实施安全自主管理促进企业安全发展

吕矿公司着眼于实现公司长治久安、促进企业安全发展,坚持把以人为本的科学发展观落实到安全工作之中,积极探索实施了安全自主管理模式,通过把以制度建设为主的管理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来,在工作中突出员工自身价值,引导员工树立安全新理念,养成安全生产良好习惯,创造安全生产优良环境,增强了广大员工自主参与管理、自主保证安全的内动力,有效提高了安全管理水平。     

关于班组建设安全教育问题的探讨

文章阐述了班组建设和安全教育的重要性,采取多样方式的安全教育和知识学习,调动员工内在的积极因素,激发员工对安全工作的认识,提高班组安全管理,保证安全生产。     

煤炭企业员工素质提升对策

分析我国煤矿安全生产的现状,针对当前煤矿行业存在的员工待遇低下、知识老化严重、行业效益低等特点,提出通过加强安全培训、完善安全考核等措施提高员工综合素质,保证煤矿生产的安全性。     

改变员工行为动机的研究与应用——利用动因阻因分析来管理员工行为

该文是从理论角度对煤炭企业员工的动机进行分析。促使员工行为的因素称之为动因,阻碍员工行为的因素称之为阻因;通过对动因、阻因的改变,改变员工的行为动机,进而保证煤炭企业的安全生产。     

杜绝煤矿现场不安全行为“双四不”原则

人是最重要的生产要素之一,保障人的生命健康是安全管理的基本要求。研究发现,煤矿众多的安全事故恰恰都是由于生产现场人的不安全行为造成的。生产现场"双四不"原则,即岗位员工按章操作四原则和领导干部按章指挥四原则,正是针对如何杜绝施工现场干部员工的不安全行为提出的安全管理方法。实践证明,该方法对保证领导干部按章指挥,杜绝岗位员工违章操作,避免人身伤害事故的发生具有极强的指导意义。     

加强企业安全文化建设 推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物，是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象，突出以人为本，运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地统一员工意志，以保证实现安全生产。     

提升绞车的安全运行与管理

解决提升绞车运行中存在的安全问题，堵塞漏洞，搞好提升绞车的安全运行，对于矿井的安全生产和保证员工的人身安全是至关重要的。作为长期运转的大型机械，绞车的日常检查和维修是芦不可少的。通过日常检查，可以及时发现问题；通过日常维修，可以及时解决发现的问题，消除隐患，保证绞车的安全提升。     

工会组织如何在企业安全发展中发挥作用

正安全发展是煤矿企业的主旋律,是企业科学发展的根基。安全生产关系员工的生命健康和企业的财产安全,是经济稳定运行和企业发展的重要保障,也是实现企业科学发展战略目标的保证。企业工会组织的群众安全工作,是增强职工自保互保能力,强化职工安全生产责任意识,促进企业安全发展的重要途径,也是企业工会切实维护职工生命安全的重要职责,进一步探索工会群众安全工作,建立安全生产管理长效机制,保证企业安全健康稳步发展,对构建和谐企业具有深远的意义。一、提高认识,准确把握群安工作"三性"     

创新隐患治理 纳入市场经济管理

为强化现场安全管理，进一步提高员工查隐患、抓“三违”的积极性，泉沟矿按照目前市场经济发展和安全工作的需要，结合矿井实际情况，积极进行安全管理创新，研究探索了将隐患投入到市场经济这一管理方式，彻底改变了现场安全生产环境，保证了安全生产。     

提高员工安全素质 确保煤矿安全生产

煤矿员工的安全素质低下是我国煤矿事故频发的主要原因之一。煤矿员工的安全素质是决定我国煤矿安全生产的最重要因素。因此,要从根本上预防煤矿事故,确保我国煤矿安全生产,必须致力于提高煤矿员工的安全素质。     

连续乳化炸药生产线危险因素辨识和控制对策

本文简要辨析了连续乳化炸药生产线主要环节的危险因素,并相应提出了一些控制方法,可为预防事故、保障安全生产提供参考。     

柔性管理保证矿井安全生产长周期

企业能否实现长周期安全生产,"刚性管理"非常关键,"柔性管理"更为重要。通过对企业建立的安全保证体系进行了简单分类,指出不同类型的安全保证体系发生不同类型风险的可能。建立健全了安全文化体系,依靠安全文化建设增强人的安全意识、依靠以人为本的管理机制形成员工的自我约束能力。实践证明两种管理方式并用可保证安全生产长周期。     

数据融合技术在综掘工作面瓦斯预测中的应用

利用多个传感器联合操作，测定综掘工作面瓦斯含量，采用数据融合技术实现综掘工作面上瓦斯的预测，为矿井工作面的安全、正常稳定的生产提供了保障。     

论煤炭企业内部市场化建设

内部市场化管理是通过划小核算单位,构建矿(厂)、区队、班组、个人核算体系,促使人人成为会算账的经济人,增强员工自我经营的市场意识,提升区队"制度化、规范化、市场化"管理水平,达到促进安全生产、降低成本消耗、增加经济效益的目的。     

煤矿企业从业人员安全激励模式研究

为了规范煤矿从业人员的不安全行为,实现企业生产安全和员工人身安全的目标,基于马斯洛需求层次理论,探讨了安全激励的内涵和作用,分析了安全激励模式建立的条件和原则,并建立了煤矿企业从业人员安全激励模式。研究结果表明:安全激励有利于激发员工安全生产的积极性,规范不安全行为,实现安全生产的目标;随着员工心理的发展,员工的需要也会向着高层次发展,应该针对不同层次的需要采取与之相适应的激励措施。     

瓦斯异常涌出综采工作面综合防治技术的应用

针对屯兰矿南五盘区瓦斯异常涌出特性,结合屯兰矿瓦斯治理实际情况,对该盘区首采工作面采取了瓦斯综合治理措施,确保了回采工作面的安全生产,为今后瓦斯异常涌出综采工作面瓦斯治理积累了宝贵经验。     

露天转地下开采矿山防洪排水的探讨

以大冶铁矿东露天转地下开采为例，阐述了一般露天转地下开采矿山防洪排水的共性和个性问题，提出采取综合有效的防洪排水措施，建立安全经济有效的贮排平衡，以确保矿山正常生产。     

感应式馈电传感器的研制

介绍了一种新型感应式馈电传感器的原理、特点、组成、主要技术指标,以及试验应用情况。该传感器运用感应测试原理和单片机控制处理技术,实时监测被控设备有电/无电状态,在煤矿安全监测控制系统中,通过馈电信号与系统断电信号的逻辑判别功能,有效地防止井下假断电现象,为煤矿安全生产提供有力保障。     

煤矿巷道安全程度的分段评价法

通过分析矿山灾害系统及其安全保障体系的结构特征, 认为矿山灾害是危险源在保障体系失效的前提下所发生的灾变事件。因此, 对矿山安全程度的评价应该分两段进行, 即分为:危险源危险程度的评价和矿山安全保障体系完整性的评价。以煤矿巷道安全程度的评价为例, 把这种方法运用到实际的评价过程, 所得结论和矿山实际安全情况相符。     

"两硬"综放工作面综合防灭火技术

在"两硬"条件煤层中实施放顶煤开采,由于采空区遗煤量大、顶板坚硬、冒落块度大、空隙率大、工艺巷给采空区供风和顶板冒落呈现明显的"切冒"特征,使得采空区漏风强度大大增加,采空区氧化自燃带范围加宽,自燃危险程度增加。根据"两硬"特点实施的综合防灭火技术,保障了综放面的安全生产。