培养建筑施工企业安全生产管理人才

以建筑施工企业安全管理人员职业活动为基础,分析安全人才岗位胜任能力要求,建立安全人才岗位胜任能力模型,探讨基于工作过程的安全人才培养开发的思路。     

施工安全氛围与施工行为安全性的关系分析

建筑业安全事故频发,威胁施工人员的生命财产安全,影响施工项目的成败。为降低建筑施工事故发生的概率,有效解决安全生产问题,结合计划行为理论,利用问卷调查方法采集施工现场数据,并以此为样本研究施工现场的安全氛围对施工工人安全行为的影响。在理论分析的基础上,运用 SPSS 软件和 AMOS 软件整理和分析调研数据,验证了施工现场安全氛围对施工工人安全行为有显著的正向影响关系。识别出施工现场安全氛围 5 个形成因子依次为:领导力、知识分享、领导安全态度、团队纪律性和参与度与被认同感,并按对施工工人安全行为的影响力由高到低进行排序。     

建设工程施工安全管理

从建设工程事故发生的4M要素对施工安全管理进行了分析,指出了实现施工安全的途径,指出减少事故的发生就是要对事故构成的4M要素采取有效控制措施,从而完善建设工程施工安全管理,保证工程施工顺利进行。     

基于建设工程项目安全视角的管理人员人际技能研究

人际技能是管理人员的重要能力,然而人际技能在建设工程项目视角下安全管理中的作用机理目前还并不明晰。研究目的旨在探究建设工程项目安全视角下管理人员的人际技能构成维度含义,分析维度间关系,探索人际技能对建设工程项目安全管理绩效提高的内在作用机理,从而为人际技能在建设工程安全管理领域的运用提供一定理论指导。基于此,设计相关问卷收集数据,运用SEM 分析在建设工程项目安全视角下,管理人员人际技能对安全管理绩效的作用并论证其机理。结果表明:人际技能对于项目安全管理人员顺利实施安全管理工作具有促进作用;安全管理工作的顺利实施能够促进工程项目的安全氛围提升从而提高安全管理绩效。     

基于SEM的基层安全领导力对安全绩效的影响研究

基层安全领导者作为安全管理的一线工作者,其领导力是企业内安全管理效果的直接体现,对安全绩效产生显著的影响。为研究基层安全领导力对安全绩效的影响,将基层安全领导力划分为4个维度：安全控制、安全技能、安全关怀、安全激励,选取安全氛围和安全行为作为中介变量,建立影响关系模型并提出假设。利用SPSS 19.0对所设计的问卷进行信效度检验和验证性因子分析,运用Amoss 22.0建立结构方程模型,对影响关系模型进行实证研究。结果表明,只有安全控制和安全关怀直接对安全绩效有正向显著影响,其中安全关怀影响程度最大。基层安全领导力通过安全氛围和安全行为的链式间接作用对安全绩效产生影响,其中安全控制的影响程度最大。     

基于网络分析法的高校教务管理人员胜任力评价

高校教务管理是高校教学管理工作的重要组成。教务管理人员能力素质结构是否满足岗位的要求是保证高校教学管理工作能否顺利完成的关键。分析高校教务管理人员的特点,给出高校教务管理人员的胜任力特征,建立基于网络分析法的高校教务管理人员胜任力的评价模型,为高校教务管理人员的任免、培训、晋升、奖惩等管理工作提供重要依据。     

基于职业标准的跨境电商经理人管理胜任力探析

近年来,跨境电子商务发展迅速,占我国进出口贸易的比重越来越高,其重要性日益凸显。作为跨境电商运营团队核心人物的跨境电商经理人也备受关注,能否招聘到合适的跨境电商经理人是跨境电商运营企业关注的重点。当前,企业对人才关注的重点已从单纯注重智力向管理胜任力转变,跨境电商经理人管理胜任力由职业经理人管理胜任力、国际贸易经理人管理胜任力和电商经理人管理胜任力三个维度若干细分要素构成,是职业经理人胜任跨境电商这一特定行业和工作岗位所需具备的各种能力素质的综合体现。培养和提升跨境电商经理人管理胜任力可以通过校企协同创新、基于管理胜任力测评的选拔招聘和基于管理胜任力分析的在职培训等路径展开。     

中国建筑业安全氛围的地区比较研究

本研究通过对于A市的八个项目和B市的七个项目的安全氛围问卷调研,采用验证性因子分析证实了A市和B市的安全氛围因子结构是一致的,并发现B市在三个安全氛围因子的评分上都显著高于A市。通过对A市和B市的政府安全管理人员和企业安全负责人的调研和访谈来挖掘评分差异形成的原因,发现B市在建筑工人安全培训的政府投入、安全文明施工措施费用的专款专用管理、以及建筑工人流动性管理上都优于A市。A市可借鉴B市做法通过加强政府监管和职能以改善建筑业安全氛围从而改善安全绩效。     

浅谈安全生产标准化与双重预防体系融合

双重预防体系由侧重于“现场风险分级管控”变化为“以岗位安全职责为核心,建立企业主要负责人、管理人员、操作人员等所有岗位的风险管控和隐患排查责任体系,实行一岗一清单,确保岗、责、人三者统一”,作为企业日常安全管理的基本方式和要求。从另一个角度讲,安全生产标准化8个体系要素的核心技术要求均能够与双重预防体系“岗位风险清单”形成衔接。安全生产标准化与双重预防体系两者是互补、渗透的关系,安全生产标准化建立并保持安全生产管理体系,双重预防体系作为安全管理的抓手,形成机制,侧重于作为实施效果的监测手段,直击企业安全生产主体责任落实,促进安全生产管理体系整体提升。     

