天赋安全（演讲稿摘登）

“闻道有先后，术业有专攻。”在我们石化行业，工作门类繁多，安保要求不尽相同，要求所有员工完全了解所有的安全制度，或许效果难彰。那么对于我们的安全工作来说，除了加强安全管理外，更重要的莫过于在广大员工的思想中树立安全意识和主人翁意识，把“人人有权安全、时刻保障安全、终身学习安全”的思想体系变成个人的基本素质之一，唯此，方能促进企业长期健康、     

一次灯塔历险之后

我要安全,说起来容易,做起来难。2007年6月,我单位按计划维修车场高架灯,我与施工方签订了安全施工协议之后,因其他工作需要离开了现场。半个小时之后,调度室通知     

发挥安全评价支撑作用促进企业安全生产

安全评价作为安全生产监督管理的重要手段之一,起到了有效预防事故、减少人员伤害和财产损失、促进提高企业安全生产管理水平的作用,同时为各级安全生产监督管理部门提供强有力的技术支撑。分析了安全评价的作用,安全评价行业存在的评价质量不高、评价工作不规范、监管不到位等问题,并针对性地提出了改进建议。     

发挥安全评价支撑作用促进企业安全生产

安全评价作为安全生产监督管理的重要手段之一,起到了有效预防事故、减少人员伤害和财产损失、促进提高企业安全生产管理水平的作用,同时为各级安全生产监督管理部门提供强有力的技术支撑。分析了安全评价的作用,安全评价行业存在的评价质量不高、评价工作不规范、监管不到位等问题,并针对性地提出了改进建议。     

中国石化山东东营石油分公司作业现场推行“七想七不干”

为了贯彻落实＂以人为本、关爱员工＂的安全理念,推进现场作业安全管理精细化、标准化、规范化,实现管理重心向操作层、作业层转移,确保作业过程安全,最终形成中国石化＂为生命安全和家庭幸福而工作＂的安全文化,东营公司在作业现场推行＂七想七不干＂的工作要求。一、想安全禁令,不安全不干。＂安全禁令＂是直接作业环节的高压线、生命线,     

“修己安人”营造“从容安全”局面

对于采油厂来说,要实现从容安全,其中人的安全状态处于主导地位,如果人的工作行为没有实质性改进,所有的安全活动都是纸上谈兵。只有将人本、和谐、合作理念与安全管理结合起来,针对诱发事故的关键因素"人的不安全行为",只要做     

想起了“三老四严”

说到眼下安全生产事故居高不下、重大事故接连不断的现象,一位在国家安全生产管理部门工作的朋友说,分析造成事故的原因,几乎都是安全生产责任制不落实造成的。最突出的问题就是责任制“落实不下去,严不起来。” 作为一个受过大庆精神熏陶的人,我以为解决这个问题并     

油库不安全行为综合防控体系的探讨

提出了从风险预控和系统管控方面对油库不安全行为进行综合防控的思想,针对油库管理人员和油库员工两大主体,构建油库不安全行为综合防控体系。油库员工自身不安全行为的管控,主要应解决学习、意识和行为三个方面;油库管理人员防控不安全行为,主要应从安全知识管理、安全意识管理、工作行为管控和行为绩效反馈四个方面入手,并提出了具体的防控措施。     

石油库安全工作中如何防止人的不安全行为

根据在石油库事故中绝大多数为责任事故,是由人的不安全行为造成的实际情况,对石油库的不安全因素和人的不安全行为进行了分析。为了防止人的不安全行为,确保油库的安全生产,提出了采取加强思想教育、加强职工业务和技术知识的学习与培训、改善工作条件、正确使用安全标志,领导关心职工生活等措施。     

高效井实行“双责制”

安全工作要做到点点有规范,项项有标准,岗岗有预案,不遗漏任何一个安全点。 2004年以来,大庆采油十厂一矿围绕 创建"安全高效、健康环保、优质文明的 绿色生态采油矿"的总体目标,积极探索 建立安全生产长效机制的新路子。这个矿 全面实施安全点项管理,强化"三基"工 作,开展"八个一"活动,培养安全文化, 使健康安全环保工作在管理制度化、规范 化和人本化上取得了新的进展。     

安全监督员莫做“五种人”

<正>安全监督员是企业安全生产的诊疗员、护航员、守门员,要履行好职责,担当好重任,在安全生产工作中建功立业,就应不做"五种人"。思想过硬,不做糊涂人。"不忘初心,继续前进"。无论安全工作多么难,任务多么重,都不要忘记自己的责任担当,不忘记组织和群众的期望,敢于面对一切困难与挑战,常破     

