“侯总”——侯建刚

在中国能源化工工会、中国煤炭工业协会、中国就业培训技术指导中心共同主办的"神华杯"全国煤炭系统综采司机技能大赛上,陈家沟煤矿侯建刚不负众望,获得了第十四名的好成绩.这是他继今年9月份在华亭煤电股份公司青工岗位技能大赛获得第二名、华亭煤业集团公司青工岗位技能大赛获得第一名和11月份在甘肃省青工岗位技能大赛获得第一名之后获得的又一殊荣.     

这个小伙子不简单!

2013年兖矿集团第六届职工岗位技能比武矿山地质工第七名、2016年兖矿集团第七届职工岗位技能比武矿山地质工第一名、2019年兖矿集团第八届职工岗位技能比武矿山地质工第一名,36岁的济二矿职工张衍鹏交出了一份又一份精彩答卷。干一行,爱一行,精一行2002年,19岁的张衍鹏从兖矿技校毕业分配到济二矿掘进一区,成为了一名"矿三代"。     

大柳塔煤矿综采设备远程集中控制的应用

当前,我国对煤矿安全要求的越来越高,煤矿无人化自动工作面采煤技术是保障工作面安全开采的有效途径,已经被越来越多的煤矿企业所关注。本项目利用远程视频监控,MODBUS协议、传感器等技术将综采工作面设备的信息通过网络上传至地面调度室,把控制台与马蹄尔的岗位工和机头岗位工的工作融合成一个岗位在地面对综采设备进行监视和控制,这样可减少4名岗位工,提高了综采设备的自动化、信息化水平,增加了经济效益和安全效益,实现了煤矿减员增效。     

筑巢引凤创环境 岗位锻炼促成才——记王庄煤矿重奖2005～2006年度新分配的大学生

"岗位锻炼模范奖12名,各奖励5000元;岗位锻炼优秀奖30名,各奖3000元;尊重人才奖20名,各奖2000元……"2月6日上午,山西潞安环能开发股份公司王庄煤矿隆重举行2005～2006年新分配大学生表彰会.会上42名表现优异的大学生和20名基层队长、支部书记披红挂彩,兴奋地接受了该矿领导的颁奖.     

机械里的世界很精彩--采访全国煤炭系统青年岗位能手赵志刚手记

赵志刚,是小红沟煤矿机动科的一名车工,因在平凡的岗位上做出了突出贡献,曾在1995年被评为全国煤炭系统百名青年岗位能手之一,光荣地出席了在首都北京召开的表彰大会.     

桐乡煤机厂注重职工岗位培训，成绩显著

<正>在“质量、品种、效益年”活动中,桐乡煤机厂十分注重职工队伍建设。从提高职工技术素质着手歹狠抓岗位技术培训土作取得了较好的成绩。历年来,我厂按不同工种进行岗位技术训,从初级,到中级,去年又进行了高级术培训。已有22名通过考试获得高级技工合格证。成为嘉兴市唯一举办初、中、高系列培训的厂家,     

方寸之间绽放五朵金花

在新汶矿业集团翟镇煤矿有一个担负着全矿物业和职工"三违"罚款收费任务的岗位——华兴物业公司收费室,5名女同志、不足十平方米的空间、一台电脑,构成了这个岗位的全部。面对形形色色的人群,5名女同志在日复一日的忙碌中,演绎着后勤服务窗口琐碎而平凡的故事。     

基于岗位分级的矿山风险控制系统研究

提出了矿山企业实施岗位风险分级与控制的必要性,分析了岗位定级的方法,并在此基础上,设计出了岗位初步调查、岗位分类、岗位风险分析、确定分级方法、最终定级的岗位风险分级流程。依据矿山岗位人员工作职责,明确了通过岗位自身优化,企业分级监管两者相结合的岗位风险控制措施。矿山岗位风险定级与风险控制系统的应用对提升岗位员工安全意识、实现岗位风险超前预防、加快岗位员工职能转变具有深远意义。     

在平凡岗位上谱写无悔人生

社区保洁工是一个平凡得不能再平凡的岗位,但是社区的整洁和人们的生活都离不开保洁工人.不少保洁工人在这平凡的岗位上取得了不平凡的成绩.王恒栾就是这样一名普通的保洁工人,她七年如一日工作在环卫一线岗位上,在平凡岗位上谱写无悔人生.     

