知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征,着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

针对企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变这一特征，着重分析企业人力资源管理的发展趋势。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

为适应现代图书馆建设和发展的需求,高校图书馆必须实现从传统人事管理向人力资源管理的转变,通过有效的管理模式不断提高图书馆人力资源管理的水平。     

数字化图书馆精神生产的规律及管理创新探析

以数字化图书馆精神生产规律为特征,分析了数字化图书馆管理创新的内涵。从图书馆简单劳动的藏书管理向复杂劳动的数字化管理转变,从图书馆资源管理观念向大资源管理观念转变,从物质载体管理向数字化精神载体管理创新转变。创新的理念和手段为数字化图书馆的实现提供了基础和条件。     

“晕轮效应”影响下的现代企业人力资源管理

人力资源管理是实现企业目标的重要手段,在新形势下,现代企业要想在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,就必须不断完善对人力资源的管理：提高经营管理水平,提高组织运作效率和员工个人的绩效水平,从传统的人事管理中转变出来。积极利用＂晕轮效应＂与人力资源管理之间的联系,制定人力资源管理的新体制,把人力资源管理放在企业管理中的突出位置,让其作用充分发挥出来,促进企业不断发展壮大。     

创新教育实施问题初探

要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新.创新的关键在人才,人才的成长靠教育,实施创新教育可以从以下五方面入手:(1)更新教育观念;(2)营造良好的创新教育环境;(3)重建课程体系和课程结构;(4)提高教育者的创新素质;(5)树立新的学生观,营造新的师生关系.     

《工程地球物理学报》投稿须知

本刊以学术性、实践性、规范化、国际化为特色 ,为加强国内外学术交流 ,提高本刊编排质量 ,根据GB771 3- 1 987《科学技术报告、学位论文、学术论文的编写格式》 ,向广大作者介绍有关撰写稿件的规范及要求 ,供您在写作时参考执行。1　论文的一般格式( 1 )题名 (篇名 ) ;( 2 )著者 ;( 3)摘要 ;( 4 )关键词 ;( 5 )章、节编号 ;( 6)引言 ;( 7)正文 ;( 8)结论 ;( 9)致谢 ;( 1 0 )参考文献。2　摘要2 .1科技论文一般均应有摘要 ,为了加强国际交流 ,本刊要求有英文摘要。2 .2摘要应反映论文的核心内容 ,具有独立性和自含性 ,尽量写成报道性文摘 ,…     

《工程地球物理学报》投稿须知

本刊以学术性、实践性、规范化、国际化为特色 ,为加强国内外学术交流 ,提高本刊编排质量 ,根据GB771 3- 1 987《科学技术报告、学位论文、学术论文的编写格式》 ,向广大作者介绍有关撰写稿件的规范及要求 ,供您在写作时参考执行。1　论文的一般格式( 1 )题名 (篇名 ) ;( 2 )著者 ;( 3)摘要 ;( 4 )关键词 ;( 5 )章、节编号 ;( 6)引言 ;( 7)正文 ;( 8)结论 ;( 9)致谢 ;( 1 0 )参考文献。2　摘要2 .1科技论文一般均应有摘要 ,为了加强国际交流 ,本刊要求有英文摘要。2 .2摘要应反映论文的核心内容 ,具有独立性和自含性 ,尽量写成报道性文摘 ,…     

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公立高校教师心理契约的构建——以宁波工程学院为例

在现行高等教育中,公立高校教师体现出了不同于民办高校教师的特点。针对这些特点,从学校和教师两方面采取有效措施构建心理契约,可以更好的达到人力资源的追求与个人职业生涯追求之间的平衡,建立一种学校与教师双赢的合作伙伴关系,进而实现学校与教师的共同成长。     

面向财务信息化建设的高校预算管理体系研究

随着国家对高校经费投入的不断加大,经费管理要求的不断提高,各高校需转变财务管理模式,不断优化资源配置、提高资金使用效益. 本文从高校预算管理现状及问题出发,概述了财务信息化建设的内涵及发展目标,提出高校应加速推进财务信息化建设,全面创新高校预算管理体系,提高财务管理水平,为高校向内涵式发展提供有力的资金保障和决策支持.     

从人事管理到人力资源管理：兼论国有企业的现状与对策

人事管理与人力资源管理是两个层次不同的词汇,其核心区别在于对劳动力的理解差异。中国国有企业经过改革开放以来三个阶段的人力管理的探索,已经取得了许多成就,但从总体上讲依然处于人事管理的低级阶段。要想真正实现人力资源管理的新模式,则需要在企业经营者的管理机制和企业职工的用工制度上大胆突破、有所创新。     

关于企业人力价值定位的探讨

运用人力价值观加强企业人力资源管理,主要应做好五个方面的工作:一是要承认人力的价值性和价值的差异性;二是要正确认识人力价值在企业人力资源管理中的作用;三是要正确评价人力价值是人力价值观的基础;四是要建立与人力价值观相适应的激励、约束机制;五是在综合运用人力价值的基础上,实现不断完善和创新。     

电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析

电力企业是一个具有特殊性的企业,然而电力企业现有人力资源已不能适应自身业务发展需要,有效提升人力资源管理水平已经成为电力企业迫在眉睫的问题。本文通过对电力企业人力资源的现状进行分析,发现人力资源管理理念落后,人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后。再针对现状发现的问题,提出相应的解决对策。     

高校图书馆知识管理及其运作

在由传统图书馆到电子图书馆或数字图书馆的发展过程中，高校图书馆经历了文献管理、文献信息管理、网络信息管理的诸阶段，并将逐步建立和拓展知识管理。高校图书馆的知识管理将以人为中心，以信息为基础，以技术为手段，以知识创新为目标，这样可以充分激活“人”与“技术”这两大管理要素，使图书馆的资源得到盘活并对其进行有效的组合，进而深化图书馆管理，实现服务方式、手段和内容的创新。     

ERP对高校企业财务管理的影响

为了实现信息资源共享,提高高校企业财务管理水平,增强企业竞争力,以Eastlight ERP为例,阐述了ERP在高校企业财务管理中的应用,分析ERP扩大了企业财务管理的内容,改变了企业资金管理模式．对ERP在高校企业应用过程中应转变财务人员观念、提高内部控制的有效性等相关问题进行了探讨,为企业经营决策提供借鉴．     

基于ASP的高校学生信息管理系统模式研究

校园管理信息化是当今高校管理发展的趋势,进入21世纪后,高校管理信息化正以前所未有的速度走进我们的校园,极大地改变着传统的信息管理方式,促使学校教育管理走向网络化、国际化、个性化。高校学生信息管理系统运用数据库技术和计算机技术,在全面深入分析学生信息管理业务需求的基础上,将学生信息管理的全过程（从新生入校到毕业离校）实现网络化管理,确保了高校学生信息管理的高效和规范。     

浅析传统人事管理向开发和管理人力资源转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战。我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验 ,人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变 :一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变 ;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源 ;三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制     

从后台走到前台的高校人力资源管理

随着人事管理理念的变革,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度等为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式具备动态与前瞻性的特征.对高校人力资源管理进行新的定位,实质就是从后台走到前台,使高校人力资源管理上升为整个高校管理的轴心.     

高校图书馆管理创新思考

信息技术的日新月异和知识经济的快速发展,对图书馆管理提出了新的挑战。文章在借鉴高校图书馆管理创新的最新成果的基础上,提出了管理创新的思路：以人为本的管理理念;学习型图书馆的管理组织;知识管理的管理方法;绩效评估和成效评估相结合的管理手段。