欲树木 须树人——园林人才之感悟

园林行业所需的人才是多方面的,本文从如何善用人才、留住人才的角度出发,通过发挥领军人物、高技能人才的示范作用,提出重视人才的全面可持续发展,才能推动行业健康发展。     

2019广东风景园林教育大会顺利召开

生态文明和美丽中国建设对新时期风景园林事业发展赋予了前所未有的历史使命,教育及科技人员在培养人才、科技创新与工程实践中肩负着历史重任.为更好地培养适应市场需求和高度竞争力的风景园林专门人才,促进教育科技创新和人才成长,推进风景园林行业发展,2019广东风景园林教育大会于5月11日在广东海洋大学召开.园林杂志社作为行业媒体出席.     

加大复合型人才培养力度 筑基行业数字化发展

随着建筑产业形态的重塑,行业对智能建造复合型管理人才、科研人才、技能人才的需求越来越大,尤其是智能设计、智能装备与施工、智能运维与管理等专业领域的技术人才短缺问题已逐渐成为行业发展的掣肘。对于当前行业人才供给侧与需求侧的不平衡、人才供给的数量以及数字化能力均不能满足要求等问题,运用数字化工具与数字化平台,聚焦深化不同发展需要,推动教育链、人才链、产业链、创新链“四链”融合是关键。     

浅谈新时期如何做好园林施工企业人才工作

人才是园林企业的关键,在新形势下,园林企业要不断探索和研究如何做好人才工作,从而使人才能更好地为园林绿化建设服务。     

专本衔接的应用型物流管理本科人才培养模式思考

物流行业的迅猛高速发展,加速了物流行业对人才在数量和质量上的双重需求,单纯的重实践或重理论的"跛脚"型人才已经达不到行业发展对人才的要求。应该针对目前物流行业发展现状及人才现状,对在当前形势下物流管理专业的专本衔接式应用型本科人才培养模式进行改革探索与思考。     

需加快培育建筑起重行业人才建设市场

行业人才的建设会受行业现状、景气度和发展前景的影响，当下建筑起重行业人才队伍建设也表现出了一定的特点。随着城市化进程的推进，该行业的人才流动、级配、培养等方面需要进一步整合和推出适应市场需求的举措，从而保持和支撑快速发展的建筑起重行业需求，使行业发展得到可持续增长。分析了建筑起重行业人才建设的特有现状，提出了人才建设工作中的几点思考。     

试论我国园林企业发展的现状及对策

园林企业是以绿化为主业务的行业,是房地产业、城市建筑业催生的产业,作为新兴行业,它具有广阔的发展前景。现阶段,该行业管理机制仍不完善,园林市场部平稳,势必影响园林企业发展。如想提高园林企业质量水平,促进行业发展,必须全面认识其发展现状。本文主要分析我国园林企业的发展现状,提出一些针对性的对策,旨在推动园林产业发展。     

电力人才评价管理系统研究

在市场经济影响下的今天,电力行业发生了重大的改革以及快速的发展,现阶段电力行业需要大量优秀具有高水平、高素质的电力人才,从而组建一支能够适应当代电力行业发展的电力人才队伍。那么如何选拔培养这些电力人才成为一大难题。本文认为电力相关行业应该从电力人才评价以及管理的角度出发,建立完善的电力人才评价管理系统。通过对电力人才评价管理系统的探索与研究,建立完整的电力人才评价管理体系对电力行业的从事人员进行精确快速的筛选。     

声音

行业＂工程机械行业人才争夺战渐入高校。＂——中国工程机械工业协会秘书长苏子孟表示：＂工程机械行业发展仍处于重要战略机遇期,随着我国经济的高速发展,人才成本的上升,加大投入获得高端人才则显得更加     

能量传承有赖于人才选拔与培养打造

重庆天开园林作为行业内一家大型企业,坚持从源头抓起,经过层层筛选和严格的招聘流程引进人才。其人才培养模式包括为不同类型员工分配最合理的工作岗位,制定员工晋升制度,通过不同类型培训帮助人才成长。     

今日速览

声音Voice行业"工程机械行业人才争夺战渐入高校。"——中国工程机械工业协会秘书长苏子孟表示:"工程机械行业发展仍处于重要战略机遇期,随着我国经济的高速发展,人才成本的上升,加大投入获得高端人才则显得更加     

