对我国企业文化建设的几点思考

作为一种管理理论,企业文化对于企业生存、发展所起的重要作用日益显著,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,建设具有企业特色、个性鲜明的优秀企业文化势在必行.文章就我国企业文化建设中存在的问题进行了分析,并提出了几点建议和措施,以提高企业文化建设的成效.     

将企业文化建设纳入企业考核体系的思考

<正>1前言二十一世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注。但由于我国市场经济体制建设时间较短,与市场经济相匹配的企业文化建设相对滞后,不少企业对企业文化的认定虽然认为越来越重要,但对企业文化的内涵却不十分清楚,对企业文化的本质及企业文化的建设缺乏深层次的认识,对企业价值观、企业精神和企业形象之间缺乏整体性的全面考虑,没     

浅谈企业文化建设对加强和改进思想政治工作的几点启示

企业文化建设是20世纪80年代开始从西方进入我国，并在我国一些企业中兴起的。经过多年的探索和实践，已成为我国企业建设的重要组成部分。与传统的管理思想相比，它更注重企业在追求和实现目标过程中表现出来的企业精神、企业哲学、价值准则和行为规范，尤其注重把人的整体管理与发挥人的主观能动性结合起来，     

浅论借鉴我国军队文化优点加强企业文化建设

通过分析企业文化的内涵、企业文化对企业发展的作用，探讨怎样借鉴我国军队文化特点加强企业文化建设，使企业获得长久的发展。     

二矿区安全文化建设的探索与思考

安全文化是和谐企业建设的重要组成部分，是建设和谐企业文化的应有之意。通过安全文化建设，帮助员工认识自然规律、调控安全行为、增强安全生产意识是现代安全管理理念普遍崇尚的人文管理手段。本文结合学习党的十七大报告关于和谐文化建设的论述，从矿山安全管理实际出发，就安全文化在企业和谐文化建设的重要意义和安全生产管理中的作用和地位进行了深入探讨，并结合本矿实际，就建设安全文化提出了一些思考性意见和建议。     

浅谈企业文化建设

当前 ,企业文化建设作为一种新的管理方式已被越来越多的中外企业所采用。其成功发展的实践充分证明 :文化力启动经济力。如何做好企业文化建设 ,使文化建设更好地服务于企业发展 ,笔者通过对山东招金集团的文化建设情况进行调查后认为 ,建设企业文化不是一个简单的管理方法的变换 ,而是需要更新管理观念 ,变革管理制度 ,以及做大量的思想工作和组织工作。1　培育企业共同的价值观企业价值观是企业文化的核心 ,是企业职工对企业生存、发展目的和意义的认识及评价。它渗透在整个企业管理和生产经营过程中 ,在企业文化诸要素中处于主导和支配…     

潭水水泥厂企业文化建设浅谈

潭水水泥厂企业文化建设浅谈阳春钢铁集团公司潭水水泥厂刘贻汪，张广森一个国有企业在企业转换机制中，生产经营迈出可喜的步伐，离不开“企业文化”，它标志着企业新时期发展的现代管理，对于水泥企业如何加强企业文化建设，以企业文化为动力，促使水泥企业在市场经济竞...     

建设先进企业文化推动首钢改革发展

首钢始建于１９１９年，长期以来形成了自己的企业文化传统。近几年来，首钢在不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整中，加强企业文化建设，在继承传统的基础上不断创新，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。一、科学地把握企业文化建设的出发点和落脚点，在继承的基础上创新这两年来，我们认真学习了企业文化的基本理论，学习、研究美国通用电器公司（GE）、摩托罗拉公司、海尔集团等国内外企业文化的先进做法，总结和分析我国企业在企业文化建设方面的历史传统、现实环境、工作特点以及存在的误…     

浅谈企业管理文化再发展的特征与功能

企业文化需要持续不断的建设和维护,只有理性有效的运作和管理,才能让企业文化工作畅通无阻.研究企业的管理文化,必须首先研究企业管理文化再发展的特征和功能,以此促进企业经济的发展.     

铜加工企业文化建设战略思考

金威铜业要成为国内一流的铜加工企业，首先要建设一流的铜加工企业文化。“文化治企”是当前市场竞争中最高管理境界，从某种意义上，也可以说文化建设是企业生存力、竞争力之源、发展之本。     

浅析企业管理中激励机制的作用

从企业管理和企业文化建设两方面论述了激励机制在企业管理中的地位和作用。指出采用积极、正面和有效的激励措施,建立以人为本的文化,通过人本管理提升员工精神层面的认可,是企业管理发展的方向,也有助于吸引和留住人才,使企业和员工共同发展,实现双赢。     

对加强企业文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。企业文化建设作为现代企业管理的重要内容,对促进企业发展具有重要作用。建设企业文化包括:塑造企业形象、培育创新文化、培养团队精神、造就企业家队伍等方面。     

浅议矿山企业构建企业安全文化的途径

企业安全文化是企业文化建设的重要组成部分.通过对企业从业员安全现状和安全文化认识误区的分析,探讨新形势下构建矿山企业安全文化的思路,以人为本,更好地建立健全企业安全生产管理体系,促进企业安全生产,实现企业安全发展、科学发展.     

精心塑造行为文化 保障企业健康发展

行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。     

沈冶公司企业文化建设研究

针对公司企业文化建设的过程及企业文化建设的重要性,论述企业文化建设对公司发展的重要意义,对现阶段企业文化的解析并阐述在企业搬迁改制后如何整合、丰富文化建设,及整合、丰富企业文化的方法。     

包钢构建企业生态文化体系的实践

企业生态文化将企业发展和生态建设有机联系起来,是企业和生态和谐发展的产物。文章分析了作为重工业钢铁企业的包钢推进企业生态文化体系建设的意义与途径,认为构建企业生态文化体系,包钢要从树立企业生态价值观念、创建企业全程生态化生产模式、培养企业员工的系统生态意识以及承担服务生态文明社会的企业责任等几方面全面展开。     

化工企业安全本质化体系建设的研究与应用

建设本质安全型化工企业是化工行业发展的必然趋势。本文结合金川集团股份有限公司化工企业本质化安全管理体系的建设情况,从安全文化体系、安全教育培训体系、安全生产制度体系、工艺设备及安全防护设施体系、安全管控体系5个方面介绍了本质安全管理体系的现状、问题不足及与实施情况。     

浅谈加强企业内部控制机制

内部控制是现代企业管理的重要组成部分,渗透于企业经营管理活动的各个方面。目前,企业内部控制中存在监督乏力、认识不足、制度建设不全面以及对企业文化建设重视不够等问题。采取完善市场竞争机制、构筑严密的内控体系、加强企业文化建设等措施,以加强企业内部控制制度建设。     

冶金企业安全文化建设实践及成效

企业安全文化是安全生产的灵魂,冶金企业积极探索企业安全文化建设既是安全发展的必然选择,也具有现实意义。本钢热连轧厂通过落实安全责任和理念、完善约束和激励制度、加大安全保障投入力度、强化安全培训教育、营造安全文化氛围、引入现代安全管理模式等举措开展安全文化建设。安全文化建设成效明显,职工安全意识较强,安全行为自觉性增强;连续多年无重伤以上生产安全事故,轻伤率低于2.4‰;获得省级安全文化建设示范单位荣誉称号。     

浅谈新经济时期的企业文化建设

成功的企业收益于成功的文化。企业文化与其生存的外部环境和内部经营条件密切相关，新经济的出现使企业文化的内容发生了变化。国内企业文化现状不容乐观，要围绕企业核心价值观，从培育企业信用人手，用发展的眼光搞好企业文化建设。