人生驿站摆渡人

得知汤涌德其人是从这样几个对比数字开始的,身为苏州市纺织控股集团公司再就业服务中心副主任,从1992年工作到现在,经他推荐安置的下岗职工已有6000余人,而他高中毕业的女儿至今仍做着临时工,经他推荐安置的下岗职工月工资高的可达1000余元,而他月工资不足600元。 走近汤涌德,才发现他的“世界”又岂是这样几个简简单单的数字所能概括的。如果说,从下     

分类安置下岗职工好

下岗职工的困难以及下岗职工的再就业问题是当前社会关注的热点问题之一。为了维护社会的稳定，保证他们的正常生活并尽快地使其再就业，已成为各级政府、企业乃至社会各界义不容辞的责任。笔者最近在一家企业了解到，目前该企业有下岗职工近400人，占到职工总数的一半。乍一听，这个数目和比例很大。但是，通过对一个个下岗职工及其家庭的调查摸底和分类排队，发现生活极其困难急需救助的并不是很多。只要优先安置解决好了这些最困难的下岗职工的问题，整个下岗职工的困难和再就业问题是不难解决的。把下岗职工个人和其家庭联系在一起，大…     

行业动态

南通明捷免费培训下岗职工为了帮助社会上的下岗职工掌握一技之长，拓宽就业门路，中国丝网印刷及制像协会南通联络站，南通明捷工贸公司联合南通市崇川社区服务中心，于1998年6月18～22日共同为当地下岗职工免费举办一期丝网印刷技术初级培训班，共培训学员50名，其中有街道办事处3人，工业公司15人，辖区内的军嫂、警嫂18人。他们均具有初中以上文化程度，都是愿意从事丝网印刷业的下岗职工。通过培训，使他们掌握丝网印刷的初级技能，以此再就业。这是一件为国分忧，为民谋利的利国利民的大好事。（通讯员）电子出版及多媒体展览会一年一…     

浅谈下岗职工思想动态及对策

随着社会主义市场经济的初步建立，经济体制改革的不断深入，企业改革、技术进步和经济结构的调整，以及企业效益不好，职工素质不高，不可避免地出现了企业职工下岗待业增多，这已成为经济生活的特点，引起敢全社会的广泛关注，职工下岗再就业不仅涉及到下岗职工及其家庭的切身利益，而且关系到建立现代企业制度为目标的企业改革的顺利推进，关系到社会稳定大局中，因此，下岗职工再就业形势是十分严峻的，而如何做好他们的思想政治     

涪陵金帝集团公司解决职工再就业的作法

前几年,金帝集团公司年年亏损,产品积压,资金流不动,工资发不出,工厂面临关门,近3000名职工就有1000多人下岗。几年过去了,重庆涪陵金帝集团公司现有职工4500多人,1997年工业总产值8714万元,销售收入8815万元,实现利税791万元,其中利润156万元,企业不仅扭亏为盈,而且解决了下岗职工的再就业问题,还给当地1000多人提供了就业机会。他们的具体作法是:立足主业,消化下岗职工;发展副业,安置下岗职工,开辟新业,分流下岗职工。     

一个企业内多个经济实体并存环境下安全管理模式初探

1998年3月，上海第五化学纤维厂因资金紧张等多种原因被迫停产，为解决企业内1000余名下岗职工的再就业问题，确保“政治稳定”这个大局，在纺织控股公司、化纤(集团)公司的帮助和多方努力下，企业以重组、租赁等方式吸引、筹措资金，逐步恢复生产，安排下岗职工就业。自1999年7月至今，在原化纤五厂范围内，     

多角度经营搞副业 全方位服务增效益

近年来，江苏圣大纺织（集团）厂面对纺织行业不景气，企业增本减利因素不断增加的严峻形势，把开拓副业作为安置下岗职工、增加企业效益的主要措施来抓，全方位、多层次搞活副业，1997年，该厂在副业上就安置下岗职工169人，实现工业外纯收入36万元，副业综合经济效益达230万元。     

巴州纤检所为棉纺厂下岗职工进行再就业培训

2005年7月10日．原库尔勒市棉纺厂部分下岗职工．为自身再就业创造机会．多学一门技能，自发组织二十多人．邀请巴州纤检检验所棉检专业人员，为其举办棉花检验学习班。纤检所领导对此事非常重视，能为下岗职工进行技能培训，为其再就业创造机会．是我们义不容辞的责任。     

做好下岗职工再就业工作之我见

再就业已成为日益 突出的社会问题 随着国企改革的深化,下岗 职工再就业问题已经成为日益突出的社会问题,成为各级党政和社会各界关注的热点。据权威部门统计,截至1999年上半年,国有企业下岗职工742万人,其中202万人实现了再就业,仍未再就业的下岗职工有540万人。 目前以“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”为要求的国企改革进程正在加快,下岗人数也将随之增加,再就业的形势十分严峻。 不可否认,从1994年起,国家下大力量实施再就业工程,所有下岗职工的国有企业,相继建立了再就业中心,下岗职工的基本生活得到保障。下岗职     

