重回正轨

这两年,曾经人才严重流失的中国铁物,在人才市场上又开始受到追捧:比如,2020年初,中国铁物综合办公室公开招聘2人,报名者多达2000多人。2020年底,中国铁物的各项经济指标,达到了历史最好水平。与此同时,中国铁物在2020年末、2021年初相继迎来两件大事,一是重返债市,二是成功上市。     

跌落神坛

中国铁物的历史可追溯到1887年设立的中国铁路公司塘沽材料处。新中国成立后,铁道部下设的物资管理局,即为中国铁物前身。2004年,中国铁物纳入国务院国资委直接监管范围。多年来,中国铁物被称为中国铁路的“总后勤部”,是我国历史最悠久、规模最大、产品最全面、服务能力最强、行业经验最丰富的铁路生产性服务综合提供商。     

破除旧观念构建人才强企新机制

实施人才强企战略是企业参与市场竞争的必然要求,但是陈旧落后的用人观念严重地影响了企业的生存和发展。在合理用人方面,我们必须破除“唯文凭论”、学习“可迟可缓”、“论资排辈”、“求全责备”等观念,树立“注重实绩”、“讲求效率”、“唯才是举”、“用其所长”的新观念,构建人才强企的新机制,即:构建符合现代企业制度要求的人才选用机制、学习开发型的人才培养机制、绩效优先的人才评价机制、与市场接轨的人才激励约束机制。要真正使人才发挥所长,为提升企业的经济效益和社会效益发挥最大优势。     

江汉油建公司做好人才管理工作的实践与思考

石油企业要做好人才管理工作,必须树立科学的人才观念、创新人才选拔机制、优化人才成长环境。在树立科学人才观念方面坚持三个观点:即辩证的观点、全面的观点、发展的观点。在创新人才选拔机制方面坚持两条腿走路:一是内部培养;二是外部招聘,并将“内培外聘”结合起来,坚持因事择人、公开平等、用人所长原则。在优化人才成长环境方面,做到四点:1、政治上给予关心;2、工作上重在激励;3、待遇上重点倾斜;4、使用上严格要求。     

试论人才价值的含义

在阐明“价值”和“人才价值”含义的基础上,提出在理解人才价值含义时需把握人才的价值和物的价值之间的关系、人才的价值和非人才的价值之间的关系、人才的价值主体和价值客体的复杂性等问题,同时要反对两种错误的人才价值观。     

创新型高技能人才培养的探讨

增强自主创新能力已成为国家的发展战略,高等职业教育如何更好地服务于我国新型工业化进程是高等职业教育理论研究的热点之一。本文首次研究了“创新型高技能人才”的概念,指出了高职高专院校要以培养“创新型高技能人才”为己任,分析了高职高专院校培养“创新型高技能人才”的必要性、“创新型高技能人才”的定位和“创新型高技能人才”的培养方法。     

人才梯队建设的探索实践

人才是企业兴盛之基、发展之本。为深入推进“人才强企”战略,有计划、有步骤地合理开发和挖掘后备人才的潜质,提高各类人才的积极性,不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。新汶矿业集团孙村煤矿从加强人才梯队建设人手,积极研究探索后备人才梯队管理机制,不断改进后备人才选拔、培养和管理方法,形成“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制,开创了人才工作的新局面。     

云南面向东盟区域物流人才需求调查报告

重点调查了云南面向东盟的物流发展机遇背景下物流人才的供需状况,指出人才瓶颈是云南由“物流的末端”变为“中国面向东盟的物流桥头堡”的障碍,提出了相应的对策措施。     

试析"人才高消费"的不可持续性

社会发展中的“唯学历”论和人力资源管理中的“人才高消费”现象,必然导致学校的教育方式,人才培养方式和大学生的学习、生活以及思维方式的功利化。与此同时,可持续发展作为一种新的观念和思想,也逐渐被人们所认可和接受。就“人才高消费”的功利化对可持续发展的不利影响,运用成本收益方法分析了“人才高消费”的不可持续性。     

