丰富煤炭企业文化内涵造就优秀营销人员

企业文化的内涵长期以来备受国内理论界和煤炭企业界的关注。通过对煤炭企业文化进行深入的了解和剖析,不断丰富其内涵;重新认识营销岗位的重要性,为营销人员塑造过硬的心理素质和成熟的心态,树立优秀营销人员应具备的能力;经过匹配有效的绩效考核,经过掌握一些营销技巧和沟通能力,为煤炭企业造就优秀的营销人员,为煤炭企业创造佳绩。     

谈企业核心竞争力的主要构成

企业的成功和发展取决于企业的竞争力,更主要取决于企业核心竞争力。企业要提高内部管理能力,增强外部营销能力,培养创新能力。企业只有把三种能力结合成一个有机整体,才能形成企业核心竞争力。     

中国式体验营销的“任”“督”二脉

体验营销是一种以服务为主要传递媒介,通过视觉、听觉、触觉,甚至是嗅觉,向消费者传达思想、情感与体验的营销模式,让消费者在全面、深入了解一个产品,一项服务的同时,产生更多情感层面的认同。这样的营销模式比起枯燥的推销手段,显然高明且有效得多。     

企业技术创新能力评价研究

论文研究了多级模糊数学综合评价方法在企业技术创新能力评价中的应用,建立了以投入能力、研究开发能力、生产能力、营销能力、管理能力和综合性指标为主体的评价指标体系,给出了二级模糊综合评价模型。     

转变营销理念迎接市场挑战

市场经济提出了转变营销理念的课题。认为应当从以下十个方面确定新的营销理念：营销体系理念、营销机制理念、营销决策理念、营销队伍理念、产品开发理念、营销网络理念、营销信息理念、售后服务理念、广告宣传理念和营销会议理念     

内部营销在煤炭企业的运用

随着当代市场经济的发展,越来越多的企业树立了现代营销理念,更加重视营销管理工作,试图通过营销管理工作将企业的产品销售出去,最大限度地扩大市场占有率.但人们通常把营销理解为针对外部顾客所进行的营销,实际上相对于外部营销而言,对公司内部人员所进行的营销更为重要.因为只有内部忠诚,才能有外部忠诚.将内部营销理论如内部营销调研、内部市场细分和内部营销组合策略等营销技术和方法运用于企业内部来实现员工满意,才能使企业立于不败之地.     

转变营销理念 抑接市场挑战

市场经济提出了转变营销理念的课题，认为应当从以下十个方面确定新营销理念：营销体系理念、营销机制理念、营销决策理念、营销队伍理念、广告宣传理念和营销会议理念。     

企业能力提升视角下资源型产业转型升级的路径选择

本文基于企业能力提升的视角,分析资源型产业转型升级过程中面临的难题,从研发创新能力、市场营销能力和人力管理能力三个方面提出了资源型产业转型升级的路径选择。通过研究发现,基于能力提升的视角选择正确的转型升级路径能够帮助资源型企业提升产品附加值、获取更佳的营销效果、积累丰富的人力资本,从而获得可持续的发展。     

煤炭交易中心平台营销的关键成功要素与案例分析

煤炭交易中心平台运营需要特定的平台营销模式。界定了平台营销的概念,提出集体营销和整体营销理念,构建了基于SAVER的平台营销框架。描述了煤炭交易中心平台营销的特殊性、迫切性,并识别了煤炭交易中心启动期平台营销的重要举措,最后以内蒙古煤炭交易中心的平台营销为例进行了案例分析。     

矿山企业如何识别、预警和控制销售风险

营销风险对于矿山企业而言是一种比较复杂的风险形态。它存在企业的各项经营活动中，并以各种形式影响着矿山企业营销活动的成败。总体上讲营销风险可以分为三种层次：（1）致命的营销风险，例如营销战略决策重大失误，可能使企业产生致命的风险；（2）一般的营销风险，例如某一合同的货款回收风险；（3）轻微的营销风险，比如产品运输过程中产生的一些损耗等。从种类来分，营销风险可以分为营销纯粹风险和营销投机风险两大类。营销纯粹风险又分为财产风险、责任风险和人身风险；营销投机风险，则分为购买风险、生产风险、销售风险。