我国企业在企业文化建设方面提供一些有益的启迪和指导。     

企业文化建设应凸显法治文化的力量

现代企业制度下企业文化建设对企业发展意义重大,加强企业文化建设已成为培育企业核心竞争力的关键所在,法治文化是企业文化建设的重要保障,企业文化建设应当凸显法治文化的力量。     

对加强新时期职工文化建设的思考

职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容,对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征,引领社会的先进性,惠及职工的广泛性,活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要,从而构建和谐社会文化。     

别让企业文化成为空壳

当今企业处在一个多元化的时代,在激烈的市场竞争中举步维艰。经过许多管理探索实践之后,企业将希望寄于企业文化,然而在企业文化管理中却再次陷入误区。深入分析了目前中国企业文化建设的误区,提出了打造企业文化执行力的方案,勾划出企业文化建设从理念到行为转变的路线与方针:确立企业的文化理念,打造强有力的企业制度文化,加强行为文化建设,打造具有鲜明特色的企业物质文化。     

企业文化建设略论

加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化建设的作用和意义,走出对企业文化建设认识上的误区。探讨企业文化建设的措施和途径。     

人性化管理在企业文化建设中的作用

企业核心竞争力的源泉就在于企业文化,而企业文化是由一个团队塑造出来的企业精神。尊重个人与个性、理性与非理性;采取“人性”的方式、方法管理,将进一步促进企业文化的建设,再通过企业文化来影响职工的思维模式,使其更好地融入企业文化中去。     

油田企业文化建设存在的问题与对策探讨

分析了油田企业文化建设存在的问题和不足.认为搞好油田企业文化建设需要切实转变思想观念,深刻理解企业文化内涵;坚持正确的指导思想和原则,制定科学的建设目标;建立健全企业文化建设的领导组织机构,并以实施"企业形象"战略为切入点,系统地建设企业文化.     

关于知识管理与IT企业文化改革的研究

围绕IT企业文化改革,在阐述IT企业知识文化革命的基础上,分析了知识管理对IT企业文化的影响,指出知识管理是IT企业文化改革的重要因素,倡导建立有利于知识管理的IT企业文化,强调合理地解决“才与财”的问题。     

企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究

以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象,识别了文化冲突的主要影响因素．以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量,对企业并购中的文化冲突传导机理进行了实证分析．提出了企业并购文化冲突的整合措施,以期对我国并购企业文化冲突问题的解决途径和机制的设计提供参考,增强企业竞争力．     

旅游企业文化刍议

旅游企业文化包括硬文化,制度文化和精神文化3个层次。它具有8方面特征:客观性,时代性,群体性,规范性,内在统一性,具体性,动态性,综合性。建设旅游企业文化依据的原则是:目标明确;个性独特;层次匹配;制度科学;积极参与;绩效第一;健康向上;诚信公正;反复教育;领导躬亲。由此提出的我国旅游企业文化模式的基本构想是:提供优质产品及服务的价值观,以人为本的信念,集体主义和团结开拓的精神,紧张、认真、热情、务实、文明的作风,鲜明独特的个性。     

浅论我国中小企业文化建设中的问题与对策

面对激烈的市场竞争环境,如何提高中小企业竞争力已成为我国中小企业生存和发展的重要课题,而企业文化建设应是帮助中小企业走出困境的重要途径之一.针对我国中小企业文化建设现状与问题,提出加强企业文化建设的相应策略,以发挥企业文化在提高中小企业竞争力中的核心作用.     

论卫生学校校园文化建设的目标选择

随着社会的发展,校园文化与行业、企业文化的更直接对接已成为职业学校迫切需要考虑的问题。从卫生学校培养人才需面对的行业、岗位和社会人群等多方面的特殊性入手,阐述了卫生学校校园文化建设中应选择的几个主要目标。     

企业文化重塑与我国先进文化的前进方向——兼议多元文化冲击下的企业文化建设

企业文化和企业物质力量结合的深度决定了企业长期业绩增长和企业长远发展的潜力。在社会转型、全球化、信息化和现代化的内外环境的规压下，我国的企业要从多元文化的冲突与碰撞和传统文化的迷失中走出来，塑造一种全新的与我国先进文化的前进方向一致以及与现代经济、管理发展趋势相适应的企业文化，以此促进我国企业茁壮成长。     

我国企业文化的审美缺失及其构建

企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物，也是时代审美变革发展的必然趋势。目前，我国企业文化建设步履蹒跚，注重经济效用和企业文化表象，忽视企业文化建设内涵，这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节，它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用，企业审美文化建设应围绕这几个关键环节来构建。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。