煤炭行业高管个人特征与盈余管理的关系研究

以2012-2017年沪深A股煤炭上市公司为研究对象,实证检验了煤炭公司高管个人特征与盈余管理之间的关系。研究发现,高管年龄与盈余管理正相关,高管学历与盈余管理负相关,高管团队规模与盈余管理负相关。研究结论为进一步理解煤炭行业上市公司盈余管理水平、高管个人特质对企业盈余管理程度的影响等问题提供了新的经验证据。     

我国煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

本文以煤炭行业上市公司为研究对象,以2012年披露的深、沪A股上市的27家煤炭公司的数据为研究样本,对我国煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行分析。最后根据实证研究的结论,对高管薪酬激励方面提出合理建议。     

政府调控对煤炭行业上市公司盈余管理的影响

煤炭产业是国家工业化进步之助推剂,近些年政府颁布了众多调控政策以帮助产业脱困。选取煤炭行业21家上市公司为研究样本,首先对样本企业2012年~2016年5 a的年报数据分析其盈余管理的存在性,其次研究政策给煤炭上市公司盈余带来的影响,最后提出相关建议以供参考。     

国企高管政治晋升预期与环境信息披露质量之间的关系研究

基于2008-2016年煤炭行业上市公司数据,考察国企高管政治晋升预期对环境信息披露质量的影响,研究发现:对于煤炭行业上市公司国企董事长而言,其政治晋升预期与环境信息披露质量负相关,但总经理政治晋升预期与环境信息披露质量关系并不显著。研究表明:在现行煤炭行业国企晋升体制和激励制度下,国企高管政治晋升预期具有负面效应,私利倾向使管理层隐藏不利于企业形象以及晋升前景的环境消息,环境信息披露质量下降;国企管理层中董事长相比于总经理更加在意政治晋升。研究补充了高管政治晋升的经济后果和环境信息披露质量影响因素研究的文献,为优化国企政治晋升激励制度、规范企业环境信息披露行为提供了直接经验证据。     

高管过度自信对煤炭企业创新绩效影响的实证分析

文章以2013—2017年煤炭上市公司作为研究样本,实证检验了我国煤炭企业高管过度自信与创新绩效的关系以及企业规模大小不同时企业负债的调节作用。研究得出：整体煤炭企业高管过度自信抑制创新绩效|企业负债较高时,大规模型煤炭企业高管过度自信对创新绩效的抑制得到强化,企业负债起到调节作用|小规模型煤炭企业负债和创新绩效存在倒U型关系。并提出相应对策建议,以期望促进我国煤炭企业创新发展。     

基于DEA模型的煤炭行业经营效率研究

采用数据包络分析(DEA)模型对2010—2013年煤炭行业上市公司经营效率的相对有效性进行测算与分析,结果表明:2010—2013年煤炭行业的经营效率较低,超过半数的煤炭行业上市公司的综合技术效率处于相对无效状态,纯技术效率低是其重要原因;规模效率普遍偏高体现了大多数煤炭行业上市公司低成长性的重要特征,但是通过科学开采和精细管理,最大限度地提升生产能力仍有一定空间。     

煤炭上市公司实施盈余管理对中小股东利益的影响探讨

以煤炭上市公司实施盈余管理后中小股东受到的利益影响为出发点,分析对中小股东的好处及弊端,结合当前众多煤炭上市公司实施盈余管理的方法手段,分别从公司本身、股东自身以及政府多角度出发,最后提出煤炭上市公司实施盈余管理后保护中小股东利益的可行性策略。     

行业政策调整下煤炭类上市公司盈余管理实证研究

通过理论和实证分析煤炭上市公司的盈余管理,并结合行业政策调整的实际情况,选取21家煤炭类上市公司为样本,根据样本公司2011-2016年的年报数据分析盈余管理的存在性。采用总体应计利润法,运用扩展后修正的琼斯模型计算可操纵性应计利润,研究结果表明管理层当局有进行正向盈余管理的行为,且存在程度上的差异。     

我国上市公司会计政策选择分析

会计政策选择不仅是会计理论研究的重点,而且在实务中是每个上市公司都会面临的问题。目前,由于我国不健全的公司治理结构,会计人员较差的职业判断能力,监管部门对上市公司的监管力度不足等原因,导致我国上市公司利用会计政策选择进行盈余管理等现象普遍存在。针对这些现象,从会计政策选择的内涵出发,对目前我国上市公司会计政策选择现状进行描述性统计分析,对存在的问题进行深层次原因剖析,进而针对存在的问题提出可行性建议。     

2011年煤炭行业上市公司经营业绩分析

根据2011年煤炭行业上市公司年报公布的财务资料,通过与2010年的实际数据进行对比,从盈利水平、运营质量、偿债能力、资产与盈利质量以及成长性等方面,对2011年煤炭行业上市公司的业绩变化状况进行了系统研究,分析了煤炭上市公司的经营动态.     