转变观念天地宽——对大庆市国有粮食企业下岗职工再就业之调查与思考

有句老话说得好：伤在谁身上，谁疼谁知道。下岗也好，失业也好，毕竟是没r“饭碗”，那是一种什么滋味可想而知。但冗员问题，是国有粮食企业在深化改革过程中必须解决的重大问题。怎么办?随着因家粮食政策的调整和1998年粮食流通体制改革推进以来，大庆市国有粮食企业先后有808名下岗职工实现了再就业，占全局下岗职工总数的53％，引导人家朝着“不找市长找市场，不找上级找商机”的方向发展。     

转变观念 强化服务 切实做好下岗职工再就业工作

大庆市粮食局现有直属氽业28户，在册职工3254人。近几年来，我们紧紧围绕“抓改革、促发展、保稳定”的工作思路，坚持以“企业不亏损，职工有饭吃”为原则，在企业经营十分困难的情况下，大力推进下岗职工再就业工作。截止到今年上半年，全局累计分流下岗职工1533人，其中，已有1027人实现r再就业，占下岗职工人数的67％。年内目标是实现80％下岗人员再就业。我们的做法是：     

黑龙江省人民政府关于妥善处理国有企业下岗职工出中心有关问题的意见

为顺利实现国有企业再就业服务中心的下岗职工出中心，妥善处理劳动关系，推动下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，促进国有企业改革与发展，维护社会稳定，根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发犤１９９８犦１０号）精神及有关法律和政策规定，现提出如下意见：一、处理国有企业下岗职工出中心问题，要以“三个代表”重要思想为指导，以国家法律、法规和政策为依据，以维护和保障职工合法权益和基本生活为目标，以稳定为前提，坚持分清政府责任与企业责任的原则，以企业责任为主；…     

男模 岁月无痕

陈凯，江湖人称“凯哥”，这名号可不是胡乱叫的，听很多人说他颇具侠骨风范，凡是有人遇到因难求助于他，能帮上忙的他都会出手相助。对于他我充满了好奇，引起我好奇心最主要的原因是他从1988年出道至今，     

杨小明下岗以后 维修天地有作为

杨小明原是四川省达川地区棉纺织总厂广播电视台维修工,于1997年底在该厂实施减员增效中下岗。下岗后,他不悲观失望,利用自己能维修家电的一技之长,干起了维修行当,成为全厂下岗职工再就业的典型。     

五十一个下岗职工的“重兴”之路——记响水县再就业工程先进集体重兴实业公司

响水县重兴实业公司的名称意义深长,她既是原国家中型企业,响水麻纺厂这一倒闭企业奋发精神的重兴,又是该企业下岗职工生活道路的重兴。这家经营性公司,由五十一名下岗职工组成,他们白手起家自筹资金,团结互助硬是闯出了一条生路。年年盈利,九七年又创利润7.8万元,连续二年被评为再就业工程先进     

用心就能做得更好

常言道：铁打的营盘流水的兵。面对激烈的商场竞争，站在商品营销最前线的导购员的更替显得尤为频繁，很少有像我这样在一个地方一干就是四年的导购员。四年的时间让我见证了华帝在桂林的壮大发展，而我也从一名下岗职工成长为一名出色的导购员。     

为再就业撑起一片蓝天

减员增效已成为搞活国有企业的一项重要措施,减员后的下岗职工的再就业成为摆在我们面前的一个严峻问题。下岗职工的再就业关系到经济发展、社会稳定和国家长治久安的大局,必须引起全社会的广泛关注。 我省各地政府和有关部门在广开就业门路、强化就业服务、推进再就业工程方面作了许多有益的探索和实践,并取得了一定的成效。如南京推行的“梳理定位、分类管理”模式、苏州试行的“创业培训”、常州的开发社区就业服务、徐州为下岗职工提供五个环节的“全程服务”、无锡推广建立“双无”(无失业、无下岗)居委会、盐城众想集团立足自身做好压锭下岗分流工作。这组特别报道就这几个地方的再就业工作一些具体操作方法和进展情况作了逐一介绍。     

群雁远飞看头雁

最近,从上海轻工下岗职工再就业工作中传来一个令人振奋的信息,由于方方面面的重视和支持,在下岗职工中已培育出一批高境界、高技能、高素质的再就业带头人,他们已吸纳了下岗职工再就业近千人,为企业党政分了忧,为下岗职工解了难。这一信息再次印证一句成语:“群雁远飞看头雁”。 笔者从中注意到,在这一批再就业带头人中,他们有以下几个共同特点:     

撑起国企改革的破冰船——记苏州市纺织再就业中心主任顾泉昌

顾泉昌是苏州纺织冉就业工作的创始人之一,从1992年开始,顾泉昌已经在苏州实施再就业工程中创造了四个“第一”:第一个成立纺织劳动服务企业,安置第一个消号企业——苏州市棉织厂500多名下岗职工;成立首家劳动力置换分司;十五大以后,申请成立全市第一家下岗职工再就业服务中心。     

2005年，“她他”新政

2004年，“她他”水的问世在国内迅速掀起了一股狂热的性别饮料风暴，截至去年年底，“她他”水共取得了3个亿的销售业绩，在业内引起了不小的震动。然而，在本届成都春季糖酒会上，在众多的参会饮料企业中，却惟独没有“她他”的身影，这究竟是怎么一回事呢。