打赢安全生产硬仗

今年2月5日,是中国石油集团发布反违章禁令一周年的日子.在过去的一年里,兰州石化公司石化厂千余名干部员工编织了一张密不透风的安全大网,通过100%掌握禁令内容、100%理解禁令内涵、100%地执行禁令,在确保工厂本质安全上取得了显著效果,杜绝了一般及以上事故、实现了"零伤害、零污染、零事故"的管理目标,被兰州石化公司评为2008年度安全环保先进单位.     

岗位员工安全立体培训的几点建议

员工行为是保证油田生产的一个重要因素。员工的安全培训决定着员工的行为,因此安全培训决定着安全生产。如何更好地让员工接受安全培训是培训工作的重要目标。本文提出"立体"培训的几点建议,以求开拓培训思路,更好地保证安全生产。     

“以人为本”是安全文化的……

安全文化建设是运输企业安全工作的灵魂,它关系到企业员工以及事故当事人的生命安全及健康,关系到企业的持续发展和每位员工的家庭幸福.因此,加强安全文化建设就是用企业的精神激发员工安全生产的热情,使员工自觉做到安全生产远离事故."以人为本"是安全文化建设的核心理念,"一切为了人"是安全文化建设的基本准则.     

员工有尊严 安全生产才有保证

读了贵刊2011年第5期刊登的《在快乐工作中感受尊严》一文,真为吉林石化污水处理厂的员工感到高兴,同时也对这个工厂把以人为本落到实处表示赞许。没有哪一个管理者不懂得以人为本的道理,但在管理实践中往往"打折扣",致使安全生产也就在"折扣"中埋下了种种隐患。而吉林石     

城市燃气设施上违法建设问题及对策

一、前言 燃气管网的安全运行，事关城市燃气的安全稳定供应。事关人民群众生命财产安全，需要城市各级政府给予充分重视，需要社会各方面的支持和配合，更是我们城市燃气企业安全生产工作的重中之重。影响城市燃气管网安全运行的因素是多方面的，其中。违     

惠炼“7·11”大火后的反思

2011年的"7·11"大火给海油惠州炼化分公司所有员工敲响了警钟。一年来,公司努力吸取深刻教训,提高员工安全意识和安全素质,使安全意识固化于本。7月11日,中海油惠州炼化分公司的多功能厅内座无虚席,持续一个多月的"安全生产月"活动总结大会在这里进行。     

浅谈全员参与和安全生产

大庆石化公司化工二厂运用系统论的方法,围绕员工这一核心,从思想意识、行为规范、技能本领、活动载体等方面进行系统的管理和教育,依靠员工保证安全生产,被中华全国总工会和国家安全生产监督总局授予全国"安康杯"优胜企业。强化全员安全意识,层层落实安全责任。提出"全员参与、全员教育、全员提高、全员安全"的理念。明确安全生产目标和具体生产控制指标,层层分解、逐级落实。厂领导与车间科室领导签订安全生产责任状,车间领导与岗位员工签订安全生产责任书,人人肩上有指标。     

打赢安全生产硬仗

今年2月5日,是中国石油集团发布反违章禁令一周年的日子。在过去的一年里,兰州石化公司石化厂千余名干部员工编织了一张密不透风的安全大网,通过100％掌握禁令内容、100％理解禁令内涵、100％地执行禁令,在确保工厂本质安全上取得了显著效果,杜绝了一般及以上事故、实现了“零伤害、零污染、零事故”的管理目标,被兰州石化公司评为2008年度安全环保先进单位。     

加强冬季安全管理 努力打造“美丽吉化”

吉林石化公司员工认真学习贯彻落实十八大精神,结合冬季生产实际,全面加强冬季安全管理,开展"百日安全生产无事故"竞赛活动,确保安全稳定生产,以出色的工作业绩打造"美丽吉化"。图为吉林石化污水处理厂员工清理二沉池上的积雪。     

油田企业安全文化建设的意义和作用

安全是企业生存、运营和发展的必要条件,是一切企业活动的基础.安全文化建设是提高员工的安全意识和安全素质的重要手段,是企业安全生产工作的重要组成部分.安全文化可以有效提高员工的安全意识,不断更新员工的安全观念,凝聚员工的思想,有效地约束员工的行为,广泛地传播安全知识.     