上市公司治理结构对绩效的影响研究——基于煤炭行业非平衡面板数据

基于2006-2015年煤炭行业32家上市公司的非平衡面板数据,从微观、宏观两个层面研究公司治理结构对企业绩效的影响。微观层面分别从股权结构、董事会治理、高管激励三个角度分析治理结构对企业绩效的影响;宏观层面将公司治理、企业绩效各指标用因子分析法分别合成为综合指标,研究治理结构对绩效的影响。研究发现:控股股东持股比例、董事会规模、会议次数以及企业规模对绩效有显著的正向影响,高管持股价值和资产负债率与企业绩效呈显著负相关,公司治理结构整体上与绩效显著正相关,科学完善的公司治理结构有助于绩效提升。     

利润操纵与盈余管理

分析了利润操纵与盈余管理，利润操纵与造假的对比关系，认为适当地操纵盈余可以降低企业契约成本，提高企业价值，而过度地操纵利润将严重影响会计信息的真实可靠性，损害投资者利益。所以，必须适度操纵，杜绝过度操纵。     

基于经济博弈的煤炭价格分析

煤炭是我国重要的战略性能源,对于保证我国的能源安全意义重大.针对目前煤炭行业的过度竞争问题,本文运用博弈分析方法,研究大煤矿和小煤矿在不同的价格状态下的策略及其支付矩阵.分析表明,正是小煤矿和大煤矿在边际成本上的差异导致了过度竞争,小煤矿的边际成本过低不仅造成了煤炭资源的破坏与严重浪费,更是煤炭行业过度竞争的主要原因.基于此,建议对煤炭行业增征生态补偿费用,并加强行业的效率管理,以提高其进入门槛,建立有序竞争的产业结构.     

煤炭企业职业健康管控现状分析

论文采用调查统计方法,分析了我国煤炭行业职业病的特征;指出了我国煤炭行业职业病高发的主要原因;展示了我国煤炭行业职业健康管理工作概况;提出了加强煤矿企业职业健康管理的建议。     

浅谈煤炭企业的职业管理

近年来煤炭行业管理成为业内外议论的热门话题,本文针对煤炭企业的职业管理问题,着重分析和研究了我国煤炭企业职业管理现状,并对煤炭企业职业管理中企业和员工所应加强的方面进行了探索并寻求解决的办法。     

煤炭上市公司高管薪酬与公司绩效相关关系研究

以2012-2016年28家煤炭上市公司为样本,基于委托代理理论、激励理论等相关理论,采用主成分分析法和固定效应模型研究高管薪酬与公司绩效的关系。研究结果表明,煤炭上市公司高管货币薪酬与公司绩效呈正相关关系,高管内部薪酬差距与公司绩效呈负相关关系,而高管持股比例与公司绩效没有显著相关关系。在此基础上,加入高管货币薪酬与股权集中度的交互项,研究证明公司治理机制间的交互作用对公司绩效产生影响。     

煤炭行业上市公司节能减排信息披露分析

本文以煤炭行业上市公司为研究对象,分析节能减排信息的披露方式,构建节能减排信息披露指数、衡量节能减排信息的披露水平,并对影响节能减排披露水平的因素进行了实证研究.结果表明,煤炭行业上市公司主要在董事会报告、财务报表附注、独立社会责任报告中披露节能减排信息;煤炭行业上市公司节能减排信息披露水平有所提高,但行业总体披露水平不高且公司之间差异较大;公司规模、负债水平和披露方式是影响节能减排信息披露水平的重要因素.     

2012年煤炭上市公司经营状况与财务指标动态分析

根据2012年煤炭行业上市公司发布的年报资料,结合近5年以来的相关财务指标运行数据,从盈利水平、运营质量、偿债能力、资产与盈利质量以及成长性等财务指标入手,对于近年来煤炭行业上市公司的业绩变化与相关指标走势进行了系统的陈述与分析。     

煤业上市公司股权结构与公司绩效关系的实证研究

股权结构是公司绩效的重要影响因素之一。基于2006年~2016年的相关数据,实证检验了煤炭行业上市公司的股权结构与公司绩效的关系。研究结果表明,国有股比例、第一大股东持股比例、赫芬达尔指数、公司规模与公司绩效呈显著的正相关关系;而流通股比例、财务杠杆与公司绩效呈显著负相关关系;股权制衡度与公司绩效间关系不显著。针对研究结果,对煤炭行业股权结构提出了相关建议,以期对当前煤炭行业走出经营困境有所帮助。     

基于熵值法的我国煤炭行业上市公司财务绩效评价

本文采用沃尔评分法,对我国煤炭行业上市公司的财务绩效进行评价。依据煤炭行业26家上市公司最近一期年报横向数据,利用客观的熵值法,确定沃尔评分法中各项指标的的权重。通过评价,对上市公司的财务绩效进行了横向比较,达到预期效果,并指出了该方法不足之处。