煤矿职工安全技术培训在生产管理中的作用

煤矿职工安全技术培训是提高职工安全技术素质、确保安全生产的有效途径和重要措施之一。把安全培训同政绩考核及工资收入挂钩,创新培训教育机制,可充分调动基层区队抓培训和职工参加培训的积极性,提高队伍素质,使煤矿安全生产工作从根本上得到加强。     

完善安全教育培训机制是实现安全生产的有效途径

针对职工综合素质低下的现状,通过健全完善安全教育培训机制,开展各种形式的行之有效的安全教育培训方式,建立健全了安全教育考核考评和奖惩激励机制,引导和促进职工安全教育的正常开展,有效促进了煤矿安全生产形势的稳步好转。     

安全生产培训为先

煤矿安全技术培训不同于一般技术教育,定期进行专业性安全技术的正规培训,其目的是使从事煤炭生产的职工系统掌握企业有关安全生产的方针政策、法律、规程和安全技能.     

浅议企业安全培训

企业安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产法律、规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。安全教育培训是企业安全生产工作的重要内容,坚持安全教育制度,搞好对全体职工的安全教育,对提高企业安全生产水平具有重要作用。就企业安全培训工作中存在的问题进行了探讨,对今后企业安全培训工作的应用和发展有一定的指导意义。     

浅谈如何搞好煤矿职工安全培训工作

职工安全培训工作是企业安全生产管理的重要组成部分,做好安全生产工作,搞好安全培训教育,提高安全管理水平,提高从业人员安全素质,是防止生产事故预防职业病和保护劳动者的安全与健康的重要措施,是企业安全生产管理的一项基础性工作.     

安全实验室在煤矿职工安全培训中的作用

利用安全实验室开展职工安全培训和传统的教育方法相比,具有直观性,可重复性,系统性,交互性,参与性等特点.可以调动职工的积极性、主动性,激发职工学习安全技术的热情,既有趣味性,又有科学性,是安全培训的一种很好的方式,在实际培训中应当大力推广.     

浅谈济宁二号煤矿四五级联动安全教育培训

济宁二号煤矿积极推行四五级联动安全教育培训工作,全面深化矿、区队和班组自主培训管理,充分发挥四级教育培训机构(矿)的先导性、前瞻性,在抓好安全生产骨干、重点岗位人员培训的基础上,用现代职教理论积极引导、帮助五级教育培训机构(区队和班组)做好一般职工和一般岗位人员的培训,着力提高广大干部职工的安全综合素质和技能操作水平,培养复合型技能人才.     

加强煤矿企业安全培训的探讨

安全生产是煤矿企业的生存之根本,是安全生产之基础。本文从认识安全培训的重要性,提高安全培训的针对性和实效性出发,对开展培训方式的创新做法进行阐述,推动从业人员在安全培训中学有所获,学以致用,达到增强职工安全意识、提升职工安全技能、推动煤矿企业安全发展之目的。     

手中拿着手机 心中记着安全

正"晓刚,快来看,第53期安全思想教育‘微课堂’发过来了,亲情寄语挺感人的,掘进安全知识也浅显易懂,正是你要掌握的基本知识,别玩游戏了,快打开手机微信学习。"龙煤集团七台河矿业公司向阳矿十一井职工培训员徐芳说。每当徐芳和老公王晓刚在家休息时,他们都要一起通过手机微信学习安全生产知识。徐芳说:"我在井口负责职工安全知识培训和安全思想教育工作,每个职工的安全我都时时刻刻挂在心上,每个职工安全知识的学习情况     

“四位一体”安全教育培训模式在常村煤矿基层队组的应用

针对煤矿安全教育培训中存在的主要问题,提出了"四位一体"安全教育培训模式,通过在常村煤矿抽采队的应用,表明"四位一体"安全教育培训模式能够有效提高职工安全生产意识、消除事故隐患和提升技能操作水平。     

