目前我国企业文化建设的误区及对策探讨

企业文化作为一种新的管理理念,越来越显示出其管理理论的新颖性和科学性,倍受西方国家所推崇。这些年在我国很多企业也得到了推广和发展。然而,在具体化建设企业文化的过程当中,由于认识上的不足和其它多方面面因素的影响,使得该项工作走入了些误区。主要表现在只重视企业文化有形的面,或忽视以人为本的原则,或缺乏个性等等。针对这些问题,本文作了一些简要分析,并提出了一些相应的解决办法,以便抛砖引玉。     

浅析企业文化在企业营销中的作用

现代商品中文化的含量和附加值越来越高,文化因素在企业生存发展中的作用日益显著。从现代市场经济的整体发展趋势来看,现代市场经济正在走向经济与文化的＂一体化＂,也就是说,当前企业的最佳生存与发展的手段是将文化与企业营销相结合。文化在企业营销中的作用表现是多方面的,深层次的,同时,企业营销也相应地影响着企业文化。本文主要从企业文化在企业营销中的作用、企业文化在企业营销中存在的问题以及如何发挥企业文化在企业营销中的作用三个方面进行相关讨论,希望我国企业对企业文化在企业营销中的作用有一个新的认识。     

重塑溶东西方文化精髓的中国企业文化

改革开放以来，我国企业在管理方法上出现了一些盲目性，从而也影响到中国企业文化的建设，中国国有企业要保持长久的发展动力，必须培养自己的企业文化，企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念，是最高层次的企业管理模式，本文从以下几个方面分析中国企业文化建设问题。     

促进企业文化与思想政治工作的有机结合

企业文化作为社会文化的一部分,从20世纪80年代在日本企业中产生,被美国企业所研究采用,然后迅速被世界各国所接受。从企业文化产生、发展的过程来说,它本身就是一种思想理念的创新,发挥文化对经济发展的推动作用,这种理念本身代表着一种进步的潮流。思想政治工作作为党的一种优良传统,有人认为,与企业文化相比已经过时了,还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。实际上,企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学,二者相辅相成,各有侧重。     

日本企业文化状况探究

从日本企业文化和企业管理结构的特征出发,分析其产生的渊源;通过重点阐述日本企业文化的发展状况,来研究其企业文化在华发展与文化摩擦,希望对中国企业文化的完善提供一些借鉴。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

高职院校营销专业开设企业文化课程的重要性探析

为了在消费者心中树立企业的良好形象,让消费者对企业提供的产品和服务产生信任和依赖,于是有了企业文化营销,其目的是用文化来提升企业的美誉度,它是现代企业营销的重要组成部分。高职院校营销专业的学生在学期间接受企业文化教育有利于提高他们的职业素质和职业修养。     

员工敬业离不开优秀的企业文化

企业文化是企业的灵魂,在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用。企业文化也是一种管理思想和方法,是为了提高企业管理水平,为实现企业的短期与长期目标服务。企业文化把尊重人、关注人、关心人作为中心内容,给员工多种需要的满足,促使员工形成强烈的认同感、使命感和持久的驱动力,并形成自我激励、自我加压的强烈意识,提升了工作效率与效益。因此,要不断提高员工的敬业精神,努力营造健康良好的企业文化。     

浅谈企业的经营管理和质量管理

为了推动我国与国外航天企业间的技术交流与商业合作,提高航天领域的经营管理和质量管理意识,笔者曾赴法国参加了由原中国航天工业总公司与法国国际技术和贸易促进署（ＣＦＭＥＡＣＴＩＭ）共同举办的管理培训。法国航天企业在经营管理方面主要侧重于财务分析及企业投资决策、项目管理。法国企业在财务分析及企业投资决策方面与我国企业目前采用的原理和方法基本相同,但在具体的比较和采用标准方面有一些不同之处：一、企业投资决策１．在分析企业的长期投资需计算内部收益率（ＩＲＲ）时,国内采用的计算年限往往是主要生产线（设备）的…     

日本企业文化的特质解析

众所周知，“企业文化”是美国人最早提出来的，但最早实践者却是日本人。日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞，迅速崛起而成为世界第二经济大国，其主要原因是得益于日本的企业文化。主要对日本企业文化特质做一个解析。     

日本企业文化的特质解析

众所周知,"企业文化"是美国人最早提出来的,但最早实践者却是日本人.日本之所以能在较短的时间实现经济腾飞,迅速崛起而成为世界第二经济大国,其主要原因是得益于日本的企业文化.主要对日本企业文化特质做一个解析.     