安全文化构建“爱心化人”

<正>安全之难,难在不缺目标制度,缺的是以"主动安全"为特征的自觉、担当与执行。在近年来日益叫响的"安全文化"建设中,"以爱的名义"而生成一系列情感化的思考与实践,无疑是改善"安全工作落实难"的基础前提。兴隆台工程技术处作业一大队面对艰苦一线和生产、安全、管理、队伍等客观实际,持续探索"以人为本、攻心为上、情感管理、系统优化"的安全基础再造,以其"爱心化人"管理尝试,推动了"主动安全、朴素治企"的安全生产长效机制。     

采取措施抓好安全生产与经济效益工作

一要持之以恒。安全工作是长期性、复杂性、艰巨性和技术性的工作 ,人们学习新知识是一个循序渐进的过程 ,不断巩固与更新的过程 ,不可能一蹴而就和一劳永逸。因而安全教育培训必须持之以恒 ,伴随企业经营和职工从业的全过程 ,伴随安全生产工作的始终 ,方能积跬步而至千里。二要周密计划。安全教育培训是一项系统工程 ,必须根据职工队伍建设和生产发展的实际进行周密计划 ,认真组织 ,合理安排才能达到预期目的。要在经费投入、场地建设、师资配备、时间安排、内容设置、考核兑现等方面 ,做到既有长期计划 ,也有近期安排。在拟定计划时 ,要充…     

培养安全十种意识

安全生产是做好企业各项工作的重要前提。培养和树立安全生产意识是安全生产最重要的思想保证和根本性措施。 培养和树立对工作精益求精的意识。这是保证安全生产的基础性工作,是防患于未然的先决条件。事实上,许多事故的发生往往都是由于一些职工工作粗放,专业水平和技能水平不高,对问题处理失当,生产操作失误造成的。对本职工作熟悉,业务和操作水平     

石油库人员不安全行为的分析与风险控制

分析了人的行为对安全的影响，人在危险环境下的行为模型，石油库工作人员的不安全行为产生的原因及对安全管理工作的影响，并针对石油库工作人员产生不安全行为的原因和发生事故时人的心理状态，提出了应进行有针对性、全员性及多样化的安全教育，加强监督和检查，改善工作条件，建立良好的人际关系等项措施。     

运用安全心理学提高加油站安全管理水平

简要介绍了安全心理学的基本概念,从心理机能失调时的不安全因素和个人不良心理因素两个方面对三违现象进行了分析,提出了运用安全心理学提高加油站安全管理水平的措施:一是改变单一培训方式,进行多样化安全教育;二是改善工作环境,优化工作条件;三是发挥激励作用,调动安全工作积极性;四是缓解员工心理压力,增强员工自我调整心态的能力。     

落实好新《安全生产法》的思考

简要介绍了已于2014年12月1日开始实施的,新修订的《安全生产法》的主要变化和特点:"以人为本,安全发展"的核心立法理念更加突出;落实企业安全生产主体责任的要求更加具体;破解了监管部门执法难的问题;增加了对个人追责,加大了惩处力度。分析了新法对企业安全生产管理的影响,提出了贯彻落实新法、加强企业安全生产管理的建议。     

兰州化工研究中心成“明星”

一位基层管理者在分析食业安全管理现状时发现：在所有事故中，人的不安全行为占80％，物的不安全状态占20％。然而，实际工作中，一些单位管理力量的分配却常常与此相反，通常人们把80％的力量用于抓物的不安全状态，把20％的力量用于抓人的不安全行为。管理力量的错位，无疑形成了一种看不见的潜在隐患。     

浅谈石油销售企业的安全教育

根据石油销售企业的实际和安全生产的需要，强调了安全教育的重要性，并指出做好石油销售企业的安全教育工作，首先要做好企业领导的安全教育工作，只有领导重视了安全教育工作，才能保证安全教育所需的人力、物力和财力，安全技术人员、油库、加油站等一线工作人员的安全教育才能更好地开展。做好安全教育工作还要提高师资队伍的理论与实践水平并有一套符合石化销售实际的培训教材。     

安全要经得起不检查

"安全工作要经得起不检查",这话乍一听似乎有点离奇。细想想却不无道理。时下,很多单位及个人习惯把安全的标准定在经得起上级检查验收这个尺度上。但安全的成效不是嘴上讲出来的,而是一天天干出来的。防止安全事故事关大局,更不能只满足于经得起上级的检查。在现实工作中,一些单位安全工作虽然经得起检查,却经不起"不检查"。他们平时抓安全