煤矿职工的安全培训模式

文章借鉴戈特的系统型八步培训模式 ,结合煤矿生产实际情况 ,对煤矿职工安全培训具体模式进行了探讨 ,希望能对煤矿职工安全培训工作提供有益的借鉴     

加强教育培训 搞好安全生产

峰峰矿务局坚持从煤矿安全生产实际出发 ,按照“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则 ,在全局范围内开展了职工安全素质教育活动 ,对职工进行有计划、有针对性的安全思想教育和安全技术培训 ,提高了职工的整体素质。1　健全机制 ,深化职工安全素质教育职工素质教育 ,重在健全机制。局明确各级安全第一责任者也是职工安全素质教育的第一责任者 ,局、矿、区科也都成立了以安全第一责任者为组长的职工素质教育领导小组 ,形成了党政工团技齐抓共管的工作运行机制 ,并建立完善考核制度和奖惩制度 ,确保各负其责 ,统一行动。2　分级负…     

安全教育培训在安全生产中的作用

针对目前企业安全教育培训存在的问题,分析了安全培训教育与煤矿安全生产的关系,指出安全理念教育培训有助于提高矿井整体安全水平,要创新安全教育培训模式、总结探索新思路新方法;只有不断提升煤炭从业人员的安全意识及对安全形势的紧迫感和责任感,矿井生产才会实现长治久安。     

煤炭企业职工安全培训现状及其改进

在煤炭企业中,虽然管理者与职工都充分认识到安全生产的重要性和安全教育培训工作的必要性,但在具体实践中往往没有长期系统的教育培训计划,培训工作凸现阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目,使得培训工作的实施处于东鳞西爪的零散状态。随着工作中具体情况的不断变化,     

煤矿企业职工安全素质提升初探

结合济宁能源的生产实践,探讨煤矿企业提高职工的安全素质及水平的方法,认为培育先进的安全文化理念、引进高素质人才、完善培训管理制度、创新培训教育方式以及开展丰富多彩的安全宣传活动是提高职工的安全素质的有效手段.     

做安全有心人

徐州矿务集团夹河矿、义安矿在安全宣传教育上,注重引导职工细算“生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐”这“五笔帐”,澄清职工各种模糊认识,增强职工搞好安全的自觉性,有力构建安全生产长效管理机制,促进了矿井安全生产。用算帐法进行安全教育这个方式好。引导职工细算“五笔帐”,此举实际上是职工进行安全自我教育的一种有效手段。算生命帐,可让职工明白生命第一,没有生命,其他一切都是空谈;算经济帐,让职工明白“三违”所要付出的巨大成本支出;算家庭帐,促使职工认识到生产事故给家庭及亲属带来的伤害;算社会帐,可让职工认识到一个…     

让安全工作更有“温度”——郑州煤电股份有限公司超化矿安全管理工作

<正>事故是安全生产的死敌，“三违”现象是事故的温床。近年来，郑州煤电股份有限公司超化矿坚持“人民至上、生命至上”的安全理念，始终将安全工作当成头等大事，从安全教育、技能培训、现场管理、责任追究四个方面入手，精细管理，精准发力，逐步实现安全教育16℃常态化、技能提升35℃长效化、现场管理100℃全覆盖、责任追究0℃容忍，让职工时时刻刻感受到安全工作的“温度”，达到全员、全时空、全过程管控，营造良好的安全环境，提高职工安全素质，提升矿井管理水平，减少“三违”现象发生，努力实现安全生产。     

论煤矿职工安全教育培训策略

通过控制人员不安全行为发生可以大幅减少煤矿安全生产事故,而减少人员不安全行为的主要措施就是对人员进行安全教育培训。安全教育是提高员工安全技术素质、增强员工安全意识、实现企业安全生产的重要途径,通过教育培训,使不安全行为发生者本人对不安全行为及产生的后果有高度认知,在不安全行为发生前有理性的判断,在不安全行为发生过程中能及时矫正和纠偏。对煤矿职工安全教育培训手段、类型、方案设计进行了深入实践和探索,提出了煤矿职工安全教育培训的最佳策略,以推进煤矿企业职工安全培训教育水平的持续提升。     

安全培训不能"掩耳盗铃"

笔者到部分工矿企业调研时发现,一些单位在对职工进行安全培训时,图形式、走过场,其培训质量大打折扣,既浪费了人力物力,又不利于安全生产.这种"掩耳盗铃"式的培训应当引起安全生产主管部门的高度重视,采取相应措施,彻底根治.     

在职工安全技术培训中构建和谐机制

加强煤矿职工的安全教育和培训,是提升煤矿职工综合素质的重要途径.培训是为了安全,安全是为了和谐.在职工安全技术培训过程中如何构建和谐机制呢?我认为应当做好以下工作.