“感悟人生——张树林从事园林工作50年座谈会”在中国园林博物馆举行

<正>本刊讯2014年12月28日,由北京园林学会和中国园林博物馆联合举办的"感悟人生张树林从事园林工作50年座谈会"在中国园林博物馆召开,来自全国各地的园林行业的专家学者共同回顾了张树林等我国首批园林工作者们在近50年中国园林行业发展中做出的贡献,通过座谈会搭建一座平台、打开一扇视窗,回顾和追溯我国园林事业过去50年的发展历程和辉煌成就,进一步理清50年来我国园林事业发展脉络,并对今后园林行业发展和     

人才为纲本 大胜依仗德

21世纪是人才竞争的世纪，企业的生存、发展与人才的经营息息相关。人才是企业之本，人才战略决定企业的前途命运，是企业的核心竞争力之一。目前国内很多电梯内资企业已经开始着手部署人才战略，以求在新时期的竞争中立于不败之地。康力集团有限公司是新兴的内资企业旗舰，在现代电梯行业步步为营,以自主创新为根本创下自主品牌的同时，人才战略也颇有特点。     

跨境电子商务行业小语种人才培养对策研究

在信息全球化和区域经济一体化不断加强的背景下,跨境电子商务行业增长迅速,小语种人才对跨境电子商务发展起着至关重要的推动作用。通过总结"一带一路"倡议下小语种人才的培养现状,分析培养优质跨境电子商务小语种人才的对策,以期助力跨境电子商务小语种人才进一步向优向好发展,培养出既具有良好外语沟通能力又有跨境电子商务理论知识和实操技能的复合应用型人才,为跨境电子商务行业的发展提供积极的推动力。     

刍议物流人才的现状与培养策略

随着全球经济一体化步伐的加快,现代物流业成为了我国经济新世纪发展的重要产业和新的经济增长点。但是物流人才匮乏的问题逐渐暴露出来,成为物流业发展的瓶颈。本文分析了我国物流人才发展现状及存在问题,根据行业对物流人才的需求阐述了一些物流人才培养方案。     

结合OBE理念的PBL-LBL模式在轨道专业课程中的实施探索

轨道交通的快速发展不断推动其对人才需求的变化,这也意味着目前的高等教育正面向培养应用型的综合型人才发展。针对轨道交通行业对综合型人才的需求,以互补的形式设计出新的教学模式。提出结合OBE理念的PBL-LBL在轨道专业课程中的教学改革,旨在动态优化轨道专业课程的教学方法,不断培养学生动手能力和创新精神,从而为轨道交通行业所需的综合型人才做准备。     

农业行业技能人才评价质量督导制度研究

为了使质量督导制度更好服务于农业行业技能人才评价工作,提高农业职业技能鉴定质量,进一步推动农业技能人才评价制度的完善,增强农业技能人才的培养能力,进行农业行业技能人才评价质量督导制度研究。通过简要介绍农业技能人才评价质量督导制度的内涵、建立和发展及其督促、推动、规范、促进作用,报告了农业技能人才评价质量督导制度的现状和农业行业异地督导模式、质量检查与评估、质量体系认证等方面的创新工作机制,同时客观分析存在的问题。最后提出完善农业行业技能人才评价质量督导制度实现真正意义上的全程督导、强化信息化管理水平、加强重点环节质量督导管理的做法及其未来规范化、社会化、质量督导人员队伍专业化的发展趋势。     

园林专家集体会诊替园林企业“把脉”——滕头园林专家委员会第一次会议召开

好的思路和富有建设性的意见能够更好地帮助企业稳定、健康、快速发展,这已成为许多企业的共识。为此,行业内的众多资深专家、学者则成为诸多企业的座上宾和智囊团。在园林行业,这样的趋势也是越发明显。4月14日,全国知名的园林公司——浙江滕头园林股份有限公司正式组建成立"滕头园林专家委员会",并于15日举行了第一次专家委员会研讨会议。来自全国各地的9名园林行业专家一起为滕头园林"把脉",为企业发展建言献策。     

关于厦门园林施工企业发展的相关思考

展望园林行业未来发展趋势,如何发展出具有自己特色的现代园林产业,是企业和每个园林人应当思考的。分析厦门园林行业发展前景及管理模式、面临的机遇与挑战,探讨园林施工企业发展的经营策略。     

实施“人才强企”战略打通监理企业发展瓶颈

人才是社会发展的第一资源,是企业的核心竞争力。介绍甘肃省交通监理公司近年来在人才队伍建设方面的经验和做法,探讨工程监理企业坚持"人才强企"的发展路径,对促进工程监理行业高质量发展具有一定意义。