前海

正卷起了千堆雪!一叶兰舟。向着海洋的深处远航,顺着金色时光,沿着软银碎玉般的流淌,恍如漂泊在少年时代的蓝色墨水之上。忘记了尘嚣,连同欢乐和忧伤。祈愿过去这样现在这样,未来还是这样。如此,驶到天际线所在的地方。奔赴这场彩虹之约和蓬岛瑶台的盛筵,经过大梅沙的重重浪。从此。在空杯了已久沉寂了已久的心中装满这片前海,邀风,唤月,吟诗,赋词,奔跑,静思,渔樵耕读,曲水流觞,醺醺执笔著文章。在上下天光的注视里微微地笑,默默地行,君当如磐石,吾当如蘚草,一如既往。     

20年沉淀 风雨同舟路——访江西天马宜佳空调销售有限公司总经理吴辉明

江西,这座城市,历来被称为“物华天宝,人杰地灵”之地。沿着黝黑的铁轨,蜿蜒而行的火车在初秋的薄雾里踽踽独行,浩淼的鄱阳湖一眼望不到边际。如苏东坡所言,“白露横江,水光接天。纵一苇之所如,凌万顷之茫然”。可惜的是,王勃在当年滕王阁的挥毫,“落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色”,此时不足黄昏,看不到那般的胜景。     

哈斯,成就了其弗——访上海其弗汽车零部件有限公司董事长杨义青

正杨义青16岁从学徒做起,进入机械加工行业。经过几年的积累,再加上骨子里不安于现状性格的驱使,杨义青与年龄长他一辈的老乡,在上海开发区开起了工厂,为国内一些大型汽车厂家生产空气压缩机。"当时主要针对的是低端市场,产品的附加值低。而且没有加工中心,只能靠数控车床和磨床来做,非常辛苦。"回忆起当年的岁月,杨义青十分感慨。2010年,杨义青创办了自己的其弗。通过市场调研,欧美重型卡车的空气压缩机,品质要求很高,产品     

制冷展,行业竞争的擂台赛

踏上开往北京的列车,随行的我们都知道,这不是一次轻松简单的旅行。先前的准备,让我们更加意识到此次任务的艰巨。我们大家都没有放松,也不敢放松。制冷展当天,初到展厅,光彩夺目的展区,玲琅满目的展位,看得人眼花缭乱。如此盛大的阵容让笔者深深的感叹。     

“草根”创业关键词：“能撑”——访上海融创名睿微电子有限公司总经理 王大庆

眼前的王大庆,雪白的衬衫,不大像是生意人,倒像是个知识分子。和许多创业者一样,王大庆思维跳跃,言语简洁,稍不留神,有可能跟不上他的思维。三十出头的他,让笔者觉得无比亲切,刚称呼了声：“王总。”他却很快谦虚地说,叫我王大庆就好。     

城市的夜,真美

<正>城市的夜,真美!在这座城市生活了这么久,疏离感就这么一直绵延。原以为冰铁般的冷峻已是她的全部。不曾想,误入她的怀中,竟是满满的暖意。夜,柔柔的。城市,沉沉入睡。喧嚣、繁杂都安歇了。凌晨两点的钟声孤芳自赏,是抗议夜的纠缠,还是启示黎明不远?窗外,街灯下,扫街人,长长的影。一年的故事讲到了最后一夜,绿叶,跳完最后一支舞,告别。扫街人的故事,继续被孤单抽长。这个无梦的夜,让我的眼光清澈如初生之泉,洞悉了所有秘密。昨天,还是那么果决地相信:城市中,每一缕阳光下都是世道无良的暗影,城市的楼房最高,城     

篮球场上的大爷们

突然想起在天津一起打球的大爷们。偶然一次,看到公园球场上有人打球。其中一拨儿,有一位大爷,半场来回移动,尽管速度有些慢,但是意识超前,一边比划,一边跑位,篮下接一队友妙传,打板得分,整个过程行云流水,一气呵成,旁边的观众拍手叫好。哟,还真是打得不错。我又往近移了几步。大爷板寸头,甲字脸,体型敦实,不出一米七五的个头,在场上不算高也不算矮,但运球稳当,有传有切,能挡能拆,节奏把握的相当合理。中场休息的时候,尽管衣服已经被汗浸透,但脚步依然平稳。     

