企业年金与人力资源管理

随着我国2004年5月1日开始实施的<企业年金试行办法>等制度,宏观上界定了企业年金为我国的一种补充养老保险制度,是对基本养老保险制度的补充,微观上确立了企业年金是企业为职工准备的养老金,是一种延期支付的工资收入,是市场体制下企业薪酬福利结构的一部分,还是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的重要手段,对增加企业职工的凝聚力,促进企业稳定健康的经营发展有着深远的影响.     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考

企业年金作为养老保险的重要补充形式,已逐步成为我国养老保障体系第二大支柱。如何促使企业年金事业健康发展,已成为理论和实践的重要课题。税收政策作为调节经济的重要杠杆,应当在促进企业年金事业健康发展方面起到其应有的作用。     

我国企业年金会计处理问题研究

近年来伴随着我国企业年金制度的不断发展,与其相关的企业年金处理问题也越来越引发人们的关注。为此,文章将探讨我国企业年金会计处理目前存在的问题并针对这些问题提出合理的建议与意见,旨在加深对目前我国企业年金会计处理问题的理解。     

我国企业年金投资管理现状及对策分析

当前,我国企业年金和基金规模进一步扩大,而人口也呈老龄化的趋势发展,多层次养老保障体系中的企业年金制度越来越受到人们的重视。如何顺利进入资本市场,并进行投资管理和保值增值是新时期亟待解决的问题。文章对企业年金的含义和分类进行了详细的介绍,并对企业年金投资管理中存在的问题和相应的解决措施进行了深入的分析和探讨。     

年金:谁让企业职工双放心?

中国的养老保险改革始于20世纪80年代初期,随着老龄化人口的规模不断加剧,养老保险体系面临着严峻的考验。1991年,《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中首次提出"国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,并在政     

企业年金面临的制约因素及对策选择

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充,最近几年,我们国家非常重视企业年金,它的存在正是为了补充当前的养老保障系统的。目前的年金总数得以变大,而且参加的单位也在增加,不过也面对一些问题,比如对年金的认知能力较差,管控不得当等等。对于存在的这些问题,我们应该积极分析,认真规划,同时还要做好宣传工作,强化法规约束力度。文章重点的讲述了企业年金相关的内容。     

国内关于企业年金税制的研究综述

企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年来迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。国内学者对企业年金税制的研究主要集中在如下三个方面:合理性、税制模式选择及税收政策成本效应的研究。     

企业年金解读

2005年8月,翘首等待的企业年金参与机构终于尘埃落定：第一批企业年金基金管理机构于8月2日正式确定.机构数量为37家,其中,企业年金基金法人受托机构为5家,企业年金基金账户管理人为11家,企业年金基金托管人为6家,企业年金基金投资管理人为15家.但是尚没有具体执行的案例可供参考,所以让大多数员工摸不着头脑.     

年金设计的激励性准则

从企业发展战略需要出发,分析了为什么要把激励性作为年金设计的首要准则,探讨了年金设计中如何体现激励性准则。     

企业年金——员工养老的"金拐杖"

养老,对于我们生活中相当一部分人来说,似乎是个从未考虑过的问题。也许您现在正处于人生的新起点,对未来生活充满着憧憬;也许您现在正处于人生的顶峰,为自己买房买车的计划奋斗;或许您已步入了不惑之年,正在享     

中国光大银行积极开拓同业机构企业年金市场

2007年6月7日,光大银行成功地举办了一场企业年金同业机构客户座谈会,会议主题是光大银行在企业年金业务上的综合实力和服务特色,摸索光大银行与同业机构在企业年金业务领域的合作模式,并介绍光大银行常规同业合作产品。     

企业年金与商业银行在发展中的相互角色定位

《企业年金基金管理试行办法》明确了企业年金运作采取国际通行的信托基金模式。在该机制下,存在四个关键的服务机构,即受托人、账户管理人、投资管理人和基金托管人。而企业年金的投资工具主要包括:银行存款、国债和其他具有良好流动性     

企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

企业养老保险基金管理问题探讨

目前我国社会老龄化问题突出,国家高度重视和解决人口老龄化的问题,为了使老年人老有所养,养老保险制度已基本成形,这在很大程度上解决了老年人的养老问题。近几年随着企业养老保险基金的不断增加,对养老基金的管理在各有关部门的大力监管下已逐渐完善起来,在企业养老保险基金方面的违规情况已越来越少,管理已实现了规范化。面对越来越规范化的养老基金管理,却在一些方面还存着不和谐的音符,如在征缴方面和管理的具体细节上还有些问题急需解决,这些问题需要有关管理机构的高度重视,这样才能保证企业养老保险基金管理的完善和提高。本文针对当前企业养老保险基金管理中存在的问题入手,并就如何加强企业养老保险基金管理的有效途径做了详细的分析。     

防老：社保、商业保险巧搭配

人人都面临退休养老的问题，随着我国进入老龄化社会，独生子女居多的情况下养老问题更前所未有地对人们的生活构成挑战，成为压在老百姓心头的一块石头。老百姓目前想解决养老问题主要有三条路：社会基本养老保险、个人购买商业养老保险和个别企业的补充养老保险。企业给上的补充养老保险很难普及，不具有代表性。那么，社保和商业保险中，哪个更能满足我们的养老需求呢？     

提高职工素质是企业适应市场、提高效益的重要环节

论述了职工素质在企业发展中的作用,提高职工素质的重要性及其基本途径。实践证明,根据企业需求,采取对不同职工进行不同的教育方式,可以增强思想政治教育的实效性,使职工的思想政治素质有明显的提高。     

年金基金投资谨记六大法门

企业年金基金运营管理的核心环节是投资管理.作为受托人,要进行年金基金的投资决策,确定基本的投资政策和战略资产配置.从目前法规环境和年金市场的发展现状看,与共同基金管理模式不同的是,企业年金的管理是一种独立账户管理的模式.在不同的年金计划下,年金基金的投资目的是不相同的.因此受托人针对不同的年金基金需要制定不同的投资策略,对企业年金基金的投资决策管理是受托人最为重要的工作职责.     

企业养老保险缴费基数核定问题探析

随着经济的快速增加,人们的生活水平和医疗水平都有了较大的提高,人均寿命有所延长,所以在1999年我国就已步入了老龄化社会,步入老龄化社会后随之带来了诸多问题,特别是以养老为核心的社会保障制度需要尽快的完善,这样才能让人们老有所养。本文针对企业养老保险缴费基数核定存在的问题进行了分析,并提出了具体的解决对策。