我国解决劳动争议仲裁前置程序之反思

劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执.因此,高效公平的劳动争议解决制度和公开简洁的劳动争议处理程序是广大劳动者所呼吁的.然而我国的劳动争议解决制度及其处理程序却不容劳动者乐观,特别是劳动者欲通过诉讼方式解决劳动争议时.一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益.而对于劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼.劳动争议处理所设置的这样一个仲裁前置程序从<劳动法>颁布以来的众多的事实看,确实存在种种弊端,通过对仲裁前置弊端的分析,重建最利于保护劳动者和用人单位双方合法权益的劳动争议处理程序是本文的目的.     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳:     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

劳动保障监察执法工作中存在的问题及对策

劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据<劳动法>、<劳动保障监察条例>等相关法律法规,代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为.它既是维护劳资双方合法权益,建立和谐稳定劳动关系的有效保障,也是劳动保障行政职能的集中体现.     

从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防

企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在企业的管理不规范,企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练等.为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及平等协商机制的建立;与劳动争议有关的外部关系管理.     

基于工会职能的高校劳动人事争议处理机制研究

围绕建立健全高校劳动人事争议处理机制，调研北京市某行政区域近5年来高校劳动争议调解案件的主要特点，总结现行法治体系下劳动人事争议处理机制，梳理新中国成立以来工会处理劳动人事争议的法律法规依据，提出工会参与、完善劳动人事争议处理机制的有效途径。     

试析我国劳动合同经济补偿金制度的不足及完善

劳动合同经济补偿金制度是我国劳动法中的特色规定,体现了我国对劳动者的倾斜保护原则.<劳动合同法>在<劳动法>的基础上,扩大了用人单位给予劳动者经济补偿的情形,增加了当劳动合同因期满发生终止时要支付经济补偿的规定,并取消对普通劳动者经济补偿的年限限制,但对高收入者仍有上限规定,新法的制定很明显加大了对劳动者倾斜保护的力度,但是作为一项制度,关于经济补偿金的规定仍存在很多不足,有待于继续探讨和研究.     

新建筑法7月施行企业须为职工缴工伤保险

全国人大常委会于2011年4月22日下午表决通过了关于修改<中华人民共和国建筑法>的决定,对法律的个别条款进行了修改.与1997年11月1日第八届全国人大常委会第28次会议通过的<中华人民共和国建筑法>相比,修改后的<中华人民共和国建筑法>第四十八条规定:"建筑施工企业应当依法为职工.     

《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》的若干问题研究

分析了现行<农村土地承包经营纠纷调解仲裁法>存在的一些问题,如农村土地承包经营纠纷仲裁委贯会的设立、农村土地承包经营纠纷仲裁日常工作的承担、仲裁庭的组成和仲裁的开庭等诸规定存在一些缺陷或规定不合理等.     

"解释论"语境下的环境侵权私法救济——以《侵权责任法》第65、66条为中心

<中华人民共和国侵权责任法>设专章规定了环境侵权责任,为环境侵权的私法救济提供了法律依据.但是,由于环境侵权的复杂性,这些规定显得比较粗疏、比较笼统.因此,如何在司法实践中贯彻实施这些规定,是法学界面临的重大课题.<"解释论"语境下的环境侵权私法救济>一文从解释论的视角,对环境侵权责任的构成、举证责任、第三人过错等问题进行了探讨,以期增强<中华人民共和国侵权责任法>在司法实践中的可实施性,为环境侵权的私法救济提供参考.