陶朱有道

古人云:君子爱财,取之有道。道者规律、方法、道德也,得道有三,自主创造,高人灌输,然更多是效仿。陶朱乃春秋时期越国人,人称陶朱公。他擅长经营商业,具有非凡的经商才能,民间尊称为财神。他赚钱之后又能够仗义疏财,他的行为使他获得"富而行其德"的美名。以此已具名,借古喻今,意在借人得道之法,得已致富之果。     

不可忽视的德州新生代——专访瑞冬集团总经理王文晖

在大同的世界中,做小不同的自己。人们都喜欢大而多、广而全,小而精也许并不太起眼。但是再微弱的萤火,也能在黑暗的世界里,给迷途的人点燃心中的希望。中央空调行业发展至今,仍然存在着许多陌生的品牌,有的偏居一隅,有的初出茅庐。对于大多数的行业人士而言,知道一些主流品牌而已,似乎并没有欲望去了解这些陌生的来客。很显然的是,瑞冬就在这群＂陌生人＂之列。2011年,山东瑞冬空调有限公司正式成立,正是瑞冬集团的前身,工厂位于山东德州。本刊去采访时,天空正灰蒙一片,新区宽敞的公路,车辆、人烟稀少。     

大学八特征

大学是生产者,生产人和知识,二者彼此紧密配合。学生不是纯粹的被生产者,自己也参与自己的生产过程,这就是自生产性。学术性是大学的突出特征,大学的活动都是非政治的。学术是大学的核心,这不是一般的知识,而是高深学问。大学有能力有必要自己进行组织,外部过多的介入将阻滞大学发展。大学具有无限包容性与开放性,其中又不乏交锋与批判。大学必然是超越的,超越已有,超越自我,超越时空,同时也具有明显的保守性。     

春节的趣味

正中华民族的传统节日,基本主题就是团圆。端午、中秋莫不如是,而以春节为甚。这些年国人的流动性越来越大,背井离乡外出打工者众。但一到春节临近,每个人心里都像挠子在挠着一般,总觉得远在故乡的父母在催着自己回家,不回去和他们一起过春节,就安静不下来。因而每年的春运,就成了中国大地上一道独特的风景,在春节期间蔚为壮观地演绎着。春节团圆的主持者,大抵是作为长辈的父母。尤其是那些已至耄耋之年的长辈,盼儿回家一起过年的心情,更为迫切。看看春节将至,就一个电话一个电话打给远在他乡谋生的儿孙,或直截了当,或转弯抹角,嘱咐他们早点回家,父母等着他们一起     

品质奥克斯

天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。百年大业,品质为先。产品品质是企业生存的根基,是企业生存的生命线,也是企业永续经营的基石。围绕奥克斯集团一直以来倡导的"品质是基石,创新是灵魂"先进理念,奥克斯中央空调提出"产品即人品,品质即尊严"的品质宣言。没有最好,只有更好,是奥克斯中央空调力求卓越的质量意识;奉献精品产品,打造著名品牌,是奥克斯中央空调永恒的追求。过去,奥克斯中央空调修炼内功、积累基础、沉淀市场。     

白水杏栽培技术

代县地处晋北,杏的栽培历史悠久,土生品种繁多,品质各有千秋,商品价值不高。多年来,通过引进新品种,改良树种,取得了一定的成效,提高了经济效益。通过多年观察评比,发现其中鲜食性品种——白水杏在代县表现良好,商品性高。代县生产的白水杏果黄色白,酸甜可口,离核,甜仁,个别果面有红晕,肉质细密,耐储存,易运输,而且易于加工,确确实实是一个颇受果农欢迎的好品种。现将其栽培技术介绍如下。     

