管理者行为对煤矿事故影响性分析

针对我国煤矿事故现状,对煤矿重大事故中的管理者行为进行了分析研究,分析了煤矿管理人员的行为因素对煤矿安全生产的影响,以及造成管理者不安全行为的影响因素,并提出了管理者行为控制对策及建议,对从事煤矿安全生产的管理和技术人员有一定的指导和借鉴价值.     

煤矿员工不安全行为研究综述

文章介绍了我国煤矿环境复杂,近年来煤矿事故率以及死亡人数虽然逐年降低,但每年仍会有较多重大事故发生,2016年发生煤矿事故249起。据统计在导致中国煤矿重大事故的直接原因中人因事故所占比率高达97.67%,因此研究矿工的不安全行为对降低事故发生率具有重要意义。然后通过总结CNKI统计出的2136篇国内文献以及诸多国外文献,从个体因素、工作因素、组织因素、管理因素四个层面整理出29种不安全行为的影响因素。同时筛选2000年以后发表在核心期刊的论文,总结不安全行为的具体研究方法与所得结论,提出今后的研究方向。     

煤矿巷道贯通时的通风与安全管理技术

巷道贯通、瓦斯排放和石门揭煤是矿井通风安全管理的重中之重，过去我国不少煤矿曾在相关作业工序中出现过失误，导致重大事故的发生。文章对煤矿巷道贯通时的通风与安全管理技术作了深入的分析。     

煤矿事故人失误模型及系统动力学分析

结合我国近年来煤炭行业重大事故频发的现状,通过煤矿事故统计分析及对事故发生机理的深入研究,从崭新的视觉角度出发,创新性地提出了煤矿事故人失误模型,并以此为依据构建了煤矿安全管理系统动力学模型,为我国煤炭行业的安全管理提供了新的思路。     

基于层次分析-模糊综合评价的煤矿人因失误安全评价

为了避免层次分析法中人的主观性对煤矿人因失误安全预防评价结果的影响,在综合考虑煤矿人因失误行为关键影响因素的前提下,针对煤矿人因失误安全状况,提出了层次分析法与模糊综合评价相结合的煤矿人因失误安全预防评价方法。利用层次分析法对煤矿各人因失误行为影响因素进行分类,确定各影响因素的权重,并采用模糊综合评价的方法对煤矿人因失误安全预防进行了评价。通过对某矿人因失误的安全评价,验证了层次分析法与模糊综合评价相结合进行人因失误安全评价的合理性与可靠性,同时,该方法还能对人因失误进行分类,为预防煤矿人因失误提供依据。     

煤矿井下粉尘超标原因分析及其综合管理探讨

简述了我国煤矿粉尘危害特点及浓度标准,基于两类危险源理论分析了粉尘超标原因,得出人的不安全行为、物的不安全状态和环境因素是导致粉尘超标的表面原因,管理失误才是深层次的原因。提出应从煤矿粉尘防治设备设施管理、人的不安全行为管理、组织机构制度管理和环境因素管理四方面进行综合管理。     

基于GRA法的非意向性不安全行为影响因素研究

煤矿员工不安全行为成为煤矿企业健康发展的绊脚石。以兖州煤矿集团为研究对象,从作业环境、组织环境、机器设备和个体特征4方面构建了煤矿员工非意向性不安全行为影响因素指标体系。利用灰色关联度分析法(GRA)对各指标与非意向性不安全行为的灰色关联度进行计算,并对各灰色关联度进行排序。结果表明:各影响因素与煤矿员工非意向性不安全行为存在紧密的联系,其中身体素质因素影响力最低(0.626 7),机器设备设计因素影响力最高(0.878 1),其他因素影响力比较均衡,为煤矿企业更好地管理矿工不安全行为提供理论借鉴。     

控制管理失误在预防煤矿事故中的作用

通过对煤矿事故发生的机理及演变规律进行分析,构建了煤矿管理失误致因理论模型,揭示了煤矿生产事故的深层原因,并对煤矿管理失误的表现,管理失误的破坏性和管理失误的诱发因素进行分析,提出了预防因管理失误造成煤矿事故的安全措施,为预防与控制煤矿事故的发生提供科学依据。     

基于HFACS-MI改进模型的煤矿重特大事故人因分析

基于我国2010—2016年间85起煤矿重特大伤亡事故调查分析,改进煤矿人因分析与分类系统(HFACS-MI),对煤矿员工的不安全行为及影响不安全行为的外部因素、组织影响、领导行为及前提条件进行系统研究,在此基础上,运用卡方检验和让步比分析HFACS-MI框架各水平间的内在联系。研究结果表明:在外部因素中,管理因素对我国煤矿重特大事故有着最重要的影响,易引发组织过程漏洞等问题;在组织影响中,资源管理不当是最容易出现的问题,会引发监督不充分和运行计划不恰当等诸多问题;不安全的领导行为主要表现为监督违规,其亦是班组资源管理不当及精神状态差的重要原因;不安全行为发生的主要前提条件为精神状态差,可导致认知差错、决策差错及违规行为;而违章操作是不安全行为中最突出的表现。     

补连塔煤矿员工不安全行为管控及治理

鉴于由人的不安全行为导致的事故占事故总数的90%以上。为了预防和控制煤矿企业员工的不安全行为,减少煤矿重大事故的发生,以补连塔煤矿为例,分别从主观和客观2个层面对影响员工不安全行为的因素进行了分析,根据分析结果修订了补连塔煤矿不安全行为认定标准及查处指标,统一处罚考核办法、融入"有情管理"要素、落实"承诺书"管理制度以及与经济效益挂钩等一系列措施,以此构建员工不安全行为管控和治理体系。通过上述管控措施,有效提升了补连塔煤矿安全管理,大大降低了不全行为查出率,保证了矿井安全生产。     

