在实践中深化对马克思劳动和劳动价值理论的认识

社会主义市场经济的实践过程，给马克思劳动和劳动价值理论提出了新的时代课题。我们必须坚持马克思劳动和劳动价值理论的真理性，在此基础上，需要探讨马克思劳动和劳动价值理论中的那些被人们忽视的重要内容，并结合今天社会主义市场经济发展的需要，赋予其更新的观点，从直接生产劳动和再生产劳动相统一的高度来认识价值创造的问题。     

论马克思劳动价值理论及经济学说的主题

马克思劳动价值理论是评析资本主义生产方式效率的理论。效率而非公平是其主题，效率是理解和发展劳动价值理论的关键。     

马克思的异化劳动理论探析

马克思的异化劳动理论是《马克思1844年经济学哲学手稿》的重要内容。在该手稿中,青年马克思对异化劳动进行了深入的分析,对产生异化劳动的资本主义制度予以无情的批判。但是,由于该手稿是马克思主义诞生前的研究成果,也明显带有一定程度的历史局限性。今天,研究马克思的异化劳动理论,对于我国的经济社会发展仍有一定启示,就是：社会主义社会应尽量消除包括异化劳动在内的异化现象;现阶段可以合理利用异化劳动的可供利用的合理成分。     

论深化对创造价值的劳动的认识

知识经济和社会主义市场经济的新情况和新任务，要求我们必须深化对马克思的劳动价值学说的认识。深化对马克思的劳动价值论的认识，关键应在于深化对创造价值的劳动的认识。在现代市场经济条件下，深化对创造价值的劳动的认识具有较大的理论和现实意义，应通过深化对马克思的关于“总体劳动”和“服务劳动”创造价值的思想的认识，深化对创造价值的劳动的认识。并依此试图澄清当前理论界深化对创造价值的劳动的认识当中一些误点。     

坚持和发展马克思的劳动价值理论

马克思的劳动价值理论在生产力迅速发展的今天，随着知识经济的来临和社会主义市场经济的建立，我们坚持劳动价值论就要丰富和发展劳动价值理论，在新的条件下对生产商品价值劳动的概念的界定，对分配领域中的按生产要素分配，以及出现的一些其他新问题都要求我们运用马克思主义的理论历史地、发展地看待。     

马克思的“异化劳动”浅析

介绍了马克思的《1844年经济学哲学手稿》关于"异化劳动"的论述。马克思认为劳动应该是人的自由自觉的、有目的有意识的改造世界的活动,人只有通过这种形式才能表现人所特有的社会本质。在私有制发展的最高阶段,劳动成了一种外在的、被迫的和维持肉体生存的手段。资本主义社会制度下劳动的异化,使人丧失了人的社会本质。     

试析马克思经济学语境中的劳动理论

劳动问题始终是马克思关注的理论原点之一，在庞大的经济学手稿群中，劳动和商品总是如影随形地出现。论述了在简单商品交换和资本与劳动的交换中，劳动的不同特点及其受到的限定，以便为理解马克思的劳动解放思想做一点基础。     

高兹劳动解放思想及其对和谐社会建设的意义

高兹的劳动解放思想是其思想体系的重要组成部分。高兹通过对现代西方发达资本主义社会的批判,阐述劳动解放实现的路径和目标。高兹的劳动解放思想是解读高兹劳动总体思想体系的切入口。它深化了马克思的劳动解放思想,却由于其人本主义的价值立场又有明显的局限性,只是一个理论的乌托邦,但对中国的和谐社会建设具有重要的理论和现实意义。     

论人工智能与劳动异化

马克思辩证地指出科技发展既对劳动异化具有推动作用,又对其产生的根源即自发分工及资本主义私有制具有消解作用。当下人工智能的浪潮席卷而来,加剧劳动者与劳动产品、劳动过程、自身本质的异化以及人与人之间的异化,进而加剧劳动异化。但同时人工智能的发展为消除旧式分工和解构资本主义私有制提供可能,进而可以潜在地消解劳动异化。受其影响的劳动异化现象对处于社会主义初级阶段的我国仍是一个亟待解决的问题。因此,应遵循马克思在劳动异化问题中对待科技发展的辩证态度,推动经济制度和就业制度双轮并进,促进科技制度和教育制度形成合力,不断推进劳动本质复归的实现。     

