筑就"人才高地"

实施人才强企战略是一个企业走出困境,实现振兴的迫切要求。而确立科学的人才观则是筑就"人才高地"的根本保证。 转变人才观念 国以才立、政以才治、业以才兴,我们急需培养一大批能够参与国际竞争的适应时代要求的复合型人才。然而,现实生活中,重学历轻能力、重资历轻业绩的现象仍大量存在。那些没有文凭、自学成才的人才,即使身怀绝技,也不能算作人才。古往今来文凭都不是衡量人才的惟一标准。上海液压泵厂数控机     

企业领导干部管理能力培训模式的实践探索

肩负企业经营管理重任的领导干部是企业发展的核心动力,提高领导干部的管理能力,能够为企业发展注入新的活力,开拓新的发展空间。通过创新培训模式,提高领导干部能力培训的效果,是一个值得研究的课题。     

统筹安全与发展：国有企业领导能力面临新挑战

安全是发展的前提,发展是安全的保障。党的二十大作出“以新安全格局保障新发展格局”的战略部署,提出要提高各级领导干部统筹发展和安全能力,这是各级领导干部履职尽责的必要条件。在企业层面,领导干部如何能够在实践中把发展这个“第一要务”和安全这个“头等大事”真正实现统筹,特别是如何把安全融入发展、如何在发展中彰显安全,使二者互相依托支撑、良性互动相得益彰？这是当前国有企业走向高质量发展进程中面临的重要课题,也是对企业领导深刻把握安全与生产辩证统一关系的重要考验。本文结合当前国有企业实际,较为深入地阐述了安全与发展的内在关系,对统筹安全与发展过程中企业各级领导能力建设面临的挑战进行了深入分析,并对当前国有企业实现安全与发展统筹的途径进行了一定程度的探索和思考。     

石化企业人才成长通道的建设

人才成长通道能够为人才提供更为宽阔的发展空间,满足人才自我发展的要求,实现企业和人才的共同发展。从匹配理论和职业生涯理论出发,分析石化企业人才成长通道建设中的不足,从人才成长通道建设和保障机制建设等方面提出建设性建议。     

管理尽责练就安全本领

正领导干部是企业管理的骨干力量,实现本质安全,协调推进企业安全生产,归根到底要靠各级各单位干部来带头、来组织、来落实。领导干部能否以上率下,以斩钉截铁的态度、敢于担当的真诚做好自我提升,履行安全监管职责,这是我们抓好安全生产的关键。一是要练就"听"的本领。"兼听则明"。领导干部对上级关于安全生产的要求和指示,能听得明白,迅速有力地贯彻落实到位;对同行关于安全生产的经验和教     

提升企业领导干部危机公关能力的主要途径

企业领导干部的危机公关能力对企业能否妥善处理危机事件、迅速控制危机事态的发展起着关键性作用。处理好企业领导干部危机公关中的常见问题,树立良好的危机公关理念,培养过硬的危机公关素质,掌握危机公关的方法和技巧,是切实提升企业领导干部全面危机管理能力的途径,也是保证企业长远发展的要求。     

石油工程专业卓越人才培养的实践教学模式研究

目前东北石油大学依据"卓越工程师教育培养计划"对石油工程专业的人才培养模式进行了初步探索,同时石油行业的高速发展对石油工程人才的实践能力提出了更高的要求,因此在新形势下如何更好地培养出满足石油行业要求的卓越人才是目前石油高校迫切需要解决的问题。     

关于辽河油田高质量发展的几点思考

正党的十九大作出"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段"的重大论断;集团公司2018年领导干部会议对高质量发展作出系统部署,为辽河油田在新时代实现高质量发展提出了要求、指明了方向。谋划和推动辽河油田高质量发展,是一项战略性系统工程。我们要置身我国经济发展大背景、集团公司发展大格局,围绕"业务发展高质量、发展动力高质量、发展基础高质量、运营水平高质量",带着回顾过去的历史视角和     

“两面着手”提高干部执行力

执行力是领导干部综合素质的反映。提高执行力,是新形势新任务对油田各级领导干部提出的新课题新要求。作为实现建设千万吨级高原油气田宏伟目标的组织者、实践者和推动者,各级领导干部的执行力直接关系上级和油田党委各项方针政策的贯彻落实,关系油田各项事业的长远发展,关系油田各项工作任务     