神东补连塔煤矿不安全行为管控体系建设

在煤矿安全管理的诸多要素中,不安全行为的管控占据十分突出的地位,由于不安全行为导致的事故占比约为70%,安全管理首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例,通过分析矿井不安全行为发生的特点和原因,采用一系列的"无情+有情"管控措施,构建了员工不安全行为管控体系,通过制度执行、标准制定、考核体系、严格管控、正面激励、心理帮扶等诸多方面入手进行人员不安全行为管控,取得了一定的管控效果,实现了"一降两升",不安全行为频次下降,员工安全意识和心理健康水平明显提升,该体系的实践达到安全管控的预期目标,为煤炭企业安全管理提供一定的借鉴。     

嵌段共聚物及其在制备高比表面积介孔材料中的应用

介孔材料因具有比表面积大、孔径分布均一及结构有序的特性,被广泛应用在催化剂载体、吸附材料及分离介质等领域。本文介绍了嵌段共聚物的结构特征及其在选择性溶剂中的自组装行为,综述了以嵌段共聚物为模板剂,采用溶胶-凝胶(sol gel)法制备高比表面积、高热稳定性介孔材料的控制过程,影响因素及制备非硅体系介孔材料的技术特性。     

某铅－锌－银矿银的工艺矿物学研究

利用显微镜和X-射线衍射对某铅-锌-银矿银的工艺矿物学特征进行了研究。分析了矿石的化学组成,查明了矿石中银矿物的种类,测定了原矿中银矿物的粒度及其在不同磨矿细度条件下的解离度,并对矿石中银的物相进行了分析,阐明了选矿过程中各矿物的行为和影响选别的矿物学因素。研究结果有利于合理选择选矿参数,提高银的回收率。     

大隆矿综采工作面顶板控制及支架选型分析

综合机械化是采煤现代化的主要标志，我国煤矿综合机械化开采已获得较大发展，生产中工作面顶板管理应采用科学有效的方法。实践证明，回采工作面使用液压支架后，控顶能力大为增强，但若选型不当，管理不善，则顶板控制问题仍会影响工作面产量和效益。本文依据铁法煤业集团公司大隆煤矿综采液压支架选型分析，得出经验和结论。     

芦岭矿“DMV”精细过程管控安全管理

煤炭对我国经济的发展起到了重要的作用,煤炭企业的安全运行是保障企业经济效益的前提保证,为获得更加优异的安全管理方式,以淮北矿业集团芦岭煤矿作为研究对象,为规范现场工序转换,加强过程控制,首创了“DMV”精细过程管控安全管理法,安全隐患明显降低,员工违规行为大大减少,2019年一季度与2018年一季度对比,违规人次下降20%; 工程效果良好,效率增加,Ⅲ1022下底板抽放巷进尺由原来的每月70~80 m提高到每月近100 m。对于规范施工、提高工程质量和安全效果发挥了直接的保障促进作用。     

煤矿员工不安全行为综合防控模式研究

 员工不安全行为是导致煤矿事故的直接原因,文章从员工行为过程的角度出发研究了煤矿员工不安全行为选择的影响因素,并在风险预控管理理念的指导下构建了以风险预知管理、风险预想管理、风险预控管理、风险预警管理和辅助管理为基本内容的煤矿员工不安全行为综合防控模式。员工不安全行为综合管理模式的构建为进一步研究煤矿行为安全管理问题提供了前提。     

煤矿人员行为观察模型的构建及应用研究

为了消除煤矿人员的不安全行为,进一步减少甚至避免煤矿事故发生,基于轨迹交叉论、杜邦STOP系统及行为安全相关理论,构建了煤矿人员行为观察模型,从计划、执行、检查、改进四个方面深入诠释模型的内涵,从观察对象、观察内容、观察方式、分析方式、管理方式五个方面解释模型的特点;将模型运用于某煤矿企业,通过对煤矿职工开展10个周期的行为观察与行为纠正,发现员工的不安全行为数量明显减少,安全行为习惯基本养成,说明煤矿人员行为观察模型具有一定的实效性。     

基建煤矿安全评价与风险预控研究

基建煤矿安全管理较生产矿井具有危险性高、人员流动性大、生产系统不完善、风险因素不断变化等特点,安全管理工作难度大。为提高基建矿井安全管理水平,应用系统安全管理理论,对所属基建煤矿安全现状进行系统分析评价,通过审查资料、现场调查、井下勘查和专家访谈等形式,对建设项目存在的危险源、有害因素进行了全面地辨识,研究确定安全检查表和评价方法。并对影响矿井当前建设和长远发展的重大安全问题,提出相应的对策和建议,研究提出了在基建矿井建立安全风险预警预控管理体系的方法与措施,使基建煤矿在施工运行期内的安全风险得到有效控制,确保煤炭建设工程的安全顺利实施。     

我国煤矿安全政策控灾因子分析

为研究煤矿安全政策对事故防控的作用,运用调研文献、系统分析的方法从9个方面:政策制定的科学性,政策监管执行,各方经济利益,企业安全管理,安全设备设施,采掘作业状况,安全科技状况,人的安全行为,煤岩层赋存条件。分别阐述了煤矿安全政策各个控灾因子的特征及在事故防控中起到的作用。认为煤矿安全政策的事故防控效果是多个控灾因子共同作用的结果,分析结果为今后完善原有政策和制定新的煤矿安全政策提供了理论基础。     

企业文化对煤炭企业发展的引领作用

通过概括企业文化的基本内涵,分析了企业文化与企业发展的关系。结合企业文化的特点,详细阐述了企业文化在生产经营实践中的建设,通过对思想观念的影响实现了引领企业发展的作用。