农民工操“戈”管理 企业形象增色

张启兵、李豫春、黄强、胥跃等4名农民工,从班组被选拔到逢春煤矿机关的管理岗位。他们的一路走来,走出了逢春煤矿重视对农民工人才的培养,走出了农民工在逢春煤矿享受平等待遇、没有遭受歧视的好政策，实现了农民工在岗位上自我成才的再发展。     

O2O互助模式助力矿工转岗

“这是我们公司所需的招聘岗位,有适合的朋友可以与我联系”在泰盟互助平台上一名网友刚发布信息便引来几十人“围观”,“这个岗位有年龄限制吗?” “这个岗位薪资是多少?” “岗位需要什么样的工作经验?”几分钟的时间便把发布人围了个“水泄不通”.     

三十辉煌唱赞歌

淮北矿业集团公司朔里煤矿在建矿30周年之际,大力弘扬“团结求实、拼搏奉献”的企业精神,表彰了30年来在各自岗位上涌现出的百名集团公司级以上的劳动     

基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。     

杨新强的机车情缘——记陕煤化集团澄合铁运分公司王村车站司机长杨新强

正今年53岁的杨新强是陕煤化集团澄合铁运分公司王村车站内燃机车司机长,从入路至今,已历经了32个春夏秋冬。在此期间,他先后做过司炉工,开过蒸汽机车、内燃机车。无论在哪个岗位,他始终坚持勤学理论知识、苦练实操技能,32年标准化作业不走样。他安全行车近10万公里,有效防止重大事故和排查处理各类隐患30多起,在平凡的岗位上书写了对矿山、对岗位、对机车的无限热爱。1983年,二十岁出头的杨新强从部队转业来到铁运分公司机务段,成了一名火车司炉工。那时     

巾帼群英谱新曲

在丰山铜矿,有这样一个生产班组,全班员工13名,其中女工就占了12名,却担负着该矿咽喉岗位——井下原矿提升的重要任务。就是这样一个女工占绝大多数的班组,工作业绩却从来没有落后过,每月保质保量地完成了各项工作,     

班组动态

大同煤矿集团公司燕子山矿工会通过在职工中大力开展群众性的岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动,为广大职工岗位成才搭建平台,提高了员工的技术水平和业务素质,促进了企业的蓬勃发展。     

企业基层子文化建设的思考与探索

子文化是母文化的延伸与支撑,是基层单位全员共同遵守的行为规范和价值追求,应体现到管理工作的全过程,要贯彻到每名员工、落实到每个岗位.国家能源集团神东煤炭公司基层子文化建设目前还存在思路不清、定位不准、发展不平衡等问题,本文在全面分析神东煤炭公司子文化建设存在的问题基础上,提出了通过"诊断"提升母文化、发展专业文化、融合...     

露天石灰岩矿山职业病危害因素关键岗位分析

为了降低露天石灰岩矿山职业病的发病率,通过对多家露天石灰岩矿山生产工艺、设备及人员作业岗位的分析,确定劳动过程中各岗位接触的主要职业病危害因素。通过对主要职业病危害因素的检测分析,结合劳动者作业时间,确定了该类矿山职业病危害防护关键操作岗位,为该类矿山职业病防治的日常管理提供依据。     

煤矿一线重要作业岗位活动性人职匹配分析与建模

通过对素质内涵的剖析,界定了煤矿一线重要作业岗位的素质观察因子;从解析岗位人员的活动视角出发,分析了作业人员基于活动性的个体素质群与素质结构。结合人职匹配理论,通过对关键活动分析,关注活动过程中易出错和倾向于逃避的环节,挖掘出岗位要求的个体素质,进而对一线重要作业岗位活动性人职匹配进行理论分析与建模。     

矿山“焊花”陈汉华

自然因为鲜花的点缀而绚丽,平凡岗位因为不平凡的充实而闪光.在程潮铁矿机动车间铆焊班,七名焊工七名女性七朵"焊花",其中一朵奇葩格外夺目--她就是该矿技术标兵、矿业公司焊工技术能手陈汉华.