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山东铝业公司(以下简称“山铝”)长期坚持以人为本、“科技兴企”的发展战略,下大力气培养高素质的企业管理技术人才,为企业的改革和发展,提供了人才智力保证。 山铝是我国“一五”时期156个重点建设项目之一。经过40多年的发展,已发展成为一个集采矿、冶炼、加 相似文献
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实施“煤电铝”一体化,有利于企业实现可持续发展。煤电铝三大产业所形成的开放型产业链,规避了单一产品的市场风险,使以煤业为基础的资源型企业能够“做活、做大、做强”。 相似文献
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今年7月1日,是我国第一个氧化铝企业——山东铝业公司正式建成投产40周年纪念日。40年来,在党和政府的正确领导下,山铝发扬“团结协作,艰苦创业,开拓创新,争创一流”的企业精神,在一片废墟上建起了一个现代化的铝工业基地,为国家的铝工业担负了出产品、出资金、出技术、出人才的光荣使命,为社会主义现代化建设和有色金属工业的发展贡献了力量。 相似文献
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铝业风云再起中铝蓄力谋霸 总被引:1,自引:0,他引:1
近期,世界铝业可谓风云突变:印尼控制铝矾土出口,使中国的氧化铝企业蒙受损伤;除了中铝外,全球有色金属巨头都在积极整合,以占据市场制高点。3月,俄铝变身首超关铝,成为全球老大;5月,关铝欲购加铝以抗衡中俄;如果关铝成功,世界铝业将上演“三国演义”,而中、关、俄谋霸全球的格局将成!对此,我们的铝业航母——以“创建世界一流企业”为目标的中国铝业公司暗蓄内力并购包铝、筹划广西企业的再次融合,以不断的改进应对挑战。对于美铝、俄铝来说,过去一直在全球铝行业中默默无闻的中铝,现在已经成为可敬的对手,不过相比美铝,我们的中铝还得积蓄力量,其未来扩张之路还很漫长,[编者按] 相似文献
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建设节约型社会、发展循环经济的核心是节约资源,其原则是“减量化、再利用、资源化”。作为铝电联营的示范工程,山西华泽铝电有限公司(以下简称华泽铝电)28万吨铝电一体化项目在设计建设生产过程中,十分重视先进技术、设备、工艺的引进和改善,始终瞄准建设资源节约型和环境友好型企业目标,努力探索出一条资源消耗低、环境污染少、经济效益好的可持续发展之路。 相似文献
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多年来,中铝山东企业坚持以人为本,广泛深入实施以送温暖、送关爱为主的“民心工程”,真心实意为员工办实事、办好事,体现了一个国有大企业对员工的拳拳深情。特别是进入2009年,受金融风暴的影响,企业生产经营遭遇了前所未有的困难,中铝山东企业用“爱”叩响了企业生存发展和员工健康成长的“双赢”之门。 相似文献
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构建和谐企业是企业经营管理者和广大职工群众的共同理想和目标追求,也是贯彻落实党的十六届六中全会精神的具体体现和实践活动。中铝广西企业由中国铝业股份公司广西分公司和平果铝业公司组成,是中国铝业公司的地区成员单位。中铝公司提出了“构建和谐中铝,打造百年老店”的目标,中铝广西企业必须首先努力构建好“和谐中铝广西企业”,并要切实做好以下5个方面的工作。[编者按] 相似文献
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焦作万方铝业股份有限公司坚持学发展观,以“创建一流企业,构建和谐万方”为目标,以建设节约型企业为己任,走节能降耗、清洁生产之路,做了大量卓有成效的工作,对推动我国铝行业降低能耗水平做出了贡献。[编者按] 相似文献
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<正>2018年,中铝山东企业全面贯彻落实新发展理念,以改革创新转型升级为总基调,以"一核两翼"为战略定位,以全面从严治党带动全面从严治企,推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实,各项经营指标均创出历史好成绩。"重振501雄风,勇做中铝排头兵"。这,是一个老企业自我加压砥砺出的前进韧性。"困难面前有山铝人,山铝人面前无困难"。这,是一群先行者自我激励熔铸出的发展张力。2018年,中铝山东企业全面贯彻落实新发展理念,以改革创新转型升级 相似文献
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在2005年国家免检产品申报评比中,“山铝牌”水泥以其优良的性能和品质通过复审。再次获得产品质量国家免检证书。 相似文献
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面对铝行业产能过剩、铝价低位徘徊、企业生产经营困难的格局,企业文化建设是弱化还是加强?云南铝业股份有限公司(以下简称“云铝”)选择了后者。 相似文献
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南铝以“企业管理年”为契机,充分发挥“闽铝”品牌优势,强化质量管理,积极拓展市场,8月份生产经营创历史最好水平。
8月份,南铝主要产品产销量均实现大幅增长:一是生产电解铝水6211吨、铝型材4159吨、铝杆1780吨、氟碳板25429平方米,产量均创历史新高。二是产品销售收入达到15775万元,累计超过10.5亿元,创历史新高。其中铝型材销量达4058吨,铝杆销量1761吨,均创历史最好水平。 相似文献
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福建省南平铝业有限公司(以下简称南铝)是国家520家重点企业之一,全国铝型材十强企业(综合实力居第三),是全国电解铝、铝铸造(轧)、铝加工产业链在一个厂区规模最大的企业。近5年来,南铝整体工业产值和产品销售收入年均增长13%,“闽铝”牌铝商品材产量已连续多年保持全国前列。4000多名职工就是南铝之本,南铝致力于打造个性化的人力资源管理,促进了企业稳健发展。 相似文献