企业“双师型”人才培养的难点与对策

双师型人才是指那些既具备理论教学能力又具备丰富的现场工作经验的教师。培养“双师型”人才对于引导员工的职业发展,增强企业核心竞争力具有重要意义。培养“双型师”人才,应从争取政策、加大薪酬激励力度和创新培养模式等几方面着手。     

为加快建设世界一流企业铸造人才竞争优势

“致天下之治者在人才。”人才是国家兴盛之基、企业发展之本。2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,从党和国家事业发展全局的高度,全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就,总结分析了人才工作面临的新形势、新任务和新挑战,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,作出“加快建设世界重要人才中心和创新高地”“大力培养使用战略科技人才”等一系列重大部署。     

中国海外留学人员和"海归派"的状况调研报告

八十一万留学生中归国创业者近二十万人,“留学热”和“回国潮”是当代人才流动的一道风景线。上海十一位首席科学家青一色是“海归派”人士。在全球人才争夺战中,我国海外留学生成了发达国家猎取的目标。留在海外的近千名“尖子人才”、五万多名“优秀人才”和数量可观的“特殊人才”有待于我们吸引、招聘和充分利用。     

中国铁物翻身记

2021年1月8日,中国铁路物资股份有限公司在深圳证券交易所成功重组上市(股票代码:000927),“一汽夏利”走进历史。2020年,克服疫情等不利因素的冲击,中国铁路物资集团有限公司(简称“中国铁物”)连续第五年实现盈利,经营性利润创历史新高,资产负债率下降到74%,银行授信总额达到330亿元。2020年12月23日,中国铁物时隔4年后重返债券市场。     

人本管理必须以尊重人为前提

企业的人力资源是企业最关键的生产要素。企业的一切经营活动，归根到底必须通过人来实现。企业员工的心，就是企业的根。所以，企业管理一定要“以人为本”。“以人为本”的管理，才能凝聚人心，吸引人才，才能最大限度地调动员工的积极性，才能使企业的发展有原动力。     

中国铁物险死复生的教训与启示——独家专访中国铁物总经理廖家生

这些年来,曾有着百年历史的中国铁物的命运,如同坐了过山车一样回环曲折:从成长在铁路系统温暖怀抱中的好企业,到追逐规模而陷入融资性贸易陷阱的特困企业,再到卖地还债、苦练内功的脱困企业,再到2021年1月8日在深圳敲钟上市,中国铁物站在了全新发展起点上。     

“人才兴校”战略初探

师资队伍建设是一所高等学校发展的关键．为此．实施了“以人为本．人才兴校”的方略,具体体现在：一、不断探索新的途径,采取灵活多样的形式．使各类人才能够“引得来”;二、大力营造良好的人才环境．使各类人才能够“留得住”;三、树立科学的人才观．建立科学的人才工作机制,保证各类人才“用得好”。     

西部中小企业人力资源管理的现实出路

本文选择人力资源作为西部中小企业研究的切入点,首先阐述其所处的环境———西部人才状况以及在和大企业、国家事业部门等争夺人才的劣势,在这种现实下,西部中小企业内部拥有初中级人才成为可能,而太难拥有高级人才。在此基础上提出“拿来主义”和“发掘潜力”两种人才观,在分别论证是否可行后得出“发掘潜力”是企业长远发展首选。     

从技能人才短缺透析人力资源的开发和利用

技能人才短缺作为一个社会问题日益受到各界的重视。从社会、企业、个人的角度对这一现象发生的原因进行了深入的分析，得出“人力资源开发和利用失衡是造成技能人才短缺的根本原因”的观点，从而提出“推行劳动力市场价位制”、“推进职业教育改革”、“建立健全终身教育机制”的对策，进而优化人力资源结构。     

关于企业人才管理的思考

为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题。我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定。理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面入手。国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现出四种主流观点。思考企业人才管理问题的同时,提出了企业人才管理未来发展的方向。     

校企合作提升应用型农科人才就业竞争力研究--以安徽科技学院农学院为例

校企合作是培养应用型农科人才的重要途径。安徽科技学院农学院与农业企业深度合作,从共定人才培养方案、共办企业冠名班、共举实习实训、共推职业指导等方面着手,构建“六位一体”的校企合作培养应用型农科人才模式,有力地提升了农科生的就业竞争力。