高校水利类毕业生就业形势分析及对策研究

高校水利类专业毕业生是国家未来水利建设的生力军。针对高校水利类专业毕业生未来的就业市场进行就业形势分析,以一所水利类高校为例,运用调查问卷的方式收集相关数据,剖析当前水利类专业毕业生在职业认知、就业期望、职业规划等方面存在的问题,并着重从学校人才培养环节和毕业生自身职业生涯规划两个方面提出了相应对策。     

浅析大学生就业问题

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。本文从认识误区、整个社会就业现状和高等教育存在问题三方面分析了当前大学生就业困难的原因,提出了政府、社会和高校,包括毕业生本人需要共同解决的相应策略。     

浅议如何提高高职毕业生就业质量

当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与政府的相关政策、机制不完善执行力不强;用人单位门槛不合理;高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关.因此,应通过促进国家经济转型,政府调整和制订合理的就业政策;加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量.     

大学生就业难原因及解决途径探析

大学生就业是高校工作和社会统筹中长期存在的一大难题,2013年699万毕业生的数量加之当前国内国际经济形势使高校就业问题更加凸显。高校就业问题关系到家庭幸福、社会稳定。从高校、学生自身和家庭三个方面分析了当前大学生就业难的原因,提出了高校提高人才培养质量、学生提高自身竞争力、注重家庭教育和政府相应政策的推出等几个途径,来解决高校大学生就业难问题。     

高校毕业生就业的宏观特征与缓和对策

高校毕业生就业问题事关高等教育健康发展和社会稳定.针对目前高校毕业就业难的形势,探讨了高校毕业生就业的主要宏观特征,分析了影响高校毕业生就业宏观特征的因素,从国家,高校和学生三个方面提出缓和毕业生就业矛盾的对策,对高校毕业生就业状况的前瞻性进行探讨.     

地方本科院校毕业生就业服务创新性举措研究

由于高校招生扩招和国际经济形势的影响,近年来高校毕业生的就业形势日益严峻。地方本科院校如何在毕业生就业服务方面提出创新性的举措,对提高毕业生的竞争能力意义非凡。通过分析当前地方本科院校就业服务方面存在的问题,从提高学生的培养质量、加强实践教学和职业教育、促进开放性的就业教育和加强毕业生双向选择等方面进行阐述,提出了缓解地方本科院校就业困境的举措。     

疫情防控背景下高校毕业生就业工作探究

正受新型冠状病毒(COVID-19)肺炎疫情的影响,2020年高校毕业生的就业工作面临着前所未有的挑战,在疫情防控背景下如何妥善解决高校毕业生的就业成为当务之急。本文探讨了疫情防控背景下高校毕业生就业现状,分析了此次疫情对高校毕业生就业带来的影响和挑战,并提出了有针对性的促进大学生就业的若干指导策略和方法,重在提前谋划,提早介入,确保毕业生顺利就业、高质量就业。     

试论职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用

随着高校扩招,高校毕业生人数增加,当前高校毕业生就业工作面临新的机遇和挑战。通过分析职业指导在高校毕业生就业工作中的现状和存在的问题,指出了职业指导在促进高校毕业生就业工作中的重要作用。     

高校学生人事档案与大学生就业研究

大学生的人事档案记录着大学生在校期间各方面的基本情况,整体反映了毕业生的个人素质和自身价值.在就业形势日益严峻的现实背景下,大学生人事档案以其在人力资源管理中无可替代的作用成为择业就业的重要桥梁.本文结合高校思想政治辅导员工作的实际分析了人事档案在大学生人力资源管理中的作用,大学生人事档案管理中存在的问题以及解决对策.     

浅谈构建高校就业指导与服务体系

高校毕业生就业形势日趋严峻,成为一个社会问题,引起了各方面的重视。作为输送毕业生的载体——高校,如何应对这一挑战,引导学生充分合理就业,笔者在就业指导授课以及带领学生社会实践的基础上,提出了构建面向市场的高校就业指导与服务体系。这一体系的构建对于引导高校就业指导工作的开展、提升学生的就业竞争力、拓宽就业渠道、实现充分就业有着重要的意义。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

市场营销视野下的高校毕业生就业工作探析

随着高校毕业生就业制度的改革和深化,高校毕业生就业进入市场化时期。高校毕业生就业工作要引入市场营销理论,树立市场营销思想,采取积极的市场营销策略,不断拓展和巩固毕业生就业市场,促进毕业生充分就业,以谋求高校在激烈的就业竞争和不断变化的市场环境中获得生存与可持续发展。     

论拓宽高校毕业生就业门路的实现途径

高校毕业生就业形势越发严峻,本文在分析目前高校毕业生就业工作存在问题的基础上,探寻拓宽高校毕业生就业门路的途径.     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

浅谈构建高校就业指导与服务体系

高校毕业生就业形势日趋严峻,成为一个社会问题,引起了各方面的重视.作为输送毕业生的载体--高校,如何应对这一挑战,引导学生充分合理就业,笔者在就业指导授课以及带领学生社会实践的基础上,提出了构建面向市场的高校就业指导与服务体系.这一体系的构建对于引导高校就业指导工作的开展、提升学生的就业竞争力、拓宽就业渠道、实现充分就业有着重要的意义.     

高校毕业生就业心态分析及引导措施

高校毕业生就业工作面临严峻的形势。新形势下,就业工作呈现出新的特点。本文着重分析了高校毕业生的就业心态及存在的问题,有针对性地提出了引导措施,以提升高校毕业生的就业竞争力。     

大学生就业竞争力的影响因素与提升对策

文章分析了高校毕业生就业竞争力的影响因素,并针对现大学生在就业竞争力中存在的问题,提出有效的提升对策,对深化教育改革和促进高校毕业生就业工作具有重要意义。     

大学生就业难的症结分析及对策探讨

从大学生自身的就业观念、高校的人才培养结构、政府的宏观调控、用人单位的选聘毕业生规则等方面分析了大学生就业难的主要原因,并从大学生自身、高校、政府、用人单位和社会等方面探讨了解决大学生就业难的主要对策。     

独立学院就业问题及对策浅析

在高校毕业生人数连年增长的严峻就业形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战.因此,对独立学院毕业生就业难的原因进行分析,并提出解决独立学院毕业生就业困难问题的一些对策是十分必要的.     

当前高校毕业生就业难的原因与对策研究

当前大学生就业难的主要原因有三个方面：毕业生就业心理不当,就业人数供大于求,创业意识淡薄,缺乏必要的就业准备;高校专业设置不合理,缺乏专业自主权,人才培养观念陈旧,就业指导不足;就业渠道存在制度性障碍。对此,大学生要树立主动意识,努力提高自身素质,转变就业观念,走多元化的就业道路;高校要及时调整专业结构,加强教学质量监督,加强大学生就业指导工作;政府加强政策引导和教育改革,创造公平的就业环境。