关于企业文化选择的思考

本文从企业的性质入手，说明了人的因素在企业组织生产中的重要性，进而导出企业文化的重要性。然后阐释了优秀企业文化应该达到的作用及部分学者对企业文化选择的研究成果，最后在总结前人成果的基础上提出了进行企业文化选择时应该注意的六个统一：企业文化四个层次之间的统一、企业文化与企业所处地域的历史文化、时代文化相统一、企业文化与企业领导人的风格、信仰相统一、企业文化与员工集体的亚文化相统一、企业文化与企业所在的行业特点相统一、企业文化与企业的发展阶段及内外部环境变化相统一。     

工程咨询业企业文化建设刍议

美国哈佛商学院,通过对世界各国企业的长期分析得出结论:“一个企业本身特定的管理文化,即企业文化,是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。”我国有关专家亦指出,“有文化的企业未必都会成功,但没文化的企业注定不会成功”。据IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明,这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化。他们令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新,就是根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是他们位列500强而闻名于世的根本原因。企业文化已被当今世界公认是企业管理的一种先进管理方法。我国经过20多年的改革开放,特…     

企业员工与企业文化

企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营理念、管理模式、团队意识和行为规范的总和,是一个企业区别于其同类企业的基本标志。企业文化具有灵魂、导向、凝聚、约束、激励等方面的重要作用。当今,众多的企业经营者已经越来越清楚地意识到,企业最高层次的竞争已不只是人、财、物的竞争,而是企业文化的竞争。企业文化是现代企业管理理论的拓展与延伸,已经成为众多企业发展的核心和关键,是企业得以生存发展的深层次动力和源泉。有许多专家和名企经营者认为,打造企业的核心竞争力,其根本在于良好而独特的企业文化建设。     

浅论转制企业企业文化建设与党建思想政治工作

在深化文化体制改革和大力发展文化产业的进程中,一批国有文化单位先后走上了转企改制的道路,正在经历一个艰难痛苦的转型。这些企业要生存,要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。这是挑战也是机遇。在这种新形势下,企业思想政治工作如何改进与创新,如何融入有竞争力的企业文化建设是这些转型期企业共同面临的问题。     

供电企业文化建设道路的新思考

对塑造有供电行业特色的企业文化的必要性作了探讨,论述了供电行业企业文化评价指标体系的建立在建设供电企业文化过程中的重要作用,并对如何建立供电行业企业文化评价指标体系提出原则构想。     

浅谈我国物流企业文化建设

现阶段,我国物流行业发展迅猛,技术手段不断进步,专业人才也不断涌出,硬件方面达到了世界物流企业的平均水平,但是,却忽视了对企业文化的建设。到目前为止,我国少数物流企业认识到企业的发展壮大不能仅仅依赖于引进先进的技术手段和专业人才,建设企业自身的文化对于企业立足于激烈的市场竞争有很大的优势。本文分析了企业文化的内涵及其对企业发展的意义,以及我国物流企业文化建设中存在的问题及原因,并提出了相应地解决方法及对策。     

现代企业制度下的企业文化建设探微

企业文化建设是现代企业制度建设的重要内容,建立现代企业制度要求转变价值观念,转变企业经营理念,转变企业员工和企业的道德规范,转变企业制度文化等等。企业文化建设也能促进现代企业制度的建立与巩固,主要表现在企业文化的先导作用、指导作用、衡量作用和巩固作用。现代企业制度为企业文化建设提供了实践基础,要根据我国实际,创建中国特色的企业文化。     

基于个人主义价值观的美国企业文化特点探析

企业文化是指在生产经营和管理过程中所创建的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。价值观念是企业文化的核心。企业文化作为一种新的管理理论和方法,美国自接受这一管理理论和方法后,就将它植根于美国文化的核心价值观中,美国企业文化既有鲜明的民族性,也体现出强烈的时代精神,其产生有着深刻的经济和社会根源。