杜绝安全事故不能靠官员“保证”

<正>2015年4月6日下午6:56,福建漳州古雷PX工厂发生爆炸,造成15人受伤。时间回溯到2013年7月30日,该工厂也发生过一次爆炸。彼时,当地官员曾保证不会再发生爆炸。可见,杜绝生产事故的发生,光靠涉事官员的"保证"是不够的,亟待岗位责任到位,操作到位,安全生产意识到位;更进一步说,中国国内在化工领域的技术水平和管理水平都亟待提高。     

安全是具有战略意义的商业价值——杜邦公司安全理念与管理经验简介

有着202年历史的杜邦公司一直保持着骄人的安全纪录：安全事故率比工业平均值低10倍；杜邦员工在工作场所比在家里安全10倍；超过60％的工厂实现了零伤害率。这些成绩的背后是杜邦200多年来形成的安全文化、理念和管理体系。本文通过对杜邦公司安全工作的典范一安全文化、安全理念和安全管理体系等的介绍，给我们一些启示。     

安全文化培育的启示与借鉴

安全文化的发展过程也是安全理念提升的过程。国外企业的安全工作美国杜邦公司近年来事故率降低到美国工业同期平均事故率的1/10以下,杜邦的员工普遍认为在工作场所比在家里安全10倍以上,约有超过60%的杜邦工厂实现了零伤害。这些业绩,使杜邦成为全球公认的"最安全的公司"之一。     

燃气建设项目如何实现本质安全设计

本质安全是指设备、设施或技术工艺包含内在的能够从根本上防止事故发生的功能。介绍了本质安全的起源和概念,从燃气建设项目的同时设计、同时施工、同时投入生产和使用实现本质安全的保证;燃气项目本质安全设计存在的问题;建设项目设计实现本质安全的重点;已投运燃气建设项目实现本质安全应注意的问题等4个方面对本质安全进行了论述。阐述了燃气建设项目的本质安全必须从设计源头抓起、必须牢固树立本质安全理念。燃气建设项目本质安全要考虑设备设施的全寿命过程,对于已投运项目的本质安全要纳入日常生产经营管理,要持续改进,不断完善,逐步做到本质安全。     

柔性安全就是软实力

荆门石化以"文化软实力"打造"安全硬支撑"。被中国石化集团授予"2012年度安全生产先进单位"称号,实现了安全生产"六连冠"。2012年10月23日,中国石化集团公司董事长、党组书记傅成玉到荆门石化调研,在联合四车间参观加氢改质装置时,看到墙上安全文化展板上员工子女给自己爸爸妈妈写的安全寄语和画的安全小漫画,傅成玉很感兴趣。他当即要求随行的中国石化报社负责人在全系统宣传推广荆门石化的安全文化的经验。     

605公里的安全使命

连续16年安全生产无事故,6个站队安全生产天数超过5000天,34个班组安全生产超过10000天。长春输油公司全体员工用良好的工作作风和非凡的战斗能力,保证了605公里老管道的安全运营。     

塔河二采:“365-1=0”——西北油田塔河采油二厂“365安全文化”建设侧记

今年以来,西北油田塔河采油二厂全面推行"365安全文化"建设,不断提醒员工安全生产"必须居安思危,时刻不忘安全,天天安全才是真正的安全"!"老公!好好工作,我等你回家,你的安全就是我最大的幸福!""儿子!在工作岗位上,一定不能违规操作呀!"前不久,在塔河采油二厂采油三队"亲情呼唤安全,安全永驻心中"的"安全生产月"演讲活动中,这些温柔的警钟     

安全又文明 奖励大肥猪

2012年12月28日,大庆油田采油四厂四名员工喜气洋洋地从车上抬下象征着和谐、平安的奖品——一头硕壮的大肥猪。当他们从厂领导手中接过"安全生产、文明生产金牌"的奖牌时,现场的干部员工情不自禁地鼓起掌来。2012年,该矿全年实现安全生产无事故、清洁生产零污染,再度获得安     

职工食堂安全风险分析及改进措施

职工食堂的安全管理为企业员工积极工作起到了后勤保障作用,在企业管理全程中占据重要地位。为了进一步增强企业员工的工作安全感和认同感,使员工的用餐安全得到保护,有关行政部门开始加大对职工餐厅的推进。通过实地调查及文献研究得知,很多数食堂管理不到位,存在诸如电气、燃气消防、食品卫生、采购等方面的安全风险,这对职工食堂安全风险管理是一项巨大挑战。基于以上四个方面的综合分析了职工食堂潜在的弱点,提出了预防性的改进措施和建议,有利于构建企业食堂经营管理策略,对油田企业的食品安全管理有积极的参考价值。     

标准化“保驾”安全生产

企业在实际工作中,做到每个流程都有标准可依,有标准可循,就能从根本上确保生产经营活动的安全。"安全第一,预防为主,综合治理"是我国安全生产的方针,做好安全生产工作,确保广大员工的生命安全,是推行"以人为本"执政理念最根本的