我国有色矿山生产形势及发展方向

我国有色矿山对国民经济的发展起着重要作用,但是,目前我国部分矿山企业经济滑坡严重,步履艰难,其待科技进步为其带来转机,本文从分析国内外采矿技术的发展趋势和目前我国矿山企业所存在的问题入手,并从提高矿山生产能力,降低采矿成本、改善作业条件、减少矿产资源损失的角度,以基础研究和实用研究相结合,为我国有色矿山的持续稳定发展提出了２０项研究课题。这对确定下一步采矿科研课题和改善我国有色矿山生产形热具有指导意义。     

漂塘钨矿矿床开采优化方案决策

通过漂塘钨矿企业亏损分析和生产经营目标的决策，介绍了《矿山企业生产经营分析模型》，结合矿山的情况，研制了储量管理软件，规划了矿床开采，使企业的经济效益与资源利用得到统一。     

招远金矿计算机辅助采矿设计技术

在矿山企业,采矿方法设计一直是矿山生产管理中的一项重要技术工作。在采矿生产设计中,引入某些设计过程的自动化方法,是提高生产管理效率的一个有效途径。 山东省招远金矿为了提高生产管理现代化和科学化水平,近年来与东北工学院采矿系合作,开发了一个计算机辅助采矿设计系统(简称CAMD系统)。     

层次分析和模糊数学法在采矿工程中的应用及选择

近些年，可开采的矿山数量在逐步减少，开采的难度越来越大。在可控的安全范围内，如何合理的选择采矿方法，怎么才能够进一步优化采矿场的结构参数，以此来提高矿产资源的回收率，是目前矿企需要攻破的难点和重点。面对现有的可采矿山资源，借助企业所能提供的开采技术，为了能让矿山安全生产，并保证矿山资源最大化的稳定回收，我们想要针对采矿方法的难点和不完全因素这两个方面，建立一个科学、全面的采矿方法优化综合评价模型，如果模型成立，那就可以从众多的备选采矿方案中，根据矿山的地理位置、地下结构等特点，模拟匹配出最优的采矿方案，顺利地解决了以上我们所面对的难题。这次是选择了层次分析法和模糊数学方法，用线性函数和二元比较排序法对几种采矿方案进行评估。阐述了两者的原理和优点，在此基础上阐述了自己的一些想法，综合考虑采矿方法评估结果，计算出各方案的优势、劣势，最后选出最适合的。如果方案可行，那在以后将给矿山开采节省大量的人力物力，节约了时间，同时保证了质量，值得更多矿山企业来选择。     

加强矿山“三率”管理之我见

矿山生产的开采回收率、采矿贫化率、选矿回收率，是矿产资源开发利用和矿山企业管理的综合质量指标，文中简要介绍这“三率”的定义和计算方法，及加强“三率”指标管理的一点经验。     

基于和谐理念的矿山特色企业文化建设

企业文化管理是21世纪企业管理的核心,文化竞争将成为企业间竞争的重点.为此,针对我国矿山实际状况分析了矿山企业文化管理现状,并在和谐理念的指导下建立矿山特色企业文化.     

论矿石贫化率的几个问题

一、前言 矿石贫化率已被列入矿山企业升级的一个重要指标。这个指标的高低,从经济观点来看,它直接关系着矿山的经济效益,从矿山生产技术管理来说,它既标志矿山所选用的采矿方法是否合理,又象征矿山采矿技术管理是否可靠。矿石贫化率是我们矿山工作者齐抓共管的大事,应该予以高度重视,绝不可掉以轻心。本文拟就有关矿石贫化率的几个问题,谈谈自己的浅见认识,与采矿学术委员会的同志们共磋,冀期收到抛砖引玉的效果。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好地管理人才，激励人才，发展人才，留住人才，已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

从激励角度改善矿山企业人力资源管理

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代，核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业，如何更好的管理人才，激励人才，发展人才，留住人才。已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践，对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。     

建立完善矿山企业应急管理体系的思考

建立健全矿山应急管理体系,对提高应急能力,降低事故风险具有重要的意义。本文通过对矿山事故风险的分析研判,提出了矿山企业应当建立以应急预案体系为核心,应急责任体系、应急保障体系为支撑的应急管理体系的思路,并明确了矿山企业应急管理体系的基本架构、建设方法。     

数字矿山--矿山企业信息化的方向

企业信息化是国民经济信息化的核心,是国家信息化的基石。对我国矿山企业而言。相当一部分矿山仍处于由劳动密集型向技术密集型转变的过程,如何用高新技术和适用技术改造这一国民经济中具有重要地位的传统产业,使之适应在经济全球化和信息化新形势下的激烈的市场竞争,对保证国民经济的顺利发展具有重要意义。本文提出数字矿山是矿山企业实施信息化的切入点和基本模式。给出了数字矿山的定义。探讨了实施数字矿山的一些关键问题。     