建设工程安全文化理论研究评述

建筑业的安全问题一直以来都是理论和实践研究的重点和难点,建立一个积极的安全文化环境对于降低事故发生率、提高安全绩效等有着重要的意义。基于文献研究,梳理学界对于建设工程安全文化在概念、测量方法和理论模型等方面的研究成果,对安全文化的内涵从安全氛围、安全行为、安全管理系统3 个要素进行分析,对建筑业安全氛围维度研究进行梳理总结,并就安全氛围与安全行为间的关系展开讨论,以期为建设工程安全文化的定量研究提供理论基础,对于建筑业的安全生产具有一定的参考价值。     

临床护士岗位胜任力研究现状

本文阐述了胜任力的起源,从护士胜任力的概念、护士胜任力模型的构成与护士岗位胜任力的测评三方面,对国内外临床护士岗位胜任力的研究现状进行了概括,分析了国内有关护士胜任力概念与岗位胜任力评价等研究的不足。指出我国护士胜任力的研究还不成熟,缺乏客观、科学、有效的护士能力测量工具。因此,立足国情开展不同能级护士岗位胜任力的评估是未来临床护士岗位胜任力研究的方向。     

基于BIM和IPD的城市地铁施工阶段安全管理控制研究

为提高地铁施工安全管理效率，结合相关理论及实际调研资料，从人、机、料、法、环、管6个方面运用SNA方法对管理要素中的组织性要素进行量化，以“投入—产出”的思路建立了基于BIM和IPD的城市地铁安全管理控制模型，以期定量求解技术效率值和要素改进值，并成功应用在三个不同地区城市地铁施工项目，验证了此模型的可行性。该模型通过调整模型参数即可应用在不同地区的不同地铁线路上，可以辅助地铁项目施工管理人员更好地进行安全管理。     

浅谈建筑施工安全管理

根据施工管理工作实践,从规章制度、设备材料、人员培训等三个方面提出了建筑施工安全管理的一些见解,指出施工管理人员应牢固树立安全生产重于泰山的思想,从而将建筑施工事故降至最低限度。     

简论水利工程施工现场安全管理

水利工程项目施工现场安全管理作为项目施工管理的重要内容。水利工程施工现场影响安全作业的主要因素,并提出了施工现场安全管理原则,总结水利项目施工现场安全管理措施,对相关施工管理人员来说具有一定的参考价值。     

基于中东地区安全管理的国际专业资格认证浅谈

在国际工程项目开展过程中,就境外项目的安全管理而言,受限于语言、专业及国际工程安全管理资质要求等,现阶段,中资企业在国际工程中能够满足国际资质要求的中方专业管理人员极为匮乏。基于英国RQF规范资格框架体系和卡塔尔、沙特等中东地区的安全管理实际,从英国规范资格框架、安全资质证书取证要求、项目施工生产关键管理人员、现场专职安全管理人员、高级安全管理人员方面进行了阐述。并根据适用人群的不同,对国际认可度较高的安全资质进行初步介绍,为中资企业更好地开展国际工程项目提供参考。笔者建议施工生产关键岗位人员选择IOSH MS;现场专职安全管理人员选择NEBOSH IGC;高级安全管理人员可选择适合于自己的RQF Level 6资质证书作为成为国际注册会员的先决条件之一,并推荐同时获得ISO主任审核员合格证书。     

提升安全生产水平 促进企业和谐发展

介绍了施工行业目前面临的安全事故频发问题,从加强安全生产管理、落实安全生产责任制,加大安全资金投入、提高安全生产管理人员的待遇及重视施工现场安全管理人员的应急培训等五个方面进行详细阐述,以期提升企业安全生产水平,促进企业和谐发展。     

建筑工程安全管理的强化措施

文章对建筑工程安全管理进行了概述,对建筑工程安全管理中存在的问题进行了分析,并提出了建筑工程安全管理的强化措施,包括完善建筑施工管理制度、加强对施工技术人员和管理人员的安全管理培训、加大安全施工的资金投入、采取强有力的安全技术措施、对重大危险源进行监督管理。     

基于KPI 理论的施工企业安全绩效评价研究

工程项目施工安全是社会关注的热点,安全绩效的测量是对其研究的基础。基于KPI 绩效考核理论对我国建筑施工企业安全绩效进行了深入研究,运用扎根理论、文献分析法、问卷调查法、量表分析法得到施工企业安全绩效评价的5个影响因素:营造舒适的安全施工氛围、提高工人的安全意识和技能、严格执行安全管理责任、落实安全施工技术措施和消除违章作业,建立了基于KPI 理论的施工企业安全绩效评价指标体系。以KPI 为核心的绩效管理方法,有助于提高我国建筑项目安全管理的水平,降低事故发生率和死亡人数。     

建筑施工从业人员安全心理测评指标研究

为了弥补建筑施工从业人员安全心理研究和应用的不足,首先对建筑施工现场作业人员和现场安检员、监理员,安全管理人员进行岗位分析,确定影响施工安全的23项心理因素。然后通过对心理调查问卷的SPSS数据分析,筛选得到影响较大的14个心理因素,构建建筑施工安全从业人员选拔任用及培训的心理测评指标体系。结合心理干预,应用于建筑施工安全管理中,以从根本上提高建筑施工安全水平。     

探讨加强建筑施工现场的安全管理

本文从施工管理人员安全责任制和管理职责、建筑施工安全生产存在的问题以及加强施工企业的安全措施等三个方面探讨了加强安全生产的意义,只有加强对建筑企业安全生产的管理,才能保证职工在生产过程中的安全与健康。