温暖,来自充满阳光的窗口

正"双11"的第二天刚一上班,我就接到门卫打来的电话,让我去取邮件。放下电话,同事便开始调侃,说我都奔60岁的人了也跟着赶潮流,有家有口的也在光棍节里凑热闹。我也是丈二和尚摸不着头脑,带着疑惑匆匆去了门卫。当我打开邮件时,映入眼帘的是MC《现代零部件》几个耀眼的醒目大字。第一次看到这本杂志,有种莫名的惊喜,当我回到办公室静下心阅读的时候,那些关于汽车零部件林林总总的文章吸引着我痴情的目光。此时,心情格外的愉悦,透过这小小的窗口,我仿佛沐浴在七色的阳光里,感觉好暖。     

如何防范农村电气火灾

电的广泛应用方便了人类,促进了社会文明进步。但对电的管理不当,使用不慎,便会酿成灾害。近年来,因电气原因引发的火灾事故居高不下。全国火灾年鉴统计显示,电气火灾占火灾年均总数的26％。在广阔的农村地区,由于农民的消防意识薄弱,电气设计不当,电器产品质量差,导致电气火灾尤为突出。因此,加强农村电气火灾研究,对控制农村火灾发生,推进新农村建设,具有重要意义。     

你的爱可以复加

一直以来,女人的珠宝配饰中,戒指很小,但却拥有最丰富的含义,从意义最重大的无名指,到中指、食指、小指和拇指,每一个位置都代表不同的意义。甚至,在这个问题上,中西方的意义也不尽相同。戒指虽小,却内含大世界。不仅佩戴者不敢忽视,设计者也不怠慢。但归根结底,之所以意义重大,无非是“爱”惹的祸。     

北大、清华赛艇赛事夭折给人的启示

北大与清华赛艇赛事夭折,根本原因在于赛事被演变成了一种功利,不再是文化体育本身,已经不是教育的一部分了。只有文化,才是长久的;唯有功利便是短暂的。学校里的体育,是文化教育的一部分,是Physical culture,而不是Sports,不应当是被分裂的两种体育。教育本是为着人的,体育应回归体育自身,使体育更像体育,人更像人。国外大学“很多好的东西不容易移植到中国来”,是有土壤的问题。只是学创不了一流,根本还在于创造。独创的三个必要条件中,中国大学不缺天分和勤奋,唯独缺少自由。而自由,不是靠学的。中国大学自己要像自己,才可能独创,才可能在学别人的时候也还是自己。     

生下去,活起来

在一个不近不远的城市,为生活奋斗。在一个不大不小的城市,为工作忙碌。在一个人来人往的城市,洒脱梦想生活。有时,会疲倦、迷茫,但是一想到一天天接近的梦想便有了前行的动力。一生何求,有爱你的人和你爱的人,还有一个值得你去执着的梦想。所以我不抛弃不放弃,因为     

四季归一

现代都市人理想中的世外桃源,不外乎就是像巴厘岛这样子了。秀挺的椰子树,碧树的梯田,茂盛的热带作物,生机盎然。蜿蜒的小路不断地绕过整齐安宁的村舍。在椰树掩映下,一幢幢风格独特的小房子香烟绑缭绕,庙里有屋,屋中有庙,你永远分不清那是民居,庙宇,还是商店。     

“老板文化”对“企业文化”的作用——也谈“企业文化”建设的认知

优秀企业的成长、发展、壮大,与其优秀的＂企业文化＂建设不无关系。任何企业都是有文化的,不存在没有文化的组织,只有不同文化的组织。衡量企业文化的标准,只有显著程度、优劣和现实性,而不是有或无。只要有人群存在,他们的行为就构成一定的文化。企业老板,是企业文化的倡导者和缔造者。老板对企业文化建设的影响很大。＂老板文化＂是＂企业文化＂的奠基石。因此,企业要创建优秀的企业文化,企业领导层首先要有优秀的＂老板文化＂。而随着企业的发展,企业所有员工共同参与讨论并提炼企业文化,逐步走向民主与开放。这时的企业文化更多的融入了集体的智慧,老板文化的作用会逐渐减小,所以企业文化又不单是老板文化。