论电力企业标准体系的建立和完善

电力企业必须根据自身的特点建立和完善电力企业标准体系,实现科学管理,保证系统安全、经济、稳定运行.分析了我省电力企业已建的标准体系存在的不足,论述了建立和完善标准体系的必要性和具体步骤.     

对电力企业薪资体制改革的思考

对企业在薪资体制中存在工资结构不合理、考核方法不科学等问题，建立对经营者和技术人员具有足够激励的薪资、以贡献大小为主要标准的薪资结构体系和完善的电力企业绩效考核体系。     

电力企业安全生产综合管理体系的建设

结合电力企业自身特点,开展NOSA五星安健环管理体系建设和安全性评价工作,并将2套标准体系进行整合,提出了电力企业安全综合管理新方法,建立和完善了适应电力企业生存、发展和效益的安全生产综合管理体系,保障了电力企业的安全生产。     

对电力企业薪资体制改革的思考

对企业在薪资体制中存在工资结构不合理、考核方法不科学等问题,建立对经营者和技术人员具有足够激励的薪资、以贡献大小为主要标准的薪资结构体系和完善的电力企业绩效考核体系.     

电力企业标准化工作存在问题初探

提出了电力企业基层单位在企业标准化工作中存在问题;分析了电力企业管理标准(包括工作标准)不完善的主要原因及三大标准体系和其它体系的关系;阐述了基层企业在技术标准的信息服务中尚未解决的问题和标准化人员所要具备的知识点。     

推动电力企业经营管理改革发展的途径

电力作为传统能源，在如今的能源市场中仍占有很重要的地位。国家对于电力行业的发展情况也颇为关注，本文从我国电力企业经营管理体制中存在的问题入手，简单阐释了三种推动电力企业经营管理改革发展的途径，如明晰政企分离以及产权问题、建立起完善的企业监管体系、正确处理企业全面预算管理问题。     

加强电力应急管理,保证电力安全生产 第6讲 基层企业开展应急管理工作的方法

1应急救援管理的基本要求电力企业安全生产标准化规范及达标评级标准对应应急救援管理从以下7个方面提出了基本要求。电力企业应根据这些基本要求,结合企业的特点,建立应急体系,完善应急制度,认真落实执行,保障应急工作的有效性。(1)应急管理与投入。加强应急规章体系建设,     

电力企业创一流工作标准宣贯、标准管理研讨会在西安召开

1999年10月14日是第30届世界标准日。西北五省（区）共56个单位的代表在西安汇聚一堂,共同学习国家标准和电力行业标准编写规定,探讨如何建立企业标准体系。为了配合电力企业创一流工作,进一步加强电力企业标准化工作,完善标准体系,适应社会主义市场经济的建设和促进电力生产管理的规范化,贯彻国家质量技术监督局提出的“标准要服务于企业,服务于市场”的要求;满足本行业、本系统对标准文本“快、新、全、准”的要求,西北电力标准化信息网在西北电力集团公司、陕西省电力公司的领导和主持下,于1999年10月13日～15日在西安召开了“…     

浅谈如何推进电力企业的党群组织建设

随着现代化社会的不断发展与推进,各个领域的发展都离不开电力,电力在我们的生产生活中发挥着至关重要的作用。应当重视对电力企业的发展,完善电力企业的发展体系。电力企业的党群组织建设是电力企业运营的重要基础和根本保障。加强电力企业中的党群组织建设是完善企业管理体系的重要表现,本文就如何推进电力企业的党群组织建设进行了分析与研究。     

技术标准化先进理论与工具研究

标准化是现代企业管理的一项重要基础工作,推动完善公司技术标准体系、提高技术标准管理水平是提高企业规范力、执行力的重要手段。采用情报检索、文献研究等方法研究探索技术标准化在标准形成、标准体系构建、标准选择、标准分析、标准评价方面的先进理论与工具,以期推动电力企业的技术标准化建设。     

激励与约束机制在电力企业经营中的应用

在电力企业的经营中，通过建立和完善激励与约束机制，对电力企业经营管理者进行有效激励和监督。以充分调动和发挥经营管理者的积极性，从而提高电力企业的经济效益和企业的可持续发展。     

电网自动化网络安全防护方案

随着我国电力工业的的发展和城乡电网的推进，为保证电网的安全、优质和经济运行，确保自动化系统的信息安全已经成为关系到电力企业正常运行的重要课题，建立完善的系统安全防护体系势在必行。     

浅析现代电力企业激励机制

随着电力市场的完善和电力产业加快发展,电力企业间的竞争也越发激烈,企业的竞争实质是人才的竞争,人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.现代电力企业要综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应电力企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败.     

电力企业标准体系分类组织标准化研究

为推进电力企业标准化工作,加强电力企业标准化工作的监督管理,更好地贯彻落实国标委和电监委（国标委服务联[2008]67号）关于《电力企业标准化良好行为试点及确认工作实施细则》文件要求,推动电力企业建立、健全和有效运行并持续改进企业标准体系,促进电力企业生产、经营活动有序、高效、健康和可持续发展,确保电力系统安全、可靠、     

企业标准体系研究

电力企业的标准化就是在企业生产技术、经营管理、工作质量等实践中,对重复性事物和概念通过制定、实施企业标准,达到统一、规范、高效,以获得最佳生产、工作秩序和企业经济效益的过程。而企业开展标准化工作的首要任务,就是建立和健全完整的企业标准体系。     

电力企业经济技术指标分析系统的研究与应用

电力企业经济技术指标分析系统是依据电力企业的特点，设定一套比较完善的企业经济技术指标考核体系，借助电力广域网和企业局域网，建立自下而上、覆益全系统的企业经济技术指标管理网络，为科学、公正地评价各企业状况，为企业领导的分析和决策提供有效手段。     

应用ISO9000系列标准指导电力生产

随着电力企业改革的不断深化，多标准、多体系的同步运行逐渐显现出它的诸多弊端，甚至阻碍了电力企业的改革和发展；在此利用质量管理八项原则指导电力生产，并且针对电力企业各类检查评比繁多，利用质量管理体系审核的方法，灵活地应用到繁多的检查项目中，使其核查标准化，达到过程控制、跟踪整改、纠正和预防、持续改进的目的。从而使企业降低成本、优化资源配置、职责分工明确、提高员工的工作效率和企业的经济效益。     

浅谈甘肃电力企业社会保险管理

电力企业社会保险管理工作，领导要重视，在此基础上，建立完善的社会保险体系，维护电力职工合法权益，结合甘肃电力企业实际，介绍了社会保险管理工作的方式方法及改进措施。     

构建电力企业人才技能培训体系

正技能人才是电力企业发展的基石。随着电力技术的进步,新时代电力企业的快速发展迫切需要打造一支优秀的技能人才队伍作支撑。因此,近年来电力企业高度重视技能人才培养工作,从组织、师资、实训、资源、认证五个方面探索构建精益化技能培训体系,满足新形势下企业发展对技能人才的需求。构建高效组织体系依据现代企业标准,按照"公司统筹、专业参与"的管控模式,     

电力企业教育培训体系建设的实践与创新

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。因此,抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,建立适应现代企业制度的教育培训体系,创新教育培训方法和内容,切实提高教育培训效果,是实现电力企业智力资本运作与扩张,提升企业核心竞争力的重要途径。