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果,也是新形势下提高党的执政水平和领导水平的客观要求。探索认识中青年领导干部素质特征、构成要素问题,对进一步提高领导干部的素质十分有益。     

渤海钻探工程公司员工培训工作纪实

正渤海钻探公司是从事油气勘探开发及钻完井服务的国际化石油工程技术服务公司,2008年2月落户天津经济技术开发区。公司积极贯彻集团公司培训工作要求,树立"以培训促进人才成长,以人才保障企业发展"理念,开展了科学化、规范化培训管理工作,实施了针对钻探企业特点的"五大培训工程",提升了全员素质和能力,促进了企业持续稳定发展公司大力推进培训工作"一把手"工程,     

浅谈领导干部的学习能力与提升途径

在党的十七大战略部署中,特别对领导干部的素质与能力提出了新的更高要求。提升学习能力,研究新情况,解决新问题,是我们党增强执政能力、各级领导干部切实履行职责的迫切需要,是必须认真研究的重大课题。在以胡锦涛总书记为核心的党中央明确提出建立学习型社会的今天,做学习型领导干部,提高学习能力,激发创造力,完善自我,成为各级领导干部面临的重要而紧迫的任务。     

推进“双促” 领导先行

中国石化集团公司党组今年部署开展"深入群众促和谐,凝心聚力促发展"主题活动,不仅是深入学习贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观的一项重要举措,而且对促进企业持续有效和谐发展具有十分重要的现实意义和战略意义.在组织推进主题活动过程中,我们深切地感受到,此项活动能否扎实开展并取得预期效果,关键在人、在党员,尤其在各级领导干部.领导干部能不能在"双促"活动中发挥表率作用显得至关重要.具体来讲,领导干部的表率作用应该体现在以下四个方面.     

人才是关键 培训是保障

企业教育培训是企业培养人才、增强核心竞争力的关键所在。中国石油坚持"科技领先、人才强企"的方针,提出要实现集团公司"十一五"发展目标,人才是关键,培训     

转变方式求突破

<正>以"加快转变发展方式,努力实现科学发展"为主题的中国石油集团2010年领导干部会议,在新疆独山子召开。此次会议有两大特色:一是着力强调     

教育部召开全国教育人才工作视频会

<正>2011年7月22日,教育部召开全国教育人才工作视频会。教育部部长袁贵仁出席会议并讲话,他强调,要按照胡锦涛总书记"七一"重要讲话要求,全面贯彻落实教育规划纲要和人才规划纲要,进一步统一认识、明确任务,为推动教育事业科学发展和实现"十二五"规划目标,全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支撑。     

观点摘登

正"和"文化的为政启示"和"文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。两千多年来,"和"文化对国家的统一、民族的团结、经济的发展、社会的安定、文明风尚的养成、人才的造就、政德政风的淳化等,都起到了重要的促进作用。作为领导干部,理应从中汲取营养,寻根探源,进而在弘扬和传承"和"文化中参悟工作方法,修炼品行官德。     

"双碳"背景下煤制天然气与LNG产业及可再生能源协同发展路径的思考

"双碳"目标对煤制天然气产业提出了更高的降碳和环保要求,高碳排放限制了产业未来的发展潜力,迫切需要解决碳排放问题.通过科技创新并与其他低碳或零碳能源融合发展有望实现低碳化转型.通过分别分析煤制天然气与LNG(液化天然气)产业和可再生能源的协同发展模式,认为煤制天然气与LNG产业在资源、市场、价格对冲、调峰等方面能够实现...     

优化组织结构揭示改革方向

蒋洁敏同志在延安召开的集团公司领导干部会议上的报告,提出"加强五个能力建设"的要求,其中具体提到要"继续深化企业改革,有序推进持续重组,优化组织结构.简化管理层次,使业务流程更加顺畅,协调配合更加紧密".笔者体会,这六句话当中,"优化组织结构"六个字尤为关键,前后的语句有紧密的逻辑关系:     

河南油田：中层干部“动起来”!

树立和坚定科学发展观,就必须要建设和培养一批坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策的各级领导班子和领导干部.党的十七大报告提出:"改进领导班子思想作风,提高干部执政本领"、"把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线、方针、政策,善于领导科学发展的坚强集体".在学习实践科学发展观活动中,如何激励和提高企业中层干部的综合素质和执政本领,实现企业科学发展,是我们必须研究探讨的新课题.