马克思的异化劳动理论及其启示

介绍了异化理论的由来和马克思的异化劳动理论的基本内容。从人与自然、人与人、人与社会的发展和人自身的发展方面,分析了马克思的异化劳动理论对构建社会主义和谐社会的指导意义。     

论马克思劳动价值理论的坚持与发展

随着我国社会主义市场经济的发展 ,以及我国加入WTO ,科技的作用日益显著 ,马克思劳动价值学说再次成为理论界争议的焦点。本文认为必须在坚持价值源泉一元论的基础上 ,发展马克思主义的劳动价值学说。目前的主要任务是发展价值的分配和社会必要劳动时间理论。     

不懂得牛顿 何谈爱因斯坦——评晏智杰对马克思劳动价值论的“发展”

针对晏智杰教授的3篇答辩文章提出了质疑，讨论了中国改革是否和马克思劳动价值理论的基本原理相矛盾、劳动价值论的具体运用和发挥的范围是不是劳动价值论的适用范围等问题。     

对马克思劳动价值论的深化认识和补充

在马克思主义学说中,劳动价值论一直广受众多学者关注,同时也引起不断的争论和思考。为了更好地对当今社会中出现的经济现象进行解释,同时对我们制定政策提供指导,笔者认为我们应该深化对马克思劳动价值论的认识,同时根据现实社会情况不断对其做一些补充。本文从对劳动二重性和剩余价值进行分析,揭示怎样在新形势下更好理解和运用劳动价值论,同时还指出不能将创新劳动简单视为重复劳动。     

浅论教师的劳动是否创造价值

根据马克思的劳动价值论对教师的劳动进行分析 ,教师的劳动具有二重性。教师的劳动是一种服务劳动 ,具有间接的使用价值和价值。     

试论按劳分配的对象

联系生产过程,论述了社会主义计划经济条件下的按劳分配是个人消费品的分配原则：论述了社会主义市场经济条件下的按劳分配是剩余劳动成果的分配原则,以及按劳分配与按生产要素分配相结合的实现方式。     

试论价值决定中物质条件的作用

本文研究了物质条件参与价值的决定,参与剩余价值及超额剩余价值的决定及物质条件在价值实现中所起的作用等问题,得出价值决定中物质条件的作用应是马克思的劳动价值论中的一个不可忽视的问题.它对于我们建设社会主义,发展生产力有现实意义.     

知识、科技是否创造价值——关于马克思劳动价值理论的再思考

马克思劳动价值理论的基本内容有价值决定、价值构成、价值的实现等 ,马克思主义经典作家对知识、科技与创造价值的内在联系都有精辟的论述 ,但是长期以来 ,理论界通常不认为知识、科技能创造价值 ,存在认识上的误区。笔者通过对知识、科技创造价值的依据的分析和论述 ,得出结论 ,知识与科技创造价值。     

试论科学社会主义的发展与马克思主义理论创新

马克思主义理论的每一次重大突破 ,社会主义实践的每一次历史性飞跃 ,都是马克思主义基本原理与具体实践相结合进行理论创新的结果。从马克思的“两个发现”、“两个必然”到列宁的“一国胜利论”、“新经济政策”到毛泽东的“新民主主义革命理论”、“社会主义建设理论”到邓小平的“两个搞清楚、“中国特色社会主义理论”到江泽民的“三个代表”重要思想 ,都证明了这一点。坚持理论创新 ,用马克思主义基本原理指导实践 ,把科学社会主义事业推向前进 ,从而也发展了马克思主义理论本身     

在法制的框架下构建企业和谐劳动关系

和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分.目前我国的劳动关系处于较不和谐的状况,实现劳动关系和谐的切入点很多,本文主要从历史的认知演绎了人们对劳动关系的探求过程,并进而从法律规制的角度阐述了构建和谐企业劳动关系的理论依据和现实途径,提出了在现有法制框架下构建和谐劳动关系的尝试.