浅谈矿山企业控制和降低采矿损失率与矿石贫化率

矿石的损失率与矿石的贫化率是矿山企业生产管理中中的二项指标。矿石的贫化与损失较高，是造成矿产资源浪费和制约矿山企业经济效益突出问题。本文提出了准确、计算二率的方法，详细分析和阐述了我国现有金融矿山企业在生产和管理方面产生矿石二率的原因及后果，结合本人在矿山企业生产和管理的经验，提出了正确使用和选择采矿方法，科学合理确定采场结构参数，完善回采工艺，加强采场技术管理。加强地压管理及采空区的处理，强化施工质量等一系列科学有效的方法与措施，从而降低矿石二率有助于矿山企业综合分析管理，提高矿山企业综合经济效益。     

矿山地质测量工作的价值与重要性研究

通过开展矿山地质测量工作的价值与重要性研究得出,地质测量工作能够有效降低矿山开采安全风险、减小矿山开采估计导线误差、提高矿山工作面可采储量计算精度。在开采前进行地质测量工作具有为矿山企业安全管理提供参考、保证矿山井下作业安全的重要性。因此矿山企业应当提高测量工作质量,从而进一步提升矿山企业经济效益和社会效益。     

浅谈数字化矿山中的局域网基础改造

数字化矿山是矿山企业信息化过程中的一项必要环节,通过实施矿山企业数字化信息化工程,提高矿山企业生产效率,提升安全生产的可靠性。本文将结合某矿山在数字化矿山技术应用改造中的具体实施,共同探讨数字化矿山建设中基础平台——局域网的改造。     

矿山电气节能措施的运用分析

节能环保是如今我国在企业发展中一直提倡的主题,也是实现经济可持续发展的重要途径。近些年国内矿山资源大力开发急需解决的一个问题。由于矿山的运作与生产上都需要电气能源,所以我们要实现矿山节能环保的一个重要任务就是要实现电气的节能,这将有效降低矿山企业的能源消耗量,提高其经济效益与社会效益。本文在分析矿山企业实施电气节能的意义,并对如何实现矿山企业的电气节能措施进行探讨。     

露天矿山安全管理人员的配置对现场管理的作用

在当前的社会大环境中,特别是矿山开采过程中,为适应"绿水青山就是金山银山"、"生命至上、安全发展"的总体要求。在确保安全的大背景下,矿山企业随着经济发展脚步的不断加快,市场竞争日益激烈。各个企业之间的竞争,在很大程度上来说是人才的竞争。因此,矿山安全管理人员的有效配置,对矿山企业的发展极其重要。矿山企业只有拥有高素质的管理人才,才能够获得更大的核心竞争力,从而在市场竞争中占据更为有利的位置。     

浅析矿山企业数字化的迫切性及发展方向

现代企业生产中,计算机及网络应用极大的提高企业生产效率。矿山企业因其生产领域的特殊性,计算机的使用和普及即矿山企业数字化是采矿业发展的必然趋势。本文从矿山生产实践的角度分析矿山企业数字化的迫切性及其发展方向：即数据及图件的自动生成,生产程序的事先模拟和资源的智能化开采。     

新时代民族矿山企业人力资源管理优化研究

当今世界处于百年未有之大变局,中华民族距离实现民族伟大复兴越来越近,民族矿山企业在经济全球化不断深入的背景下面临新的机遇与挑战。人力资源是企业的第一资源,民族矿山企业人力资源管理模式的优化研究有利于矿山企业激发人力资源潜能、应对“人口红利”消失,打造一支优秀的矿山产业工人队伍,减少或规避企业运行风险,实现企业战略目标,为民族矿山事业发展贡献企业力量,为实现中华民族伟大复兴贡献矿山能量。本文就新时代民族矿山企业发展过程中存在的人力资源管理问题进行探讨研究,在此基础上提出了新时代背景下矿山企业人力资源管理中存在问题的解决对策与建议。     

关于井下矿山建设智慧矿山的思考

智慧矿山的建设是矿山企业自我革新并发展的一次好机遇,但智慧矿山的建设需要大量的资金投入。针对矿山企业基于自身企业性质、矿山规模、矿山服务年限及矿山盈利状况的特点,提出了如何有计划地按照矿山发展的历程进行智慧矿山建设。文章分析对比了某金属井下矿山建设情况,对建设智慧矿山提出了几点建议。     

深化科技改革促进科技进步为发展有色金属工业再做贡献─省有色金属学会采矿学术委员会第三届会员代表会暨九四年年会上的工作报告

本文阐述了采矿学术委员会五年来工作回顾，围绕科技进步人才培养，开展学术交流和生产关键问题，开展技术咨询，技术论证，为矿山企业生存发展，提高经济效益及企业决策服务。以及今后五年采矿学术委员会的工作设想。